Le Taylorisme Cas Renault

révolution industrielle à la naissance du marketing. La priorité est d’abord donnée à la production face à une pénurie chronique de biens de consommation (économie de l'offre). Au début du siècle, apparaît la production de masse (le fordisme applique le taylorisme). La crise de 1929 (dépression) suscite une économie de la demande (Keynes). L’évolution du pouvoir d'achat débouchera sur la consommation de masse. On passe alors progressivement d’une économie de l’offre à une économie de la demande. La fin des

Société de consommation – Culture de masse – Socialisme et marxisme – Féminisme Repères – Étude d’un ensemble documentaire : la révolution de l’électricité – Analyse et lecture d’une photographie : Chaîne de montage des carrosseries aux usines Renault – Lecture de carte : le réseau ferré européen en 1850 et en 1900 – Commentaire de photographie : photo de Dorothea Lang – Lecture de photographie : couple attablé devant une 4 CV (1954) – Etude de texte : « Le temps des Copains » d’Edgar Morin (extraits)

Spécialisation horizontale : le processus de production est découpé en tâches élémentaires. Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 41 Ford et la chaîne de travail • • Le Fordisme constitue le prolongement du Taylorisme, son objectif était de standardiser totalement la production à travers la production de masse. L’originalité est la constitution de la chaîne de travail qui consiste à transférer la mobilité de la force de travail et des machines au produit

. . . . . . . . . . . . . . . 33 L’internationalisation des entreprises contribue à la création d’emplois de cadres en France. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Emplois délocalisables et emplois non délocalisables. . . . . 38 Le cas des services informatiques. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 A chaque entreprise son scénario d’emploi . . . . . . . . . . . . . . 43 CHAPITRE 3 L’internationalisation du management et de la gestion des ressources humaines 45

technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits

Glorieuses – Société post-industrielle – Economies-monde – Monde multipolaire –  tude d’un ensemble docué mentaire : la révolution de l’électricité –  nalyse et lecture d’une phoA tographie : Chaîne de montage des carrosseries aux usines Renault –  ecture de carte : le réseau ferré L européen en 1850 et en 1900 –  ommentaire de photographie : C photo de Dorothea Lang – Population active – Classe sociale – Salariat – Urbanisation – état-Providence – Société de consommation

garantie. Le régime social est peu attractif, l’entrepreneur individuel à le statut de travailleur non salarié, il ne bénéficie pas de l’ensemble des avantages sociaux accordé aux salariés (pas d’allocation chômage), et de se croit les remboursements en cas de maladie sont faible. Sur le plan fiscal, les bénéfices de l’entreprise (bénéfice industriels et commerciaux (BIC)) s’ajoutent aux autres revenus de l’entrepreneur et de son loyer. Cet ensemble est soumis à l’impôt sur le revenu. Rmq : L’entreprise

organisation pour concilier le personnel avec le système hiérarchique. Depuis la révolution industrielle, plusieurs phases d’évolution, ont changé les méthodes de travail des employés. C’est durant cette période, que vont intervenir les notions de Taylorisme, d’OST (Organisation Scientifique du travail) et de Fordisme qui vont ainsi révolutionner l’industrie. Au début du XXème siècle, l’ingénieur américain Taylor souhaite organiser le travail de manière scientifique au sein de l’entreprise. Sa proposition

pour cela qu’une partie de la population montagnardes (les hommes en général) quittaient les villages afin d’aller gagner la Provence, voir même plus loin dans le Nord, où ils percevaient quelque rémunération en échange de leurs services. Dans ces cas là ils travaillaient en tant qu’ouvrier agricole, berger, instituteur, d’autres encore revêtaient les attributs du colporteur. Ces voyages étaient faits pendant les mois d’hiver où l’agriculture de hautes-montagnes était impossible et donc caractérisés

études tendent à chiffrer les conséquences humaines, financières et sociales des risques psychosociaux. La réglementation a évolué de façon significative. La jurisprudence également, qui reconnaît fréquemment la responsabilité du chef d'entreprise en cas de suicide ou d'accident lié au stress. B. Que disent les enquêtes ? De nombreuses enquêtes, sondages et baromètres divers montrent une même tendance lourde d'augmentation du stress et de la dégradation des conditions de vie au travail. La Fondation