Le Post Taylorisme

Individualisation des évaluations et cloisonnement des postes, secteurs et services. | 3. Dimension contextuelle et collective de la compétence. | La culture de travail  Le taylorisme donne lieu chez les opérateurs sans professionnalités à deux types de cultures de travail : soit fusionnelles, soit de retrait. Celles-ci sont à l’origine de la constitution de solidarités informelles de clans ou de solidarités oppositionnelles de classe. Cependant, la crise du taylorisme met en lumière les contradictions évidentes

Intro Aujourd’hui l’organisation du travail est qualifier de néo-taylorienne et à pour but d’augmenter la productivité. Elle remplace le taylorisme et le Fordisme qui ont connut fin des années 1970 une crise sociale puis technique les amenant directement à leur essoufflement. La demande devenant plus complexe donne naissance à de nouvelles formes d’organisations du travail elles sont les conséquences de la crise du fordisme. Depuis les années 1980 les entreprises des pays développés font face

Chapitre 3 : La naissance des théories de la motivation Chapitre 4 : La motivation chez les psychosociologues Chapitre 5 : La motivation chez les psychologues et cogniticiens Chapitre 6 : Les théories de la motivation dans les entreprises post-tayloriennes Troisième partie : Synthèse du livre……………………………. ..page 9 Quatrième partie : Avis sur le livre..............................................page 10 Première partie : Présentation de l’auteur Biographie : Salvatore Maugeri

L’augmentation du capital = glissement intersectoriel => L’industrialisation C’est industrialisation va entrainer une croissance extensive car elle va utilisé beaucoup de facteur capital. Il va se prolonger aux 20’siècle (automobile). Société post-industrielle de plus en plus d’activités tertiaires avec des quantités de capital beaucoup plus faible. Ce mouvement à cesser il y a un quart de siècle. La population active de progresse plus. La croissance française n’est plus extensive. A partir

de manière scientifique en adoptant d'autres méthodes de production, de gestion des temps de travail des salariés. L'organisation scientifique du travail proposée par Taylor repose tout d'abord sur une division technique du travail (organisée par postes), au contraire de la situation passée d'une organisation sociale du travail (organisée par métiers). Les objectifs de Taylor sont de trois ordres : lutter contre la flânerie systématique des ouvriers dans l'atelier, proposer une méthode de fabrication

l'objet d'un classement en postes regroupant des biens et services de même catégorie. Ces postes sont au nombre de huit. On y retrouve : l'alimentation, l'équipement et l'entretien du logement, le transport, le logement, l'habillement, la santé, la culture et les loisirs, les biens et services divers. Ensuite, les coefficients budgétaires représentent la part d'un poste dans l'ensemble des dépenses de consommation. Il s'agit en fait de rapporter les dépenses de chacun des postes à la valeur totale de

gestion de l'entreprise. b) - La rotation des postes: Elle consiste à changer de poste à intervalle régulier pour rompre la monotonie du travail. Cette initiative comporte deux modalités principales. La première se présente comme une simple permutation. La deuxième, permet de rendre à l'opérateur une maîtrise partielle du processus de production puisqu'elle vise à déplacer le salarié pour qu'il occupe tour à tour l'ensemble des postes. L'élargissement des tâches : Il consiste à une

rendement. Ford a poursuit Taylor avec la standardisation de la production. Ils pensaient que l’unique motivation des employés était le salaire qu’ils percevaient ; et ne prenaient pas en considération le personnel. C’est pour ces raisons que le Taylorisme et le Fordisme ont été remis en cause. Ainsi, Herzberg qualifie ces théories de contre-productives car, selon lui, l’argent n’est pas la seule motivation des salariés. Il faut, selon lui, que les salariés soient plus autonomes pour se considérer

mérite de montrer que l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs et de mettre en lumière la centralité du travail sur nos sociétés industrielles. La société française va se constituer sur une critique du taylorisme. 4 La sociologie du travail en France La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. On doit à G. Friedmann (1902-1977) une série de travaux

Aliénor Nicolas TD10Suite à la crise sanitaire de 2020, une nouvelle forme d’organisation du travail a émergé à travers le monde. A côté des postes considérés comme essentiels, pour lesquels les travailleurs n’ont pas pu se confiner, nombreux sont ceux qui ont dû renouveler leur mode de travail en se mettant au télétravail. Cependant face à une méfiance managériale accrue de nombreux mécanismes de contrôle se sont développés via la mise en place de réunion tout au long de la journée afin de définir