Le Taylorisme Cas Renault

Gustave KOUALOROH – Année 2010/2011 INTRODUCTION GÉNÉRALE La période des trente glorieuses, qui va de 1945 à 1975, est l’apogée de l’ère des grandes organisations industrielles. L’organisation du travail au cours de cette époque est basée sur le taylorisme et l’objectif de la fonction « personnel »1 est la maîtrise des coûts du personnel par l’accroissement de la productivité. La fabrication de produits standards en grande quantité suppose un système de gestion du personnel sous la forme d'une

point de départ à la considération pour le patrimoine et le lien avec la population. La gare d’Orsay en sera la conséquence (elle aurait été détruite sans l’épisode Baltard). Le contexte politique est donc très important. Un exemple : les usines Renault de l’île Seguin/Billancourt Les usines ont fermé en 1992, sur un lieu aux portes de Paris. |[pic] |1998 - Projet de conserver une partie de l’histoire et transformer en centre d’art. | |

"Construction électrique" les filières Une filière regroupe les entreprises appartenant à un ENSEMBLE D’ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES, depuis les ressources naturelles jusqu’au produit fini. Par exemple, Peugeot fabricant de voitures ou le garage Renault du quartier ou Midas = filière "Automobile" Artisanat Doivent être immatriculées au répertoire des métiers tenu par la Chambre de métiers et de l'artisanat les entreprises qui répondent à deux critères : l'activité et la taille de l'entreprise

réduction des horaires de chômage résultant d'une démobilisation rapide. • De plus, les conditions de travail après la guerre se durcissent, l’homme est plié au cadences de fonctionnement de la machine par le système Bedeaux (version française du taylorisme). La main d’oeuvre qui intègre ce système est moins qualifiée (on passe de l’ouvrier qualifié à l’ouvrier spécialisé). • La tension sociale qui nait dans ce contexte s’illustre par la montée de la C.G.T qui voit monter ses effectifs de 700 000 en

répondre aux questions de sens de l'entreprise, le management travaille sur un nouveau niveau de communication des organisations, plus profond, plus global et plus intégrateur. Les nouveaux modèles de management tendent à dénoncer l’archaïsme du taylorisme pour légitimer leur nouvelle vision. Il n'est pas inutile de repérer la façon dont se présentent les questions de sens dans les différents aspects du management des entreprises2. La vocation de chaque entreprise, au-delà de certaines déterminations

Pétain avec la peine capitale commuée en détention à perpétuité), 767 sont exécutés (ex. de Pierre Laval). A la Libération, le GPRF, s’inspirant du programme du CNR, mène une politique de réformes économiques et sociales : nationalisations (ex. de Renault…), création de la Sécurité sociale… La volonté des résistants, marqués à gauche à l’exception du général de Gaulle, de fonder une nouvelle République, s’exprime par le droit de vote accordé aux femmes, et se traduit par le projet d’écrire une nouvelle

management de la production concepts • méthodes • cas 3e édition Anne Gratacap • Pierre Médan ManageMent de la production ConCepts • méthodes • Cas Anne Gratacap Pierre Médan 3e édition © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-053863-8 Table des matières Avant-propos Introduction 1 3 7 8 11 22 31 37 38 62 85 123 124 143 157 169 1 L’organisation de la production : une perspective historique Section 1 De la dimension technique de la gestion de production à sa

Juste-à-temps, mise en place d’une politique de 0 stocks et 0 délais ▪ Vente directe : processus de production déclenché au moment où on passe la commande. 6 à 7h pour fabriquer un ordinateur ▪ O.S.T. (organisation scientifique du travail), taylorisme, fordisme. Taylor fait la distinction entre la conception et la réalisation (cols bleus et cols blancs). Ford : standardisation, travail à la chaîne. ▪ Politique salariale : salaires très faibles. Emploi de femmes non diplômées. Turnover

religieux qui pourrait empêcher ce mouvement, cf. la « répression » à l’œuvre dans la haute Antiquité : il y a eu une période où on faisait la chasse aux gens trop riches. Certaines cultures ont du mal à assumer les différences sociales (notamment le cas des cultures latines). 3. Les empires de la terre •L’Egypte et la Mésopotamie antiques résulteraient de la déforestation massive réalisée peu à peu par les agriculteurs du foyer initial syrien, entre -7000 et -4000 •Cultures pluviales devenues

la durée du chômage, contrairement à ce qu suggère le théorie du job search (cf. § II). La longue durée du chômage tient d’abord à la difficulté de retrouver un emploi mais également au moindre retrait des chômeurs vers l’inactivité comme c’était le cas dans les années 1970. C- Caractéristiques et évolution de l’emploi. 1- Evolution globale à long terme L’emploi connaît depuis un ½ siècle des transformations majeures. Nous rappelons les plus importantes. ♦ Extension du salariat. Ce mouvement de salarisation