Le Droit De Grève

Introduction Le droit de grève s'inscrit dans les conflits collectifs du travail. En effet, il s'agit d'un rapport de force particulier qui s'établit entre employeurs et salariés sur un ou plusieurs intérêts collectifs. La grève n'est pas le seul moyen d'agir. Comme nous le verrons lors d'un autre exposé, l'employeur peut utiliser le lock out. Les conflits collectifs du travail que sont la grève et le lock out constituent et constatent un échec des rapports de droit, mais ont permis de grandes

Droit de grève Définition : Une grève est une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée. Reconnu par la constitution "Le droit de grève est imprescriptible". L'article L 521-1 du code du Travail précise que la grève ne rompt pas le contrat de travail et interdit à l'employeur de tenir compte, pour l'attribution à un salarié d'avantages financiers et sociaux, de sa participation à une grève

d’abord, la grève est un arrêt complet du travail des salariés. En revanche, travailler au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses, sans interruption véritable d’activité « grève perlée » ne constitue pas une grève véritable et peut être considéré comme une faute susceptible d’entraîner des sanctions disciplinaires. Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles est un droit reconnu à tout salarié. Tant qu’il est fait dans des conditions normales. Le droit de grève

Le droit de grève Sommaire I-Définition de la II - Une cessation totale de travail b) Une cessation collective de travail III-Quelles sont les conséquences sur le salaire ? IV-Les différentes Grèves V-Les principaux syndicats b) Les rôles des syndicats I -Définition de la Grève La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, apprentis etc.) par la Constitution française. Elle bénéficie d’une protection juridique particulière (le

I-L'historique du droit de grève. Fruit d’un long combat, le droit de grève est devenu au fil du temps une liberté fondamentale des salariés. Manière d’exprimer son désaccord et moyen de pression ultime, il ne faut cependant pas oublier que ce privilège s’accompagne de nombreuses obligations. L’histoire du Droit de grève commence en France en 1864, année de sa dépénalisation. Avant cette date, la grève était considérée comme un délit de coalition. Ce n’est qu’en 1946, à la Libération, que le Droit de grève

FRANCE Un droit bien réel, mais très dépendant des rapports de forces En France, le droit de grève existe bel et bien et les salariés ne se privent pas de l’utiliser. Depuis cent quarante ans, ce droit n’a cessé d’évoluer, en réponse le plus souvent aux épisodes marquants de la lutte de classe. Le cadre juridique dans lequel ce droit s’exerce est relativement peu contraignant, mais la tentation de le remettre en cause est forte au sein de la classe politique. Plusieurs exemples montrent cependant

science contre religion sont autant de questions qui divisent le siècle. Aujourd’hui nous allons vous parler du 25 mai 1864 et de la loi de grève, on se posera la question suivante: la loi de grève de 1864 sur le droit de grève répond-t-elle à toutes les attentes du monde ouvrier? Nous verrons dans une première partie la situation avant que la loi de grève soit instaurée, puis nous étudierons ce que la loi apporte aux ouvriers. Enfin nous parlerons de la réaction des ouvriers et si cette loi répond

Le droit de grève en France Etude de cas : grève du RER Quelques définitions RER : Réseau Express Régional : un réseau ferré de transport en commun desservant une région fortement urbanisée. Le réseau express régional d'Île-de-France est communément appelé RER (lignes A, B, C, D, E). RATP : Régie Autonome des Transports Parisiens. Entreprise publique qui gère l’intégralité des lignes de métro, bus, tramway et RER. Service minimum : il désigne l'obligation faite aux salariés et entreprises

CHAPITRE 4 : LE DROIT DE GREVE Le droit de grève est la cessation collective et concertée du travail dans le but de satisfaire des revendications professionnelles. C’est un droit très fort car il fait partie du droit Constitutionnel. La grève suspend le contrat de travail, mais l’exercice du droit ne peut pas être sanctionné sauf en cas de faut lourde. I / Le déroulement de la grève A / Les différentes manifestations du droit de grève C’est une cessation du travail, donc il faut arrêter

------------------------------------------------- LE DROIT DE GREVE EN EUROPE ------------------------------------------------- Introduction « La grève est la dénomination donnée à un mouvement collectif pris à l'initiative de tout ou partie du personnel d'une entreprise, destiné en général à contraindre l'employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération » d’après le dictionnaire juridique. Le droit de grève suppose donc qu’il existe un contrat de travail. Bien qu’il