Le Taylo Fordisme

du jeu en matière économique au monde entier Système capitaliste : Recherche du profit, Initiative privé travaillé à son propre compte (Entreprise Tyssen, Symbole du Capitaliste) O.S.T : Organisation scientifique du travail ou dite la méthode Taylor (Taylorisme) conduit à une division extrême du travail, en forçant les ouvriers et salariés à devenir de simple exécutants dans d’immense entreprises mécanisés (L’ouvrier ne pense pas mais exécute) Commonwealth : Organisation qui cherche à maintenir

(tâches de travail décomposées et chronométrées) qui permet d’importants progrès au niveau de la productivité. Les premières expérimentations se font dans l’industrie automobile américaine par l’ingénieur Frederick Taylor et le constructeur automobile Henry Ford. Marque le début du fordisme qui ajoute une dimension sociale à l’OST : Hausse des salaires des ouvriers et mise en place de la société de consommation aux Etats-Unis dans un premier temps. B) Les effets de la croissance 1°) Les portes

métallurgie, sidérurgie, transport ferroviaire. 2ème R.I. : (1860-70) l’électricité et le pétrole, moteur à explosion, l’automobile, l’aviation, la chimie. -Progrès de la productivité : Nouvelles méthodes de prod° Taylor  O.S.T Fordisme (1913)  principe : Limiter mouvements ouvrier pour augmenter prod O.S (ouvrier spécialisé) 1 ouvrier = 1 tâche -La révolution des transports : Canal de Suez (1869) Canal de Panama (1914) + De chemin de

2.1.1 Le Taylorisme ou Organisation Scientifique du Travail L’ébauche d’une théorie Frédéric Winslow TAYLOR (1856-1915) est né dans une famille de tradition Quaker. C’est probablement ce qui explique l’obsession qu’il a de l’ordre, le sens et la nature de la mission qu’il se donne (combattre le désordre qui existe en production), et enfin l’humanisme de sa théorie originelle. Taylor débute sa carrière professionnelle comme ouvrier modeleur et mécanicien, puis il entre en 1878 comme manœuvre

l’économie mondiale. 1911 : Usine Ford Premières usines avec montage la chaine. 1912 : « Principes d’organisation scientifiques des usines » par TAYLOR. Années 1920 : Arrivée dans l’ère de consommation et industrie américaine en plein essor ( Automobile, radiophonie…) et développement de l’industrie de service ( crédit, assurances, loisirs…) TAYLORO-FORDISME Base du capitalisme. 3) Diffusion de son idéologie a la planète : 1918 – 1945 : Les EU créanciers de l’Europe. 1947 : GATT (Accord général

Résumé de l’ouvrage 3 1.Le boom du travail répétitif 4 2.Montre Swatch contre Ford T ou comment les « Temps modernes » ont pris un look branché 6 3.Avec la « qualité totale », Taylor a rattrapé les cols blancs 7 4.Mieux que le chronomètre : la discipline du flux 9 5.La maîtrise de l’information, au cœur de l’entreprise efficace 11 6.Un taylorisme à visage

1950 – 2010 : nucléaire, cybernétique révolutions transports : élargissement échanges ( 1945 :libre - échange ) nouvelles méthodes : OST ( Taylor) → taylorisme → chq ouvrier : tâche précise chronométrée 1913 : Usines automobiles Ford ( fordisme ) : travail à la chaîne Financement des besoins (acheter nouvelles machines, étendre activité) → dévlpt secteur financier → création

management? Aucun historien n’a, semble-t-il, abordé ces questions. Telles que la présentent les livres de sociologie et les manuels d’organisation, l’histoire des théories du management commencent à la fin du 19e siècle avec les travaux de Frédérick Taylor et d’Henri Fayol. En moins d’un siècle d’histoire la pensée humaine a permis à cette science de connaître au moins quatre grandes écoles, on peut ainsi citer : Les classiques Les Mouvements des Relations humaines avec Le management contingentiel

l'efficacité. Ecole classique : Taylorisme, Fayolisme , Fordisme, Weber Ecole des relations humaines : Abraham Maslow, Herzberg Ecole des systèmes sociaux : Simon (PN économie) Nouvelles mode d’organisation : Gestion par projet, Qualité total, … Chapitre 2 : les écoles de pensé de management 3 1- Les classiques :  Les courants de la pensée classique :    Chapitre 2 : les écoles de pensé de management Scientifique ( Taylor &Ford) Administratif ( Fayol) Bureaucratique ( Weber)

profondément modifier le travail des ouvriers, spécialisant ceux-ci dans une tâche spécifique, particulièrement aliénante. L'objectif de la méthode de Taylor, est d'augmenter la productivité. Charlie Chaplin dans son film, Les Temps Modernes (1936), fera une critique virulente du taylorisme et du travail à la chaîne. # Le Fordisme. Le Fordisme est une méthode d'organisation du travail qui s'inspire du taylorisme, tout en y rajoutant la standarisation de la production et une augmentation des