Le Taylorisme Chez Renault

apparemment indépendantes en un processus continu en supprimant les opérations non génératrices de valeur utile pour le client (transport, stockage...). Il est aussi nécessaire de mettre en oeuvre un processus continu d'amélioration. L'on passe du Taylorisme venu des USA au juste à temps et au flux tendus venu du Japon. Le temps prenant une importance de plus en plus fondamentale (Il faut être le premier à sortir le bon produit dans les meilleurs délais au meilleur coût). 2 L'interchangeabilité…

d’étudier la stratégie d’une entreprise et de proposer des solutions qui selon nous pourront faire évoluer les performances de celle-ci. Pour cette revue de presse nous avons choisis le Groupe Renault pour les raisons suivantes : • Tout d’abord par ce que nous même nous sommes client de chez Renault car nous possédons des véhicules de la marque • C’est une entreprise d’avenir avec une bonne notoriété et une bonne image de marque • Nous voulons absolument un secteur d’activité à forte

Taylor Mousli Marc, Taylor et l’organisation scientifique du travail, Magazine Alternatives Économiques © 2006, no. 251, pages 83 à 85. http://www.maxima.fr/index-fiche-143-Negocier-l-art-et-la-maniere.htmlMarc Mousli, auteur de Négocier publié chez Maxima en 2003 est un spécialiste reconnu du management et de la négociation. Après de nombreuses années de pratique en entreprise, il enseigne aujourd’hui au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM). 1 qu’Henry Ford développera, dès

Chapitre 2 : Travail et emploi I. Organisation du travail et croissance A/ Taylorisme et fordisme 1. Le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST) 2. Le fordisme, entre modèle industriel et modèle de société 3. L’avènement de la société salariale 4. TD : Formes « traditionnelles » de l’organisation du travail et affirmation de la société salariale B/ Les NFOT 1. Échecs et contradictions du tayloro-fordisme 2. Le toyotisme et la gestion à flux tendus 3. L’effritement

stabilité de la monnaie car la valeur du franc n’a pas varié depuis les années 1800, les français ont ainsi plus confiance dans la monnaie. En outre, les français déposent de plus en plus d’argent dans les banques qui se multiplient, au lieu de les cacher chez eux. Cette argent peux ainsi être investit dans l’industrie ou à l’étranger, c’est ainsi que 45 milliards de franc sont investis dont 25% en Amérique Latine, en Russie et dans les colonies. En outre, la colonisation française commencent dans les années

un nouveau gouvernement arrive au pouvoir, il s’agit de la gauche (avec Mitterrand), qui arrive avec certains arguments portés par le ministre de l’industrie (Jean Pierre Chevènement), qui veut que des entreprises soit étudié de l’intérieur (type Renault, Gaz de France, Sidérurgie). Il y a un certains nombre de femme qui arrive au pouvoir qui succède a un gouvernement de droite, et souhaite promouvoir des recherches. Ce gouvernement souhaite transformer le fonctionnement des entreprises, il souhaite

l'ouvrier a un statut socioprofessionnel flou et changeant (société encore rurale) 1880-1950 : la période est marquée à la fois par la progression du nombre d'ouvriers et par la déqualification du travail (organisation scientifique du travail (taylorisme)). La grande usine se développe. Après 1950, les mutations technologiques et l’automatisation ruinent les vieux savoir-faire. Une partie de la main d’œuvre devient féminine et/ou immigrée. L'explosion de mai 1968 met au premier plan le problème

s’approprier la plus-value. • Un troisième courant met en évidence des facteurs sociaux et culturels. Chapitre I : Une préhistoire de la gestion 1. La gestion sous l’antiquité La comptabilité a, dès ses débuts, une fonction managériale (chez les Grecs ou les Romains). L’antiquité a développé les premières pratiques financières. 2. La gestion à la fin du Moyen Age Développement du commerce.

l’organisation du travail et qu’elles ont plutôt favorisé l’emploi précaire. 1 – LE TOYOTISME SE PRESENTE COMME UN PROGRES POUR LES SALARIES A – UN NOUVEAU TYPE D’ORGANISATION DE LA PRODUCTION ... Phrase introductive = A la fin des années 60, le Taylorisme et le Fordisme, qui parcellisaient à outrance les tâches, sont violemment contestées par des jeunes ouvriers de mieux en mieux formés. Dans le même temps, au Japon, de nouvelles formes d’organisation, qui se voulaient être l’antithèse du fordisme

seront reliées au système financier : on fonctionne en parallèle. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale avec les débuts des SA II) XIXe siècle à 1970 : Grande entreprise/Firme avec le Taylorisme/Fordisme. III) 1970 à nos jours : remise en question de ce processus : nouvelles formes d’entreprises qui vont être à flux tendu et performantes. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale