Le Post Taylorisme

Approche des organisations Le cas de France Telecom L'administration des P & T apparaît en 1876 avec la mise sous tutelle des télégraphes. Le téléphone apparaît en 1879 et est nationalisé en 1889, après une longue vie d'existence en 1988, les postes sont séparés des télécommunications et France Télécom voit le jour. Dès 2012, l'entreprise portera le nom de Orange. Avec cette traversée des âges, cette entreprise a connu toutes les évolutions des organisations. Aujourd'hui France Télécom compte

fourni (t/h). Taylorisme : Organisation Scientifique du Travail (OST) qui vise à distinguer les tâches de conception réservées aux ingénieurs de celles d'exécution faites par les ouvriers. Le chronométrage permet en outre de spécialiser chaque poste dans la chaîne de production. Fordisme : Organisation de gestion d'entreprise créée par Henry Ford en s'inspirant de l'OST. Pour augmenter la productivité, Ford invente la ligne de montage où les objets défilent devant les ouvriers postés, la standardisation

travailleur. 2. Quels sont les facteur qui permettent d’accroitre l’intensité productive ? - Specialisation horizontale : repartition fonctionnelle des taches entre des agent de meme niveau hierarchique ( -> partialisation du travail dans le taylorisme) - Specialisation verticale : positionnement different dans la hierarchie. - Selon smith : simplifier les taches attribué donc aug la dexterité/ habileté car effet d’experience. Par la simplification, la mecanisation est

développement d’entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail (ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de

travail), qualifiées de « post-tayloriennes » sont présentes dans les entreprises européennes. Ainsi, sur 100 actifs occupés au sein de 15 pays de l’UE (Union Européenne), 76 déclarent autocontrôler la qualité de leur travail, 70 doivent répondre à des normes de qualité précises et 82 résoudrent les problèmes par eux-mêmes. Cependant, il n’en demeure pas moins que de nombreuses caractéristiques relatives aux conditions de travail du « taylorisme » restent très présentes

hausse du prix et baisse de la production. Fordisme : Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise qui apparaît en 1908 , inventé par Henry Ford (1863 - 1947), et reprenant les principes du taylorisme ou de l’organisation scientifique du travail (ou OST). Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Apparue vers 1880, la meilleure façon de produire, propre à délivrer le rendement maximum. Libre échange : Un système de commerce international

Britannique ( => 1ère Guerre Mondiale) _ USA. Fin XXème s. _ Depuis fin XXème siècle => économie Multipolaire. En 1850, les entreprises rurales vont être touchées, et elles vont connaitre de profondes mutations, puis industrielles puis post -industrielles. Chapitre 1 : Croissance économique depuis le milieu du XIXème siècle. A la fin du XVIII, nait en Grande- Bretagne le processus d’industrialisation, ce qui favorise l’accroissement de l’industrie. Tout le XIXème siècle => Europe ;

contraction des termes autonomie et automatisation. L'autonomation repose sur le souci de faire des ouvriers des individus autonomes et responsables, capables de tirer le meilleur parti de l'automatisation du système productif. Contrairement au taylorisme qui procède par destruction du savoir des ouvriers et par décomposition des tâches à exécuter, le toyotisme consiste à transformer les ouvriers en « travailleurs multifonctionnels ». Cela signifie que l'ouvrier doit être polyvalent et relativement

travailleurs, stocks, travail à la chaîne, niveaux hiérarchiques nombreux et marquées), soit par un dépassement de ces principes et la mise en œuvre de nouvelles formes d'organisation du travail. Ces dernières sont au cœur du débat « post-taylorisme ou néo-taylorisme ? ». Elles sont caractérisées par certaines remises en cause des divisions horizontale et verticale du travail visibles par l'application des cinq zéros (Toyotisme), un certain degré de polyvalence des travailleurs, l'impulsion de

travailleurs, stocks, travail à la chaîne, niveaux hiérarchiques nombreux et marquées) - soit par un dépassement de ces principes et la mise en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail. Ces dernières sont au cœur du débat « post-taylorisme ou néo-taylorisme ? ». Elles sont caractérisées par certaines remises en cause des divisions horizontale et verticale du travail visibles par l’application des cinq zéros (voir Toyotisme), un certain degré de polyvalence des travailleurs, l’impulsion