Le Post Taylorisme

par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production ont évolué en même temps que les sociétés, tant sur un plan économique, social, culturel, qu’environnemental. Nous développerons donc notre argumentation autour de la question : comment ont évolué les systèmes de production dans le secteur automobile depuis le Taylorisme ? Dans un premier temps nous verrons les prémices des systèmes de production

1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 1913 Naissance de la société des frères Louis et Marcel Renault Mise en place du taylorisme* dans les usines Renault Un nouvel aménagement dans les usines permet de fabriquer des carrosseries standard en série mais les nouvelles méthodes de travail sont très mal acceptées par les ouvriers. Taylorisme : méthode où le travail est organisé de façon à éviter le gaspillage de temps. En 1913, grève des ouvriers contre le chronométrage du temps

travail, le niveau du salaire, la sécurité économique, le potentiel de formation, l’horizon de carrière et la variété des tâches.II : Quelle sont les évolutions de l’organisation du travailA) Du Taylorisme au post-taylorisme1) Le taylorisme, une organisation scientifique du travailL’un des principes du taylorisme est la division verticale et horizontale du travail.La division verticale du travail est la stricte séparation entre le travail de conception réservé aux experts, aux cadres et à la direction

théories des organisations, nous allons très rapidement pointer les plus marquante quand aux effets qu’elles ont sur la gestion des hommes au travail. A cet égard, le taylorisme, l’école des relations humaines et le courant de la sociologie des organisations sont les plus marquantes du 20ème siècle. Né à la fin du 19ème siècle, le taylorisme se développe au début du 20ème siècle et les idées de Ford sont venues préciser celle de Taylor pour donner ce que l’on a coutume de nommer « le Fordisme », la préoccupation

et anthropologique, de la conception plus récente qui nomme « organisations » ces regroupements d’activités humaines dans les sociétés contemporai-nes industrielles à finalité de production (début XXe pourles organisations du travail industriel et post 2e guerre mondiale avec G. Friedmann pour un ensemble plus large qui regroupe entreprises, administrations, sociétés de services). Ces « organisations », à la fois autonomes dans leur mode de fonctionnement et liées entre elles par des systèmes de

de responsabilité, davantage de polyvalence pour qu’ils puissent remplir plusieurs tâches. Les ouvriers prennent conscience de l’ensemble du processus de production et sont plus motivés. Document 13 p. 119 : On peut dire que le toyotisme est un post fordisme parce que c’est une organisation du travail qui prend le contrepied du fordisme, qui va à l’opposé. On répond au problème des conditions de travail en diversifiant les tâches et en permettant la polyvalence. Le toyotisme répond aux crises

Le Roux (cours M1 TO) Les organisations organisées » ont besoin « d’être • Atteindre le but de l’organisation implique l’existence d’une structure organisationnelle – coopération entre individus (pas naturelle) – coordination entre postes de travail • Cette nécessité « d’organiser » implique l’établissement de – Règles – Pouvoir et autorité Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1.2.Qu’est ce que la Théorie des Organisations ? • Un corpus théorique pluridisciplinaire: – PSYCHOLOGIE

Document3 : on voit qu’au Macdonald’s dés le contrat de travail on rentre dans le toyotisme. Le contrat de travail montre qu’il y a une polyvalence et que l’ouvrier a comme devoir d’effectuer plusieurs taches. Document5 :on voit que dans la définition du post comptoir que méme le caissier doit effectuer plusieurs tache .En effet il ne fait pas que encaisser il prend tout d’abord la commande puis il assemble la demande puis il doit présenter la commande et recevoir le payement puis remercier le client et

l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs, et ils mettront en lumière la centralité du travail dans nos sociétés industrielles. La sociologie du travail française va se constitué sur une critique du taylorisme. La sociologie française du travail La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale, et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. J .M CHAPOULIE d’une nouvelle fondation, et souligne l’importance

partir de 1933 a pour objectif de relancer l’activité économique grâce à l’impulsion de l’Etat (grands travaux…). Il faut aussi rappeler que pour relancer l’économie, avant de supprimer des postes afin de remplacer l’homme par la machine, de nouvelle technique de production voient le jours tel que le taylorisme (travaille à la chaîne,…). Ces technique provenant d’Amérique et gagnant l’Europe peu après, sont assez vite contestées par tout les ouvriers jugeant cela comme inapproprié aux conditions