La Vision Stratégique Cas Lafarge

................................2 Section 1 : Les facteurs stratégiques ………………………………………………………..5 Section 2 : Les facteurs liés au Marché étranger …………………………………………...6 Chapitre II : Etude de cas …………………………………………………………............9 Section 1 : Analyse les facteurs de multinationalisation au Maroc …………………………9 Section 2 : cas des activités financiers au Maroc…………………………………………....12 Section 2 : Présentation du cas d’ATTIJARIWAFA BANK ………………………….….13 CONCLUSION ……………………………………………………………………………

et emplois non délocalisables. . . . . 38 Le cas des services informatiques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 A chaque entreprise son scénario d’emploi . . . . . . . . . . . . . . 43 CHAPITRE 3 L’internationalisation du management et de la gestion des ressources humaines 45 Un retard d’internationalisation du management. . . . . . . . . 46 Inscrire l’internationalisation dans la politique RH. . . . . . . 48 Une gestion stratégique et internationale des ressources humaines .

décliné ensuite entre chaque état en fonction de leur situation 6 nationale. En France, 1126 sites sont concernés. Il est aussi important de noter que 63% des quotas ont été attribués à seulement 10 sociétés : Arcelor, EDF, Total, SNET, Lafarge, Exxon, Dalkia, Calcia, Elyo et Rhodia. Les allocations ne sont attribuées qu’aux grosses entreprises émettrices de GES, notamment les producteurs d’électricité, les cimentiers ou encore les entreprises spécialisées en service énergétique comme

..................................................................................................... 3 1.1. Le Développement Durable et la RSE .............................................................................. 3 1.2. RSE : vision américaine et vision européenne ................................................................. 3 1.2.1. L’approche américaine .......................................................................................................... 4 1.2.2. L’approche européen

fonctionnement n'est pas facile. C'est aussi ceux-là qui nous ont menés au succès économique, mais aussi à la situation sociale et écologique actuelle. Il s'agit désormais de faire évoluer ces modes de fonctionnement, d'élargir le champ de vision pour l'amener à 360 degrés. Cette vision élargie porte en elle-même un potentiel sous-estimé. Faut-il attendre des décisions politiques pour agir ? Non, car là aussi, l'organisation, qu'il s'agisse d'une PME, d'une grande entreprise, d'une ONG ou d'une quelconque

Deloitte École des mines de Paris EDF Entreprise & Personnel ESCP Europe Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l'Homme Fondation Crédit Coopératif France Télécom FVA Management Roger Godino Groupe ESSEC HRA Pharma IDRH IdVectoR1 La Poste Lafarge Ministère de l’Industrie, direction générale de la compétitivité, de l'industrie et des services OCP SA Paris-Ile de France Capitale Economique PSA Peugeot Citroën Reims Management School Renault Saint-Gobain Schneider Electric Industries SNCF1 Thales

qui a pour principal objectif l’évaluation de notre stratégie d’investissement 2010-2011 à mi-parcours, nous a mené à analyser les principaux événements qui se sont produits durant les cinq derniers mois et qui sont susceptibles d’influencer notre vision initiale du marché. Dans ce sens, nous avons jugé primordial au sein de notre département d’analyser de manière plus poussée : les résultats semestriels des sociétés cotées, le comportement du marché Actions, le contexte macro-économique ainsi que

et d’en tirer des enseignements de part et d’autre. 3 1 L o r gan i sat i on e n c h ar ge d u p i lo t a ge d e l a R S E Quelle que soit l’entreprise interrogée, on constate que le pilotage de la RSE se fait à plusieurs niveaux. Au niveau stratégique, on rencontre le plus souvent un ou plusieurs comités dont les conclusions sont remontées au plus haut niveau de l’entreprise. Au niveau opérationnel, le pilotage s’effectue avec une direction, un département ou un représentant dédié qui s’appuie

L’intégration progressive d’une stratégie écolo ..................................................................... - 31 • The Co-operative Bank, une banque à l’écoute de ses clients ............................................. - 31 - • Lafarge, un défi difficile pour le cimentier français ................................................................. - 31 - 2.3. Le marketing écolo de A à Z ...........................................................................................

1. Objectifs et motivations stratégiques Les motifs associés aux opérations de fusions/acquisitions sont examinés dans la perspective d’une amélioration de la compétitivité à long terme de l’entreprise .Selon cette perspective, les fusions-acquisitions constituent un puissant moyen de transformation des entreprises lorsque le jeu concurrentiel évolue rapidement , comme dans les périodes d’innovation ou d’ internationalisation rapide . 1 Les motifs stratégiques offensifs On étudiera les