Le Management Autoritaire Et Participatif

presse&Publique et une personne qui gère les relations partenaires, sponsors et annonceurs. Durant mon stage j'étais l'assistante du Président. J'ai travaillé en collaboration avec deux des employées de l'association, qui avait un style de management participatif. Contexte organisationnel : La situation se déroule suite à la réunion d'information à propos de la mise en place de l'événement coupe du monde des commerçants des Ulis. Durant la réunion le Président est présent, ainsi que les différentes

facteurs d’influence de la direction d’Entreprise A. Qu’elle est l’influence des styles de direction ? 1. LIKERT : 4 styles  Autoritaire : manager dans la crainte ;  Paternaliste : se rapproche du 1er mais avec des relations de proximités avec les subordonnées ;  Consultatif : recherche d’un consensus (arrangement) avec quelqu’un de délégation de pouvoirs ;  Participatif : style le moins directif. Les salariés participent aux décisions. 2. BLAKE ET MOUTON : 5 styles de direction Deux critères

capital d’autres investisseurs. 3-Pourquoi les décisions que Franck TROMER souhaite prendre relèvent-elles du management stratégique ? En voulant rationaliser l’entreprise familiale à travers la fermeture des boutiques déficitaires et l’uniformisation des enseignes , Franck Tromer veut imposer sa vision stratégique du devenir de l’entreprise. Ces décisions relèvent du management stratégique car elles : - ont pour objectif de construire l’avenir de l’entreprise dans son univers concurrentiel

fonctionnement du pouvoir. I – Le processus décisionnel au sein de l’entreprise Le processus décisionnel est un processus complexe dans lequel de nombreux facteurs interviennent. Il est en premier lieu influencé par le style de management A – Les styles de direction Le management pratiqué dans une entreprise dépend : • de la finalité de l’entreprise - Finalité économique dominante : recherche de la rentabilité, de profits - Finalité sociétale : prise en compte des responsabilités envers la société

l’économie est condamnée à la stagnation. - La finalité de l’entreprise c’est la satisfaction du client. La recherche du profit n’est donc pas une fin en soi. - Le management relève de la direction générale qui doit avoir une vision à long terme. Peter Drucker (1909 – 2005) Né en Autriche, est considéré comme le « pape du management ». Il affirme que seuls les facteurs qui font progresser une entreprise sont les hommes, leur capacité d’innovation et la façon dont ils s’organisent. Alfred P. Sloan

comportement rassurant par sa maîtrise de la situation et sa connaissance de l’environnement. Et dans l’excès ? Il ne se décide pas à déléguer, ne fais pas confiance à ses collaborateurs, ne les écoute pas et tend à basculer vers un comportement autoritaire ou autocratique. Dans quel cas est-ce utile ? Dans des situations urgentes ou sur une gestion de projet avec des délais très serrés. Avec des collaborateurs qui savent qu’ils ne savent pas faire, ont des postes de simples exécutants ou attendent

Mayo explique les changements intervenus pendant ses expériences à Hawthorne à travers six variables psychosociologiques. Le commandement : le dialogue concernant leurs conditions de vie et de travail a permis de passer d'un style autoritaire à un style plus participatif qui a amené une attitude plus confiante envers l'encadrement.  Le statut social : ces ouvrières, du fait du rôle qu'on leur a demandé de jouer, ont pris conscience de leur importance. En étant traitées en adulte, on a fait appel

Antipathie (répulsions) * Indifférence (absence de force) Pr évaluer ca il distribuerai u questionnaire a chacun qui évaluerait le degré d’antipathie ou sympathie -> il va décrire un structure de grp (en étoile, en ligne) * utilité dans le management 4.2 Style de commandement et climat social Lewin, Lipitt, White Ils ont travaillé avec des grps d’enfants : 1er type style démocratique : les objectifs de W du grp et le choix des moyens sont définies par les enfants avec l’aide de l’adulte

managériale. Bonus : + 0,5 pt 3-Pourquoi les décisions que Franck TROMER souhaite prendre relèvent-elles du management stratégique ? 2 points En voulant rationaliser l’entreprise familiale à travers la fermeture des boutiques déficitaires et l’uniformisation des enseignes 0,5 pt, Franck Tromer veut imposer sa vision stratégique du devenir de l’entreprise. Ces décisions relèvent du management stratégique car elles : - ont pour objectif de construire l’avenir de l’entreprise dans son univers concurrentiel

Fiche : les auteurs en management En BTS 1, il est fait référence à : Joseph Aloïs Schumpeter (1883-1950 Economiste, historien et sociologue autrichien). Il considère que le progrès technique et l’innovation sont au cœur de l’économie, du fait du rôle important de l’entrepreneur. L’entrepreneur au sens de Schumpeter est celui qui innove, qui prend des risques. Il constate que les innovations arrivent par grappes et qu’elles entrainent un processus de « destruction créatrice ». Peter Drucker (1909