Le Taylorisme Conclusion

Travail et emploi Séquence 3-SE01 63 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation

Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE LOST3.1 Henry Ford3.2 - La standardisation3.3 - La production de masse le travail la chane3.4 - La consommation de masse le five dollars day CHAPITRE

partir de ce moment ce n’est plus l’hérédité mais le travail qui constitue le statut de l’individu, sa position sociale) et celle de l’abolition des corporations en 1791 à travers la loi Le chapelier on constitue ainsi un libre marché du travail. Conclusion : On est à la Révolution française, période où c’est une doctrine libérale du travail qui prime. Doctrine qui voit le travail comme n’importe quelle autre marchandise. La force de travail est une marchandise offerte au plus offrant sur un marché

si on améliore les conditions de travail telles que la luminosité Conclusions La conclusion des études de Mayo est double : Les sujets de l’équipe témoin étaient l’objet d’une attention particulière puisqu’ils étaient au courant de l’expérience, on s’occupait d’eux ; les liens sociaux augmentaient entrainant avec eux l’augmentation de la motivation, ce qui fit accroitre le rendement. Confirmation de la théorie du taylorisme : en contrôlant les facteurs physiques on améliore le rendement. Si

c’est l’invention utilisé par le secteur économique. Selon Schumpeter, il existe 5 types : * Un nouveau produit (radical ou incrémental) * Un nouveau marché à l’étranger * Nouvelle matière première * Nouvelle méthode de travail (taylorisme, toyotisme,…) * Développement de nouvelle méthode de production (la concentration) La recherche de l’innovation se réalise soit par l’entreprise : la recherche développement (RD), ou par l’Etat : recherche fondamental (CNRS). Transferts

devrait permettre une meilleure organisation en vu de l’objectif de l’entreprise. Au début du XXième siècle, c’est le début du machinisme, auparavant, le savoir fait était transmis de père en fils. Le machinisme introduit la notion de rendement. Le Taylorisme : Mise en place d’agencement pour un meilleur rendement, Taylor analyse le couple Homme / Machine. Théorie de Taylor : 3 postulats 1. Principe d’analyse des mouvements et du geste. Il y a une seule meilleure solution de travailler «  ONE

d’arriver à ce résultat, l’élève doit réussir à passer les premières difficultés que l’on rencontre à l’utilisation de l’outil Internet pour des recherches, comme la fiabilité des sources et la difficulté de lecture (hypertexte, pas de sommaire, …). Conclusion Parmi les taches qui s’imposent au Gouvernement, il n’en est pas de plus importante que la réforme de l’éducation nationale. Il faut dire que les dernières propositions (récompense monétaire, suppression de l’épreuve d’histoire géographie en terminale

l’organisation du travail et qu’elles ont plutôt favorisé l’emploi précaire. 1 – LE TOYOTISME SE PRESENTE COMME UN PROGRES POUR LES SALARIES A – UN NOUVEAU TYPE D’ORGANISATION DE LA PRODUCTION ... Phrase introductive = A la fin des années 60, le Taylorisme et le Fordisme, qui parcellisaient à outrance les tâches, sont violemment contestées par des jeunes ouvriers de mieux en mieux formés. Dans le même temps, au Japon, de nouvelles formes d’organisation, qui se voulaient être l’antithèse du fordisme

organisation [...] » Il existe de très nombreux exemples : écoles, collèges, lycées, organismes de vacances, maisons de retraite, organisations de pompes funèbres … Les individus sont donc au contact d'organisations tout au long de leur vie. Conclusion de Mintzberg : les organisations nous sont devenus indispensables → nous avons besoin d'elles pour nous éduquer, nous employer, nous divertir … Dans la plupart des cas, nous sommes salariés d'une organisation. Des domaines variés et des statuts

obligatoirement être adaptée au sujet donné et utilisé dans le devoir) II. Croissance et économie monde américaine (1914-1973) : 1. Fordisme et taylorisme : deux nouveaux moteurs de croissance : ❑ Ils naissent aux Etats-Unis (vidéo) A l’aide du film, complétez la définition du taylorisme p. 21. Taylorisme = organisation scientifique du travail (vocabulaire p. 21). Elle repose sur la décomposition et le chronométrage des tâches de l’ouvrier. Elle est utilisée par le