Le Diagnostic Stratégique Interne De La Bmce

internationaux, elle souffre toujours de son étroitesse à cause du faible nombre d'entreprises qui y sont cotées. Ainsi l’intérêt de notre thème est double, d’une part étudier les enjeux des introductions en bourses afin de comprendre leur importance stratégique comme une pièce indispensable à l’expansion ou encore le développement des entreprises, et d’autre part, étant donné que la bourse est un marché règlementé, l’accès n’est pas ouvert à toutes les entreprises, notre sujet nous permettra de comprendre

(marché des emplois). A partir des années 90, le marketing paraissait alors intégré à la démarche bancaire et comme dans toute autre entreprise, il n’avait plus à être considéré comme « effet de mode » mais s’inscrivait dans une importante démarche stratégique. I. L’évolution du marketing bancaire L’évolution des banques européennes vers une intégration du marketing au sein de leur structure a commencé au début des années 70. A partir de cette date, le concept a été étendu à d’autres secteurs

Instute comme "l'application de l'analyse financière et de divers instruments financiers au contrôle et à la réduction des types de risques sélectionnés ». Tout au long de ce mémoire, nous analyserons la gestion des risques au sein d'une banque, du diagnostic à la stratégie. Cela nous mènera à répondre aux questions suivantes : Quelles sont les risques auxquels doit faire face une banque? Quelles sont les stratégies mise en œuvre pour y faire face ? En d'autres termes, quels sont les instruments qui

…………………………………………………………………………………………………………………….. 81 Chapitre II) : Le rôle de l'expert-comptable dans la planification de l'opération de l'introduction de la PME en bourse et de sa mise à niveau générale ………………………………………………………………………………………… 82 Section 1 : Le diagnostic stratégique ………………………………………………………………………………. 82 Section 2 : La mise à niveau de la PME : un préalable qui s'impose …………………………………………………………………. 83 1. La mise à niveau juridique …………………………………………………………………………………….. 84 84 1.1. La revue des statuts et

Houssine SAHIB Banque d’Investissement M. Abdeljaouad DOSS BENNANI Finances groupe Mme Wafaâ GUESSOUS Secrétariat général Mot du président Étape majeure dans l’édification d’Attijariwafa bank, 2004 a marqué une année de choix stratégiques, posant les fondements d’un projet de développement d’envergure. Amorcé en novembre 2003, le projet Attijariwafa bank s’est concrétisé en mai 2004, lorsque la Banque Commerciale du Maroc a acquis la totalité du capital de Wafabank, à travers

l’ordre de 20 % dans le capital de la BMCE. En 1999, un deuxième pic beaucoup plus élevé fut observé et est le résultat de deux données : - l’effet de l’attribution de la deuxième licence (GSM) à un consortium étranger « Médi-telecom » pour un montant de 1, 1 milliard de dollars. Ce consortium conduit par « Telefonica » société espagnole et « Portugal Telecom » compte également une participation marocaine qui s’élève à 39 % de son capital répartis entre le groupe BMCE Bank, Afriquia et la Caisse de Dépôt

............................................... 55 2.4 - Sous-traitance D.H.L............................................................................................................................... 56 3EME PARTIE : IMPORT DE MARJANE : DIAGNOSTIC, AXES D’AMELIORATIONS ET RECOMMANDATIONS .................................................................................................. 59 CHAPITRE 1 : PROCESSUS IMPORT DE MARJANE ...........................................................

.4 Une approche intégrée du risque .....................................................................................6 LA NOTION DE RISQUE DANS LES PAYS ÉMERGENTS .............................................................12 LE MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RISQUES .....................................................................14 LES STRATÉGIES FACE AUX RISQUES ....................................................................................16 2. LA MÉTHODOLOGIE ................

symbolise par ailleurs le courage politique exemplaire et la volonté de renforcer la distinction de l’expérience marocaine dans la région en matière de respect des droits et de la démocratisation de la vie publique. Afin de fournir une planification stratégique intégrée aux différentes dimensions de cette nouvelle politique, et en préconisant une démarche participative favorisant l’implication des différents acteurs qui interviennent dans les questions relatives à l’immigration, une stratégie nationale

Dysfonctionnement de la gestion publique des ressources humaines au Maroc a) Gestion des effectifs et des compétences b) Evaluation des performances et gestion des carrières 3- La modernisation de la GRH dans la fonction publique 4- La nécessité d’une gestion stratégique des ressources humaines V- Conclusion 3 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Partie II : Les NTIC, un outil pour améliorer la GRH I- Introduction II- Les NTIC 1- Qu’est ce que les NTIC ? 2- Les NTIC : une révolution mondiale 3- Difficultés des