Le Taylo Fordisme

ville se transforme et s’adapte à l’ère des masses. Définitions : Taylorisme : L’organisation du travail conçue par l’ingénieur américain F.W. Taylor qui met en place une double division du travail : les tâches de conception (ingénieur) sont séparées des tâches d’exécution (ouvrier), et la production est divisée en une série de tâches simples. Fordisme : A partir de 1914 le constructeur automobile américain Henry Ford associe le taylorisme à une politique de salaires élevés pour permettre à ses

maximum. A ce la s’ajoute la baisse du coût du travail car les travailleurs sont peu qualifiés. L’entreprise va augmenter ses profits et va pouvoir investir davantage ce qui est favorable à la croissance de la production. A la fin du XIXe siècle, Taylor va systématiser la division technique du travail en l’organisant de façon scientifique. b) – L'importance de la consommation de masse Informations du document Liens entre gains de productivité et consommation de masse La croissance s’explique

performant. Cette performance s'obtient en particulier, par une meilleure organisation du travail dans les entreprises. Pour cela, il faut définir la place de l'homme et son rôle dans le processus de production. Le Taylorisme (et son application le fordisme) fut le premier système d'organisation scientifique rationnel du travail. Aujourd'hui, ce type d'organisation est vivement contesté alors que d'autres systèmes sont apparus. Notre étude tournera autour de ces différents systèmes d'organisation du

lui-même. Cependant, force est de constater que la division du travail a connu un développement important dans les entreprises à partir de la fin du 18e siècle avec la mise en place de l’organisation scientifique du travail définie par Taylor puis la généralisation du fordisme dans l’ensemble des pays développés après la seconde guerre mondiale. Cependant à partir de la fin des années 60, le modèle « tayloro-fordien » entre en crise et de nouvelles formes d’organisation du travail se mettent en place. Pour

consiste à déterminer les règles d’exécution des activités et des taches nécessaires à la production. Elle a pour objectif principal d’augmenter l’efficacité du travail par la mise en œuvre d’une organisation spécifique du travail. Frederick Winslow Taylor est à l’origine de l’organisation scientifique du travail, dont l’objectif principal est d’éliminer les gaspillages par une étude scientifique du travail. Il s’agit d’observer et de mesurer de manière systématique les taches nécessaires à la production

(organisation scientifique du travail) en 1880. C’est le taylorisme et le travail à la chaine, fordisme. Le travail est organisé pour que la production se fasse rapidement et à moindre cout. Ce sont des acteurs de production. OST est mis en place par Taylor dont l’objectif est d’accroitre la production dans l’entreprise. il va y avoir une distinction entre ceux qui pensent et ceux qui font. Répétition des taches. Fordisme = Ford : accentuation de la mécanisation, on va rentrer dans la production de masse.

plus pauvres sans capital. Prolétariat : Ensemble des prolétaires. Taylorisme : Il s’agit d’une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la productivité et les profits en spécialisant les ouvriers dans des taches répétitives. Fordisme : Du nom d’Henry Ford qui fut le premier à appliquer le taylorisme dans ses usines en faisant travailler ses ouvriers à la chaîne. Syndicat : Association de défense de certaines catégories socioprofessionnelles. Ils furent créés d’abord pour et

de entreprise ),goupes de travail(on anlyse des équipe de tâche ,lès atelier) , et des individus （on anlyse lès travailleurs). L’entreprise est un endroit de travailler .pour la travail ,il y a deux grand courants théorique ,taylorisme et fordisme .taylor a créer OST（organisation scientique de travail ），dans sa système ，il y a ceux qui pense et ceux qui exécutes，et le travail sont divisé en taches．Ford à créer le travail à la chaîn．La notion de travail ont été évoluer au fil du temps ，des psychologue

| b)Temps des grandes entreprises: multiplication des sociétés anonymes (capital divisé en actions vendues en bourse) c)les progrès de la productivité: nouvelles méthodes de travail : travail à la chaîne (taylorisme de fréderick Taylor et Fordisme de henry Ford industrie automobile), OST organisation scientifique du travail pour augmenter production et productivité mise en place de la société de consommation 2-Les effets de la croissance: L'Europe domine les échanges internationaux

1776 : ADAM SMITH -> Division du travail Libéralisme économique (But : diviser les tâches pour ainsi baisser le salaire) 1991 De Charles Babbage à F. TAYLOR : Recherche de productivité OST; OST : organisation scientifique du travail H FORD La production de masse (tapis roulant) But Taylor & Ford: mener vers une réduction des coûts de production, une réduction des prix, une augmentation de la productivité et une augmentation des profits Organisation