Le Post Taylorisme

peut être pleinement intégré/faire preuve de son utilité pour la société/acquiert une reconnaissance sociale Le travail donne une identité Le travail facteur de sens et de réalisation individuel Avant=> travail = Esclaves Dans les sociétés post industrielles =>le travail a 2 mérites : contribue à estime de soi / à réalisation II-La rationalisation du Travail : A) La révolution industrielle au 19ème siècle: France (1830-60) : économie basée sur le charbon et la vapeur La révolution

l'usage d'une carte de crédit, répond au téléphone, actionne l'ouverture de la porte… Si la question qui lui est adressée devient trop compliquée, il renverra le client à une personne plus spécialisée. Source : D. Cohen, Trois Leçons sur la société post-industrielle, Seuil, 2006. Document 2 Évolution de la répartition de l'emploi par secteur (en %) t_serde91i01Zoom Télécharger © Source : INSEE, Comptes de la nation, L. Maurin, Déchiffrer la société française, éditions La Découverte, 2009

• Les mutations des sociétés depuis 1850. • • Comment la France est-elle passée, d’une sociétés rurale a une société industrielle, voire post-industrielle ? • • 37,4 La fête du 1er mai, moment des combats syndicaux • • I La population active français, reflet des bouleversements économiques et sociaux • A) Affirmation d’une société industrielle (1850-1974) • • La fin des paysans • LE secteur primaire employait encore largement plus d ‘un français sur deux au XIXe s. Même s’il est plus

demandaient une main-d’œuvre disciplinée et qualifiée, désireuse et capable d’effectuer des tâches répétitives sur la ligne d’assemblage. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Frederick W. Taylor, plus connues sous le nom de Taylorisme, avaient déjà décrit la façon dont la productivité du travail pouvait être radicalement augmentée en décomposant chaque mouvements du processus d’assemblage et de les organiser selon des normes rigoureuses de temps et de cadence.   Ce qui était

INDUSTRIALISATION ET CROISSANCE. Croissance des productions : (Europe occidentale) : - Maufactures textiles (concurrence des USA a partir de 1915) - 1830 : Metallurgie et sidérurgie - 1910 : Nouvelles industries de production massive (automobile, postes radio, premières générations d'éléctroménager). Certains pays se lancent dans l'industrie, mais l'évolution est plus rapide pour certains pays que pour d'autres. Entre le démarrage industriel et la maturité, les intervalles de temps diffèrent. Anciennes

difficile. Profil des RH ? (ex : Godin) b) Les RH dans l’organisation scientifique du travail ( 1920 – 1950) Chamboulement en matière RH par Taylor (Taylor a été inspiré de Smith notamment il reprend la division du travail). 1. Le taylorisme Une réponse au contexte socio-économique. Cette division du travail est naturelle chez l’homme lorsqu’il est en situation de fabrication de production standardisé et lorsqu’il doit produire en volume. Le standard (simple, peu élaboré) et le volume

demandaient une main-d’œuvre disciplinée et qualifiée, désireuse et capable d’effectuer des tâches répétitives sur la ligne d’assemblage. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Frederick W. Taylor, plus connues sous le nom de Taylorisme, avaient déjà décrit la façon dont la productivité du travail pouvait être radicalement augmentée en décomposant chaque mouvements du processus d’assemblage et de les organiser selon des normes rigoureuses de temps et de cadence.   Ce qui était

normative : un modèle peut être reproduit partout (est toujours valable). II/ La vision de l’organisation selon les néoclassiques (1945-1950) Les néoclassiques intègrent une dimension sociale. A/ A.P. Sloan (1875-1966) Il a été à différents postes de direction chez General Motors entre 1923 et 1936 puis président entre 1946 et 1956, période à laquelle GM devient n°1 à la place de Ford. Il prône la décentralisation/ délégation des pouvoirs et des responsabilités ce qui permet : - des gains

o Travail Préparatoire : 1. Au cours des années 1960, dominait une organisation du travail, le Taylorisme ou Tayloro-Fordisme. Cette nouvelle organisation prévoyait une division du travail, tant sur le plan verticale entre réalisation et conception, que sur le plan horizontale avec la parcellisation des taches. La standardisation des produits permettant de produire simplement en grande quantité sur des chaines de montage est aussi un critère de l'OST. Avec l’arrivée du Fordisme apparait le «

prod en grde série et à la prod en continu Prod pour le stock : stockage des matieres permet quant à lui de continuer à prod en cas de retard d’approvisionnement → Remise en cause du taylorisme et de l’OST (orga structu du W) Ouvriers dépossédés de leur expertise, transférée aux ingé Orga des ateliers et des postes de W pr réduire la fatigue de l’ouvrier  effet pervers : Situation de dépendance = ouvriers simples opérateurs exécutants utilisés comme des machines (mm geste continuellement effectués