Le Smic

La Rémunération LE SMIC Le Smic : Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles, une garantie de leur pouvoir d’achat. Le SMIC pour qui * Tous les salariés du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans et d’aptitude physique normal * Les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé. Différence SMIC et minimum garanti Le minimum garanti n’est pas un salaire de référence mais un élément servant à l’évaluation des avantages en nature dans certains

dérogation Grille de rémunération minimale 1re année Avant 18 ans : 25% du SMIC ou SMC De 18 à 20 ans : 41% du SMIC ou SMC 21 ans et plus : 53% du SMIC ou SMC 2e année Avant 18 ans : 37% du SMIC ou SMC De 18 à 20 ans : 49% du SMIC ou SMC 21 ans et plus : 61% du SMIC ou SMC 3e année Avant 18 ans : 53% du SMIC ou SMC De 18 à 20 ans : 65% du SMIC ou SMC 21 ans et plus : 78% du SMIC ou SMC La convention collective appliquée par l’employeur ou l’accord des parties

Enumération En matière de rémunération, les apprentis sont soumis au droit commun du salarié sauf disposition spécifiques. L' apprenti doit recevoir un salaire minimum à un certain % du SMIC ou du salaire conventionnel (+ 21 ans). Cette rémunération est fonction de l'age et de l'année de formation % du smic ou salaire conventionnel : | |- 18 ans |18 – 20 ans |+ 21 ans | |1 an

dans les années à venir que d'actifs travailleurs. Ainsi il se pourrait que, soit les cotisations augmentent considérablement, soit nous quittions le système social par répartition. IV. Le SMIC en France et à l’étranger a) Qu’est-ce que le SMIC ? Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué

salarié en CDI ou CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas)), le plus souvent 18 mois minimum. Rémunération sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, de l’âge et de sa formation initial. Niveau de formation | -21 ans | 21 ans à -26 ans | + 26 ans | Bac Pro ou STG | 65% SMIC | 80% SMIC | 100%SMIC | Autre | 55% SMIC | 70% SMIC | | VI. POURQUOI * Objectif : Favoriser l’embauche en CDI ou en CDD de jeunes de moins de 26 ans et de demandeurs d’emploi, et leur

de 0 à 8, on définit le tableau suivant qui donne les valeurs du SMIC horaire brut, exprimé en euros, de 2001 à 2009 (source INSEE). On se propose d’en étudier l’évolution : Année200120022003200420052006200720082009Rang de l’année : xi012345678SMIC horaire brut (en euros), yi 6,676,837,197,618,038,278,448,718,82 Dans tout l’exercice les pourcentages seront arrondis à 0,01 %et les valeurs du SMIC horaire brut au centime d’euro. Partie A : Observation des données

production et qui est indépendante du nombre de jours de travail effectif. En réalité, une quantité de travail minimale est sous-entendu.  Le salaire de base peut être aussi (mais beaucoup plus rarement) un salaire au rendement, sous réserve d’assurer le SMIC ou le minimum conventionnel aux intéressés : le salaire est fonction des quantités produites (salaires aux pièces), du chiffre d’affaires réalisé (commission). Puis il y a aussi une partie variable motivante à la rémunération c’est un bonus qui s’ajoute

qui dit que les inégalités économiques et sociales ne sont acceptables que si elles profitent aux plus démunis). Cela implique une remise en cause du compromis social des Trente Glorieuses et des mécanismes de subventions implicites – par le biais du SMIC – entre catégories de salariés. Il est vrai que les priorités ont changé. Dans ces années de forte croissance économique, de plein-emploi, le financement aisé de la protection sociale et une mobilité sociale plus forte qu’aujourd’hui étaient autant

Néanmoins, les entreprises ont été incitées à négocier les conditions dans lesquelles cette nouvelle durée légale s'appliquerait: en cas d'accord, elles bénéficiaient d'une réduction des cotisations patronales de façon dégressive jusqu'à 1,7 fois le Smic et d'une aide forfaitaire (environ 600 euros) par emploi rémunéré à partir de ce seuil. Très rares ont été les cas où la négociation s'est traduite par un accord prévoyant une réduction des salaires. Dans un tiers des cas, en revanche, il y a eu gel

minimum en France et aux Etats-Unis Mythes et réalités Une analyse des statistiques montre que le SMIC en France s’est banalisé chez les salariés tandis que dans un pays comme les Etats-Unis il sert surtout à rémunérer les jeunes de moins de 25 ans et ceux qui entrent sur le marché du travail. Parmi les nombreux mythes qui font partie du "modèle social français" le salaire minimum (connu sous le nom de SMIC) tient une place de choix. Ses défenseurs arguent une "protection" des travailleurs qui seraient