Le Chsct Conclusion

existante .................................................................................................................... 6 4.2. Proposer de mesures de prévention par rapport au risqué choisi ............................................ 6 V. CONCLUSION ........................................................................................................................... 7 ANNEXE 1 ..........................................................................................................

pro. - Je consulte les documents relatifs à la prévention : fiches de sécurité, document unique, rapport du CHSCT, fiches de données et sécurité du matériel et produits, consignes de premiers secours, liste des accidents du travail et ou maladies professionnelles etc. - Je questionne le personnel, les acteurs de la prévention (délégué du personnel, membre du CHSCT, le médecin du travail, le sst, technicien de prévention hygiène sécurité). - J’observe les moyens mis en place

les répertoriés, Gérer et trouver une solution pour une propreté des locaux. Les contraintes du référencement sont : environnementale pour but d’améliorer l’image environnemental de l’organisation Juridique : le respect de la réglementation du CHSCT et celle de l’entreprise doit être appliqué aux salariés Organisationnel : mettre des responsabilités aux salariés Qualités : respect de bonnes pratiques et des valeurs essentielles de l’entreprise 3. Les causes du besoin sont : Les accidents

étaient en équilibre. Elles étaient en hauteur environ 2m, j’ai prie un escabot car j’ai voulu attraper une des grilles et les grilles se sont écroulées sur mon pied. Un compte rendu de réunion du CHSCT : • Il y a eu aucun compte rendu du CHSCT car je ne suis pas allez a hôpital. Conclusion : • Voila pourquoi les équipements de protection individuelle est obligatoire dans le commerce ou autre. Evénement dangereux : Effondrement des grilles Situation Dangereuse : Grilles

4-5 TROISIEME PARTIE : ANALYSE D’UNE SITUATION PROFESSIONNELLE 6-8 QUATRIEME PARTIE : POLITIQUE DE PREVENTION DE L’ENTREPRISE 9-11 CONCLUSION 12 Introduction Dans un premier temps je vais vous présenter mon entreprise dans laquelle j’ai exercé mon

professionnel Page 8 et 9 : Description des effets physiopathologiques Page 10 et 11 : Mettre en œuvre une démarche d'analyse Page 12 : Présentation de la politique de prévention de l'entreprise Page 13 : Conclusion Élève en terminale Bac Pro Mode, j'ai effectué ma période de formation en milieu professionnel, du 26 novembre au 21 décembre 2012, dans l'entreprise suivante : Durant ces quatre

avec peu de prévention mise en place ? R : Dans la grille d’évaluation du dossier il est prévu un item concernant la connaissance des structures de prévention existantes dans les entreprises en général, ainsi un élève devra expliquer ce qu’est un CHSCT, un DUER … même s’ils n’existaient pas sur son lieu de PFMP. (Cet item apparaît dorénavant dans la grille d’évaluation). Q : Faut-il donner un document de cadrage aux élèves ? R : Oui, il pourra être plus ou moins précis selon le niveau d’autonomie

la sécurité et sur la prévention des risques professionnels aux représentants du CHSCT, ils m’ont relatés un accident du travail qui s’est produit début mars un peu avant que je débute mon stage, dans la pièce où l’on trouve des stocks. J’ai choisi d’analyser ce récit par l’approche par l’accident. II / Décrire une situation professionnelle présentant un risque Au cours de ce stage, les représentants du CHSCT m’ont relaté un accident survenu récemment à un gestionnaire de stock. Récit de

…………………………………………………………………………………………………..page 19 Comité d’Entreprise………………………………………………………………………………………………..page 20 Normes ISO……………………….…………………………………………………………………………………….page 21 CHSCT……………………………………………………………………………………………………………………….page 22 Sécurité dans l’entreprise…………………………………………………………………………………….page 23 Conclusion………………………………………………………………………………………………………………….page 24 Introduction J’effectue pendant 2 ans un contrat d’apprentissage au sein de la société : EDF-GEH- entité Pressy-Bioge (centrale

du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel