Le Taylo Fordisme

défendait l'idée qu'il fallait vivre dans un monde où on avait un contact avec la nature sans passer par la technique. Cours n°3 – F.W. Taylor et le taylorisme C) Bureaucratie et bureaucratisation D) Les 3 sortes d'autorité E) Le désenchantement du monde Cours n°3 – F.W. Taylor et le taylorisme A) Biographie 1856 – 1915 : Frederick – Winslow Taylor Famille américaine très aisée, son père avocat. Très bon élève et a du interrompre ses études à 15 ans car maladie des yeux extrêmement

organisationnelle dans le prolongement de l’analyse d’Adam Smith L’Ost a été imaginé par Smith, mise au point par Taylor et généralisé par Ford. L’ost de Taylor repose sur : -une division verticale du travail : différenciation entre celui qui conçoit et celui qui exécute -une division horizontale du travail : répartition des taches entre les ouvriers qui résulte de la parcellisation du travail Le fordisme va introduire de nouveaux éléments au taylorisme : le travail a la chaîne, la standardisation de la production

avancées en termes de produit et procédé de production. B- Une nouvelle organisation du travail Afin d'accroître la productivité du travail, l'ingénieur américain Taylor, met au point une méthode de rationalisation du travail : le taylorisme. Très vite adoptée dans les usines automobiles Ford, ce procédé devient presque synonyme de fordisme. III- Une croissance à remettre en cause Crises mineures, assez vite résolues, ou crises majeures comme la " Grande dépression " des années 1890 ou la crise de

«Système économique basé sur la gestion de la production» Mécanisation/automatisation des tâches artisanes d’autrefois (d’avant la «RI») Avènement de la division du travail (SMITH) Développement de l’OST : organisation scientifique du travail (TAYLOR) Apparition de la production de masse (FORD) **La gouvernance de l’entreprise a pour but d’assurer la pérennité/croissance de celle-ci. →«Le propriétaire était à la fois gestionnaire et actionnaire de l’entreprise» 2) Le capitalisme financier

Dmitrievitch Kondratiev : Economiste russe ayant développé dans les années 20 la théorie des cycles économiques longs reposant sur l’alternance de phases ascendantes (trend de croissance = phase A) et descendantes (dépression = phase B). TAYLORISME ET FORDISME Le capitalisme, répétons le, constitue, de par sa nature, un type ou une méthode de transformation économique, et non seulement, il n'est jamais stationnaire, mais il ne pourrait jamais le devenir. Or, ce caractère évolutionniste du processus capitaliste

approches que nous jugeons comme pertinentes et qui ont été développées au XXe siècle principalement par Taylor et Fayol. Ces deux entrepreneurs ont postulé des réflexions ayant pour but d'augmenter la productivité des usines. Les postulats de Frederick Taylor proposent la division du travail en tâches élémentaires afin d’éviter la fatigue et le bas rendement. D'autres courants tels que le Fordisme se sont inspirés du Taylorisme pour créer par exemple le travail à la chaine. Henri Fayol base sa théorie

COURANT RATIONNALISTE (MODELE UNIVERSALISTE, ECOLE CLASSIQUE) Rationalisation des organisations: le cadre général Rationnaliser, c’est maîtriser chaque aspects, caractéristiques. Origine dans les travaux de F.W. Taylor 1911, généralisés par les principes du taylorisme, du fordisme, du fayolisme…  Une dichotomie conception / exécution o La compréhension des situations et l’élaboration de solutions sont le fait de la Direction = « Science de l’exécution ». o Les tâches d’exécution sont décomposées

profit du toyotisme. a) Un système limité et obsolète face aux évolutions économiques et sociales. 1- Limite du systeme Malgré la tres grande efficacité de ce mode de production, quelques limites se dégagèrent progressivement de ce système. En effet Taylor et Smith avant lui ont donné aux dirigeants de l’entreprise des moyens pour d’une part : faire plus de travail pour un moindre Coût et avec moins d’employés et d’autre part déposséder le travailleur des éléments qui donnent un sens à son travail (

territoriales, les frais d’inscription. B. TAYLORISME APPLIQUER A L’ENSEIGNEMENT Du point de vue macroéconomique, les universités suivent un modèle général. En effet, il s’agit du modèle de standardisation de Taylor. Le taylorisme est une méthode de travail mise au point par Frederick Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la

place : – Des structures – Des méthodes et procédures • Gérer: maintenir en état un système • Diriger: faire les grands choix stratégiques et organisationnels Chapitre I Théories de l’organisation • Trois écoles de pensée – Les classiques: Taylor, Fayol, Weber… – Les behavioristes: Mayo, Maslow, Mc Gregor.. – Les modernes • Une préoccupation: comment améliorer la productivité dans l’organisation 1 Les classiques • Les fondements de la pensée classique: – Approche empirique et normative