Le Capital Humain Spécifique Générique

les produits liés au genre du besoin satisfait par le produit principal  marché support : ensemble des produits dont la présence est nécessaire à la consommation du produit étudié. Marché principal Marché environnant Marché support Marché générique Voyages organisés à l’étranger Voyages libres à l’étranger Transports aériens, maritimes et routiers Tourisme Peinture Papier peint Décoration Confiserie de chocolat Confiserie de sucre Revêtements muraux Chocolat Abrasifs pour bricoleurs

D’INTÉGRATION A DÉBUTÉ PAR UN SÉMINAIRE DE PRÉSENTATION ET UNE TOURNÉE AU SEIN DU SIÈGE RÉGIONAL. CE SÉMINAIRE A DONC EU LIEU LE 18 MAI 2004, AU SEIN MÊME DU SIÈGE ET A ÉTÉ ANIMÉ PAR MADAME AMALE SENTISSI, DIRECTEUR DE LA FONCTION CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES, AINSI QUE PAR MONSIEUR CHAKER DOHRI, RESPONSABLE DE LA FORMATION. CETTE « PREMIÈRE RENCONTRE OFFICIELLE », S’EST POURSUIVI D’UNE TOURNÉE D’UNE DIZAINE DE JOURS AUPRÈS DES SERVICES CENTRAUX. Il convient donc, dans un premier temps, de présenter

II.- TERME GENERIQUE ET TERME SPECIFIQUE (8e et 9e) Terme générique : Terme désignant une catégorie, une classe de personnes ou d’objets présentant une caractéristique commune. Ex : Un instrument de musique – un vêtement – un Artiste……. Terme spécifique : Terme désignant une personne ou un objet particulier à l’intérieur d’une catégorie ou d’une classe. Ex : Un accordéon (vent), banjo (à corde), tambour (percussion) sont des termes spécifiques renvoyant à des instruments

acheteurs | Créer une marque valorisée par le client final. Etablir des couts de transfert. Multiplier les canaux de distribution. |   | Pouvoir de négociation des fournisseurs | Multiplier les sources d'approvisionnement. Utiliser des technologies génériques (ex : AUTOSAR). | Constructeurs européens puis euro-asiatiques qui montent un consortium pour bypasser le pouvoir des firmes qui créent l'architecture électronique d'un système. | Menaces de substitution | Améliorer le rapport qualité-prix. Fidéliser

l’intérimaire se cache également derrière chaque recrutement. S’il est bien effectué, il permettra de créer une relation de confiance avec l’intérimaire. Pour effectuer de bons recrutements, il faut de bons intérimaires. C’est-à-dire ayant les qualités génériques appréciées chez tout travailleur, ainsi que les qualités adaptées à la mission pour laquelle il est candidat. Il est donc nécessaire que le recruteur puisse définir, de façon précise, les missions pour lesquelles il effectue des recrutements

marginalisation économique, problèmes politiques, inégalités socio-spatiales à toutes les échelles, mais aussi perspectives de développement. DÉMARCHES Étude de cas au choix : un « pays moins avancé » (PMA) CAPACITÉS Localiser et situer : - l’État étudié et sa capitale, - quelques PMA. Décrire et expliquer les caractéristiques essentielles d’un PMA à partir de l’exemple de l’État étudié. Seconde Nourrir les hommes - Croissance des productions, croissance des populations - Quelles agricultures pour nourrir les

LES MARCHES DE L’ENTREPRISE Thème de rappel PHILLIPE KOTLER définit le Marketing comme « une activité humaine orientée vers la satisfaction des besoins et désirs du consommateur au moyen de l’échange ». Le mot « échange » suppose 5 conditions : Confrontation de deux parties Chaque partie possède quelque chose qui peut avoir de la valeur pour l’autre Chaque partie est susceptible de communiquer et de livrer ce qu'elle échange Chaque partie est libre d'accepter ou de rejeter l'offre

Produits Pharmaceutiques), ce qui atteste le sérieux de la jeune industrie. Le personnel, souvent jeune, est nanti de diplômes de base de valeur, souvent complétés de formation soit dans des Ecoles ou Universités étrangères, soit de formations spécifiques données en Algérie ou dans des firmes pharmaceutiques étrangères avec lesquelles elles sont en relation contractuelle. L’enthousiasme de ces jeunes cadres n’a d’égal que l’esprit d’entreprise de leurs patrons. L’ensemble du personnel partage

techniques et humains dont l’activité organisée est dirigée par un centre de décision, en vue de production de biens ou de services faisant l’objet d’un marché. 1. L’entreprise : unité de production. L’entreprise utilise différents facteurs de production qu’on appelle les « Imputs » ou flux d’entrées, des éléments qui sont utilisés au cours du processus de production et qui permettent la création d’un bien économique qu’on appelle les « Outputs » ou flux de sorties qui sont : 1. capital humain

répartition des activités de l’officine dominée par la polyvalence Un « emploi sensible » tant du côté des adjoints que des préparateurs Une réglementation qui se révèle difficile à respecter 58 60 62 La pratique de gestion des ressources humaines.................................................................................................63 Des conditions de travail soumises aux besoins de l’activité commerciale 63 Une motivation au travail souvent en panne, surtout chez les adjoints