Le Capital Humain Spécifique Générique

Définition : B&S apporte les mêmes attentes et apportent les mêmes jouissances/la même utilité • Différents types de substitution : - Indirecte : change de secteur totalement, de procédé et technologie (exemple: télécharge un film - Générique : reste dans le m secteur, procédé, technologie (exemple: danse, théâtre…) 4) Les nouveaux entrants • Risque de déstabilisation du secteur : impact important sur les parts de marché • Issue des barrières à l’entrée: limite

est une unité de production : PRODUCTION * Biens d’équipement * Biens de consommation * Activités de distribution * Services financiers MARCHE Bien et/ou Services marchants TRAVAIL CAPITAL CONSOMMATION INTERMEDIAIRES L’entreprise est une unité de répartition : Valeur des biens et services = montants des ventes si production est écoulée C° inter. = paiements des achats aux fournisseurs Valeur ajoutée C° inter. =

IV- 4 LES NOUVELLES MARQUES 19 IV- LES DECISIONS DE REPOSITIONNEMENT 19 V- LA POLITIQUE DE MARQUE ET SON ROLE DANS LA STRATEGIE DE REDRESSEMENT D’UNE ENTREPRISE 20 V-1 LA POLITIQUE DE MARQUE 20 V-2 LA GESTION DES MARQUES 22 V-3 LA MESURE DU CAPITAL -MARQUE 23 V-4 PRODUITS AVEC OU SANS MARQUE 24 V-5 MARQUE DE FABRICANT OU MARQUE DE DISTRIBUTEUR 24 Alaoui/notes sur Le management des marques 2 I- Définition et importance de la marque : I-1 Qu’est ce qu’une marque ? Une marque

d’affaires dans les prochaines années. b) D’année en année la population mondiale est en meilleure santé, et les volumes de médicaments vendus dans le monde se réduisent rapidement. c) Sanofi-aventis doit faire face à la concurrence des médicaments génériques, en raison de l’expiration prévue des brevets sur certains de ses produits majeurs. d) Les laboratoires pharmaceutiques occidentaux se retirent des pays émergents car les ventes ne sont pas assez rentables. e) Plusieurs usines de production

La finance est un terme générique qui désigne l’étude de la façon dont les individus, les entreprises et les organisations obtiennent des ressources monétaires et les investissent. Elle se distingue de la comptabilité par sa vocation prospective : la finance prend en compte le risque (couple risque/rendement). Elle s’intéresse donc aux différents acteurs et à la façon dont ils atteignent leurs objectifs par l’utilisation d’outils financiers dédiés. Ce secteur d’activité comprend notamment la banque

rencontré par la direction de Boitier Pharma. 6) Proposez plusieurs solutions permettant à Boitier Pharma de renforcer son avantage concurrentiel. Justifiez votre réponse. 7) Indiquez et analysez les conséquences en termes de mobilisation des ressources humaines et financières qu'implique la mise en œuvre de ces solutions. Argumentez vos propositions. Le dossier comprend: Le cas Boîtier Pharma Les ressources: o Ressource 1 : L'avis d'un économiste de la santé sur l'évolution du secteur. o Ressource 2

richesse localement que l’acteur publique peut évaluer dans ses bénéfices. Les différents acteurs économiques (entreprises ou ménages) ont donc intérêt à ce que l’Etat mette en place ces services publiques spécifiques. Les investissements publics ont aussi lieu dans ou dans le capital humain (Becker), au travers de la formation et de l’éducation. L’enseignement, l’Education nationale est donc un investissement de l’Etat (dans des bâtiments, des fournitures, la rémunération du personnel enseignant)

l’étude des caractéristiques de la personne et de l’entreprise créative, en offrant les clés pour l’émergence d’un cadre favorable au développement de la créativité dans l’entreprise. La quatrième propose une approche plus spécifique étant donné qu’elle traite de la créativité appliquée à la création d’entreprises. La cinquième partie reprend les principales techniques de créativité dans l’entreprise et la sixième offre des idées pratiques pour l’utilisation d’idées créatives

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Devoir 02 d’économie générale et droit Partie 1 : ECONOMIE GENERALE Introdcution : Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres.[ Le concept de « capital humain » est développé pour la première fois en 1961, par l’économiste américain Theodore Schultz qui l’exprime en ces termes : « Alors qu’il apparaît évident que les individus