Le Smic

durée de son CDD. Il doit veiller à l’emploi du temps du salarié et d’assurer la liaison avec l’organisme de formation. QUELLE EST LA REMUNERATION ? - Jeunes de moins de 21 ans : 55 % du SMIC, - Jeunes de 21 à 25 ans : 70 % du SMIC, - Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : 100 % du SMIC et au moins 85 % du minimum conventionnel. AUPRES DE QUI S’ADRESSER OU SE RENSEIGNER ? - Mairie de votre domicile, - ANPE, - GRETA, - Les Centres de Formation Professionnelles

de la gestion d'un service public, associations loi 1901). La conclusion d'un tel contrat ouvre droit, pour l'employeur, à différentes aides : exonération de cotisations sociales patronales à hauteur du Smic, aide à la rémunération fixée en pourcentage du Smic (pouvant aller jusqu'à 95 % du Smic . Le contrat initiative emploi (CIE), initialement créé en 1995 (date à laquelle il s'est substitué au contrat de retour à l'emploi), est un contrat de travail du secteur marchand, dont l'objectif est

du salarié. Le salaire peut être fixé de diverses façons. En effet, il existe trois modes de fixation qui se différent : au temps, au rendement et au forfait. Cependant, peu importe le mode de fixation du salaire choisis, les règles relatives au SMIC, le principe d’égalité homme-femme et la non-discrimination doivent être respectés. Lors du versement du salaire, certaines modalités sont à respecter. Le destinataire est le salarié majeur ou mineur émancipé. Le paiement est fixé une fois par mois

que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) II. Première partie : La politique de rémunération de l’entreprise Deuxième partie : Le cadre juridique de la rémunération Troisième partie : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) La rémunération consiste à rétribuer à une personne physique, moral ou dans une entreprise en contrepartie du travail effectué

travail fourni par le salarié et correspond à un niveau de poste ou une qualification déterminée. Le salaire est librement fixé lors de l'embauche sous réserve du respect de certaines règles légales ou conventionnelles qui peuvent fixer des minima (Smic?) Toutefois, les éléments qui composent le salaire brut n'ont pas tous la même nature, ni le même statut. Le salaire de base : A noter : En plus de son salaire, le salarié a droit au remboursement de ses frais professionnels. C?est le pilier

montant du SMIC en vigueur au moment du dépôt de la demande, sur une année ; ou titre de pension au moins égal au SMIC sur une année ; Si conjoint salarié : 3 derniers bulletins de salaire du conjoint ; Si prise en charge par un tiers : attestation bancaire fournie par le répondant établissant que celui-ci dispose d’un montant de ressources au moins égal à deux fois le SMIC au moment du dépôt de la demande sur une année ; ou titre de pension du répondant au moins égal à deux fois le SMIC sur une

les éditions précédentes ISBN 978-2-10-59204-3 Table des matières Introduction Partie I Chapitre 1 1 Les techniques incontournables de la paie et de l’administration du personnel La rémunération et le Smic Distinguer les différentes formes de la rémunération 5 7 8 Appliquer le Smic 10 Calculer les primes comme une part variable de la rémunération 11 Chapitre 2 Le décompte et la rémunération du temps de travail 21 Décompter le temps de travail 22 Rémunérer le temps de travail 35

d'aide à l'emploi > Réduction dite 'Fillon' Réduction dite 'Fillon' La réduction générale des cotisations dite « Fillon » est calculée en fonction de la rémunération brute annuelle du salarié. Le calcul du coefficient prend en compte la valeur du Smic calculé sur un an. La réduction « Fillon » est calculée chaque mois par anticipation et donne lieu à une régularisation progressive au mois le mois ou, à défaut, à une régularisation en fin d'année. Champ d’application Employeurs concernés Peuvent

rémunération est en % du SMIC ou du minimum conventionnel – Salaire au 01 Janvier 2011 : Jeunes sans qualification reconnue Jeunes titulaire d’un diplôme professionnel équivalent ou supérieur au baccalauréat Moins de 21 ans 55% du SMIC 35H soit 750,75 € 65% du SMIC 35H soit 887,25 € 21 ans et plus 70% du SMIC 35H soit 955,50 € 80% du SMIC 35H soit 1.092 € 26 ans et plus 100% SMIC 35H soit 1.365 € ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle 100% SMIC 35H soit 1.365 € ou 85%

(Département d’outre-mer) peuvent bénéficier d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales, d’allocations familiales et d’accidents du travail. Cette exonération est accordée dans la limite de la rémunération égale à 130, 140, 150% du Smic, le taux d’exonération variant selon l’effectif et le secteur d’activité de l’entreprise Afin de bénéficier des exonérations de cotisations de Sécurité sociale, l’employeur doit adresser au service recouvrement de la CGSS dont il relève (au plus