Le Chsct Conclusion

troisième partie mettra en avant la mise en place de la nouvelle procédure achat. Enfin, je présenterai l’analyse de la réactualisation du Document Unique de Triadis, ainsi que les difficultés que j’ai pu rencontrer pendant cette mission. En conclusion, je tirerai un bilan de mon année, dans laquelle je mettrai en avant les apports de la Licence Pro Gestion des Services à l’Environnement en apprentissage. I) Le groupe Séché - Environnement : 1- Présentation générale du groupe

consulté et informé sur les questions relatives à la marge générale de l’entreprise. Le comité d’hygiène et de sécurité contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’aménagement des conditions de travail. Conclusion : Les représentants du personnel sont : les délégués du personnel : Leur rôle est de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés. les représentants des salariés au comité d’entreprise : Ils sont consultés

délivrées doit être enregistré sur l’AS400 ou sur logiciel spécifique après accord de l’ingénieur sécurité. | Accueil des personnels Animation de réunions sécurité Politique anti-drogue et alcool Registre d’observations Présidence des CHSCT (si existant) Revue des AT / analyse entité Entretien de reprise | Communication Interne (pre requis- actions de base) La protection des collaborateurs et de l’environnement étant totalement liée à la culture entreprise, les responsables

| | |Ecriture adaptée (police : ARIAL, taille : 11 ou 12) | | | | |Présence d’une introduction, d’une conclusion et d’un sommaire | | | | |Utilisation de documents pertinents, joints en annexe (max 5) et numérotés | | |

salariés dans le cadre d’une procédure disciplinaire – Dispositions relatives au harcèlement sexuel et moral I-1 Le règlement intérieur • Mise en place 1- Consultation obligatoire auprès des représentants du personnel qui donnent leurs avis : CHSCT, CE 2- Communication auprès de l’inspection du travail qui contrôle la légalité sans délai précis 3- Mesures de publicité : déposé au greffe des prudhommes, affiché dans les locaux Faute d’affichage : le règlement intérieur n’est pas opposable

Lamy Social –Editions Lamy / Revue fiduciaire Social … sites des centrales syndicales (CFDT, CGT…) I/ Présentation générale des IRP Un double mécanisme de représentation La représentation élue (les IRP stricto sensu) -Les DP -Le CE (ou DUP) -Le CHSCT La représentation désignée (l’action  syndicale) -La section syndicale -Le délégué syndical -Le représentant syndical au CE -Le RSS Les IRP Instance stratégique et sociale Instance de proximité Le CE Gestion  des  œuvres sociales et  culturelles

propose de mille feuilles des institution de représentation du personnel ; Depuis quelque mois une négociation est en cours pour moderniser le dialogue social notamment pour faire fusionner différentes instances , l'idée étant de fusionner le DP . CHSCT , CE . 2) Les attributions de la représentation élue La principale attribution des représentants élus est d'être informé et consulté par l'employeur sur les décisions qu'il envisage de mettre en œuvre . Cette une attribution asses modeste , car

III- Représentation du personnel 1. Les instances désignées du personnel 1.1. Les délégués syndicaux 1.2. Les représentants syndicaux 2. Les instances élues du personnel 2.1. Les délégués du personnel 2.2. Le Comité d’entreprise 2.3. Le CHSCT Conclusion Introduction Le dialogue social doit être revigoré, afin que les partenaires sociaux (organisations syndicales de salariés et d’employeurs) prennent toute leur place dans l’organisation des relations du travail

Année scolaire :2014/2015 Sommaire -1. SOMMAIRE -2 . INTRODUCTION -3. PRESNETATION DE L ENTREPRISE -4.FORMULATION DE L HYPOTHESE -5.VALIDATION DE L HYPOTHESE -6.POLITIQUE DE PREVENTION DANS L ENTREPRISE -7 .CONCLUSION 1 Introduction J'ai effectuer ma periode de formatiàon proffesionel en entreprise du 05/01/2015 au 03/02/2015 ,le restaurent sappel l'hotel restaurent les adret ,situer chemien de le sea 388860 Les 2 alpes sur le cote

différents postes de travail et leurs contraintes en repérant les différents risques - vous informer, questionner le tuteur et les salariés - consulter des documents d’entreprise tels que fiches de poste, consignes, affiches, comptes rendus du CHSCT s’il existe... - récupérer les documents d’entreprise concernant la santé des salariés - définir l’entreprise : identification, localisation géographique, secteur d’activité, activité principale, nombre de salariés, organigramme... -