Le Post Taylorisme

(1850-1970) 1850 : + moitié pop = secteur primaire, ¼ secondaire, 20% tertiaire 1975 50% tertiaire 40% secondaire et 10% primaire B Les mutations du monde du travail Secteur ind qui se dev. On passe des ateliers aux usines, travail à la chaine (Taylorisme & Fordisme). OS (ouvrier spécialisé) qui supplante OQ (ouvrier qualifié). Féminisation du travail après la 2nde guerre mondiale grâce à l’industrialisation. 75% de la pop = Salariés (env. 90% aujourd’hui). De 1850 aux années 1970 on assiste

B) Les différentes conceptions de l’organisation du début du XXème siècle 1) F. Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 1. Contexte C’est dans un contexte de paupérisation que nait le taylorisme. Il faut donner du travail à de nombreuses personnes sans compétences et qui ont faim. A cette époque, aux Etats-Unis, on assiste à un arrivage massif d’immigrants. On se situe dans les prémisses de la Révolution Industrielle et se développe l’idée

d'organisation fondée sur l'instabilité de l'environnement. 1 Les formes d'organisation du travail fondées sur la mise en cause de l'OST De nouveaux modèles du travail ont été élaborés mais ce sont des variantes de l'OST. . Rotation des postes; . Élargissement des tâches; . Enrichissement des tâches; . Travail en groupe semi autonomes. L'organisation a besoin d'être flexible, décentralisée et adaptable pour rester compétitive d'où la mise en place de procédés de

fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. I - Notions de base La qualification désigne l’ensemble du savoir-faire et des compétences du salarié. La qualification de l’emploi définit les qualités

On en déduit que les inventions sont les centres d’intérêt d’Edison. 3- Henry Ford a inventé en 1908 le Fordisme, ce principe accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail (OST)  instaurés par le Taylorisme. Le Fordisme ajoute d’autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre aux abattoirs de Chicago). Les tâches étaient divisées (parcellisation

possibilité de rentabiliser des machines onéreuses qui permettent de travailler plus vite et donc d'être plus productif. [pic] 2_De l'Organisation Scientifique du Travail de Taylor (OST) à celle de Ford - cours de SES [pic] Bas du formulaire 1) Le Taylorisme a. contexte Les industries ont un besoin important de main d'oeuvre mais les personnes qui se présentent auprès des recruteurs n'ont jamais travaillé dans les usines. Ce sont généralement des immigrés ou des Américains qui travaillaient la terre

Introduction II. L’école classique : Les théories classiques de l’organisation scientifique du travail: 1. Le Taylorisme : Organisation Scientifique du Travail - Grands principes de management scientifique : 2. Le fordisme et la production de masse 3. Résultats et limites du taylorisme et du fordisme. 4. Synthèse et limites de l’école classique.  SUP'RH 4  III. Le post taylorisme: 1. L’école des relations humaine : 1.1 : Les premières interventions de Mayo a/ "L'effet Hawthorne"

Introduction à la Gestion des Hommes Plan du cours : 1. Historique et évolution de la fonction : « du taylorisme à la société post industrielle » 2. Domaines économiques et sociaux : « Que recouvre exactement la fonction GRH ? » 3. Enjeux actuels : la DRH et ses clients eleonore.marbot@cnam.fr 1 Qu’est-ce-que gérer des ressources humaines ? Disposer à temps, en effectifs suffisants, et en permanence, des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant

n f o r m at io n - e m plo i ? A. L’approfondissement de la division du travail 1. La nécessité d’une division du travail Fiche 8 Textes p 93 • L'organisation du travail peut être définie comme ∗ ∗ ∗ L'agencement et la coordination des postes de travail Son objectif est d'atteindre la productivité maximale. Elle relève de la décision du chef d’entreprise • La division du travail est formalisée pour la première fois par A. Smith en 1776 ∗ Il étudie une manufacture d’épingles ou le

développement des technologie nouvelles. Elle favorise le partages de ressources communes, la coopération inter-entreprise, le recentrage de l'activité sur le cœur du métier. 2/Les choix de production: standardisation et spécialisation. Le taylorisme, appelé aussi organisation scientifique de travail (OST), à dominé la production industrielle de la première moitié du 20èmè siècle: -séparation étanche entre les fonctions de direction, de conception et de contrôle dévolues aux ingénieurs