Le Recrutement Un Investissement Humain

PARTIE I: La Fonction Ressources Humaines et le Recrutement CHAPITRE I : La fonction Ressources Humaines et le recrutement…………………………….5 1- La Fonction Ressources Humaines………………………………………………… .5 2- Le Recrutement. ……………………………………………………………………..7 CHAPITRE II : Le processus de recrutement………………………………………………………9 1- Le processus de recrutement…………………………………………………………9 2- Les phases du processus de recrutement. …………………………………………..10 PARTIE II : Le Processus de recrutement à l'ALEM. CHAPITRE I : Présentation

(France, Japon, Italie, New York, Istanbul) Finalité : Organisation à but lucratif, faire du profit Mission : Economique, biens et services marchands Objectifs : Quantitatifs (rentabilité) et qualitatifs (notoriété, satisfaction clients) Ressources humaine : 1 000 salariés Ressources financières : 250 Millions d’euro de chiffre d’affaires (en 2004) Ressources matérielles : 4 boutiques, bureaux, mobiliers Micro environnement : Stable et incertain, fournisseurs de qualité, clients haut de gamme Mode

être construite par l’entreprise elle-même, tant dans sa composition (sélection des individus) que dans ses attributs symboliques (légitimité et attractivité vis-à-vis des autres salariés). Mots-clefs : Cadres, dispositif de gestion, ressources humaines, marché interne du travail, sport, évaluation, rémunération, formation. 1 Décathlon et Go Sport sont deux acteurs majeurs du secteur de la grande distribution d’articles de sport. Au premier regard, les cadres opérationnels (en magasin) de

Définition : Le marketing RH est une démarche de marketing appliquée aux ressources humaines qui a été développée depuis les années 80 afin de faciliter la gestion des talents. Le marketing RH est donc un concept récent qui s’approprie les bases et les techniques du marketing et de la communication d'entreprise. Il vise à séduire vos futurs collaborateurs sur le marché de l’emploi externe et à fidéliser les compétences de l’entreprise. Etant considéré comme une technique de gestion du personnel

du 19e siècle. Mais au fil du temps et surtout au cours de changements économiques il y a eu des bouleversements qui n’ont cessé de toucher ce secteur. Après les trente glorieuses on est passé de la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines. Problématique : quelle est l’évolution de la GRH et du métier de DRH ? Et quelles sont les nouveaux défis confrontés ? Nous étudierons dans un premier temps l’évolution, de la GRH et du métier de DRH ainsi que leurs origines, et dans un deuxième

La SNI recrute dans le cadre de son programme Jeunes Professionnels La SNI est une société de capital–investissement qui se positionne comme la référence, en matière de création de la richesse, pour le développement économique du Cameroun. Ses activités actuelles s’articulent autour de trois axes : le capital-risque, le capital-développement et le capital-transmission. Sa mission statutaire consiste à favoriser les opérations d’investissements productifs à haut rendement, dans tous les secteurs

Chapitre 1 : L’entreprise et son environnement 1-L’Entreprise A-Définition A partir de facteur de productions humaines et matérielles, l’entreprise crée des biens et des services vendus sur un marché pour réaliser des profits. Remarque : On appelle marché le lieu de rencontre entre l’offre (vendeur) et la demande (acheteur) B-Classification On peut classer les entreprises en fonction de : * La taille (Très Petites Entreprise, Petites Moyenne Entreprises, Grande E) * Leurs chiffres

pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la petite et moyenne entreprise (PME) familiale camerounaise. La littérature sur la GRH explique qu’il y a différentes manières de contribuer à l’efficacité de l’entreprise, selon que les ressources humaines sont considérées comme une ressource (moyen à une fin d’organisation) ou selon qu’elles sont considérées comme un outil (coût). On parle alors de gestion innovante ou de gestion traditionnelle des ressources humaines. Toutefois, dans un environnement

l'économie de demain. 2. Main d’œuvre Cependant, pour bénéficier des avantages qu’offre le royaume en matières de recrutement de formation et de charges fiscales, les entreprises installées dans ces zones doivent impérativement réaliser au moins 70% de leur chiffre d’affaires à l’export et ce à partir de la troisième année qui suit le début de leur activité ou de leur installation. Côté recrutement, les entreprises éligibles bénéficieront pour chaque nouvelle recrue de nationalité marocaine d’une contribution

RESSOURCES HUMAINES 1 - Le recrutement on line, perspectives et limites Par rapport aux autres vecteurs de recrutements, le Net apporte une multitude d’avantages, tant pour les DRH que pour les chercheurs d’emploi. Les sites de recrutement offrent aux demandeurs d’emploi différents services (conseils divers pour la rédaction de CV et de lettres de motivation, informations sur l’actualité du marché du travail, possibilité de « geler son CV pendant la période de vacances…), le recrutement on line