Le Taylorisme Conclusion

A la fin du XIXe siècle, Frederick Winslow Taylor conçoit une Organisation scientifique du travail (OST), appelée aussi taylorisme. Celui-ci repose à la fois sur une division horizontale du travail (parcellisation des tâches, ouvriers spécialisés), et une division verticale (séparation radicale entre ceux qui organisent et encadrent, et ceux qui exécutent). Le taylorisme est complété dans les années 1920 par le fordisme, qui intensifie la parcellisation par le travail à la chaîne et qui permet

du concept Le concept de la GPEC est apparu en 2 étapes. Avant de parler de GPEC, on parlait de l’École des Ressources Humaines a) L’école des RH Elle est apparue après la 2nd guerre mondiale par opposition à l’école classique (Taylorisme, Fordisme) qui se caractérise par la recherche de la production à travers une stratégie individuelle. L’école des RH met en avant 2 choses : * La notion de groupe : on peut être productif si on met les moyens pour travailler ensemble

Idéologie organisationnelle du Toyotisme 7 2.1 La mise en place du Toyotisme 7 2.2 Le Kaizen : un état d’esprit 7 3 Moyens et enjeux managériaux du Toyotisme 10 3.1 L’approche matérielle et productive 10 3.2 La dimension humaine 13 Conclusion 16 Sources documentaires 18 Annexes 19 * Introduction Alignement stratégique Organisation SI Informations Pratiques de travail Hommes Technologies BUTS La vague de suicides ayant touché les employés de France Télécom ces derniers

organisations ? Partie 1 : Les différentes théories de l’organisation (école classique et contemporaine) (Page 13) Chapitre 1 : Les fondateurs (Page 13) I) Taylor et le taylorisme Page 13 §1) Les préconisations §2) Remarques II) Fayol Page 14 §1) Les principes §2) Les limites Conclusion (Page 16) Chapitre 2 : L’école des relations humaines (Page 16) I) Des critiques internes et externes à l’école des relations humaines Page 16 §1) Les critiques internes

processus productifs, est depuis longtemps l’objet de fortes inquiétudes. Lors du développement de la Révolution Industrielle, la mécanisation provoque d’importants rejets de la part du mouvement ouvrier. Au début du siècle, l’introduction du Taylorisme et du Fordisme se heurte à de vives contestations syndicales. Aujourd’hui encore, ces craintes sont ravivées par l’extension des nouvelles technologies. Pour un bon nombre de nos contemporains, c’est d’ailleurs dans le développement sans cesse croissant

conceptuel de production d´ automobile ...........................................16 5. Leçon apprise ................................................................................................................................................17 6.Conclusion.......................................................................................................................................................18 7. Bibliographie ..........................................................................

fortement peuplé, ouvert sur deux océans, riche en sources d’énergies et matières 1ères _ Idéologie libérale et capitaliste favorise l’entreprise et l’innovation _ Développement d’une grande capacité productive et de nouveaux modes de production : taylorisme et fordisme _ Protectionnisme lié à une tradition isolationniste. B. LA Première Guerre mondiale : L’AFFIRMATION DE LA PUISSANCE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DES ÉTATS-UNIS _ Fournissent aux alliés le matériel militaire _ Deviennent les créanciers

polytechnique passe derrière les coulisses du secteur, et montre que l’aspect terne du sel transparaît derrière l’éclat de l’or. Puis Martine Zuber, CFDT, présente une enquête réalisée récemment auprès d’opérateurs de centres d’appels. Selon les premières conclusions, ce qui ressemble à du sel n’en est pas forcément. Enfin Emmanuel Mignot reporte la responsabilité des conditions de travail du secteur sur les clients, qui ne souhaitent pas payer une facture trop salée ! Un débat animé est alors lancé. L’Association

transformer de manière à rendre plus performante la division du travail. Traditionnellement on distingue trois grandes formes, qui ont apporté chacune des transformations particulières pour améliorer les conditions de travail, le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. a. Le taylorisme : une double division du travail. Taylor est un ingénieur américain de fin du XIX siècle. Il observe que dans l’industrie ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car se sont les seuls à maîtriser

faut le contraindre pour améliorer la productivité : il faut mettre de l’autorité. Dans les cahiers de Taylor, il y a des tables de temps élémentaires (exemple du chargement du tas de sable -> angle, période...). Des années 30 aux années 70 --> taylorisme en France, augmente la production et donc la croissance de l’économie (période des 30 glorieuses), de 1935 à 1973 (1er crash pétrolier). Une source de problème est la perte de la satisfaction du travail bien fait. Quand vous faîtes une tâche répétitive