Le Taylorisme Conclusion

création du Taylorisme. Une invention qui va changer les habitudes des populations et bouleverser le monde économique. En effet, Taylor souligne le fait que les besoins des consommateurs sont plus importants que la production réalisée par les entreprises à l’époque et qu’il faut y remédier. De plus, l'état d'esprit dominant demeure artisanal et individualiste alors que Taylor voudrait instaurer une production de masse qui répondrait aux nouveaux besoins des consommateurs. Le taylorisme repose sur

systématique de contrôle. Elaboration d’une réglementation formalisée des comportements de manière a ce que le « commandement des hommes » soit remplacé par l’administration scientifique et rationnelle des choses. Aujourd’hui le Taylorisme est dépassé. Les principes de Taylor ont connu un immense succès mais la vision simpliste sur laquelle elle repose a vite été remise en cause : l’homme n’est pas qu’un simple outil. {text:list-item} Toute organisation doit remplir différentes

humaines 2.1.1.3 L’éclairage sociologique 2.1.2 Leadership aujourd’hui P.12 P.12 P.12 P.12 P.14 P.16 P.17 2.2 Enjeux et perspectives du leadership 2.2.1 Enjeux 2.2.2 Perspectives 2.2.2.1 L’éthique 2.2.2.2 Le social P.21 P.21 P.24 P.25 P.26 CONCLUSION P.30 2 INTRODUCTION Tout est affaire de leadership ou presque… Dans l’entreprise, le leadership est une notion complexe qui a fortement évolué. Si nous nous demandons aujourd’hui comment prendre en compte le leadership dans l’organisation

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

capitalistes Sa politique monétaire (dévaluation) Ses mesures douanières (libre-échange) Ses investissements publics C) Les secteurs bancaire et financier Economie capitaliste=> croissance porté par : Les établissements bancaires Les bourses Conclusion : Au 20e siècle, (libéralisme+communisme) ont soutenu le modèle économique d’une croissance soutenue. Cpdt depuis les années 1970 : prise de conscience des impacts envir. et soc. d’une forte croissance. Et encore + depuis 1991 avec la dissolution

ingénieurs comme Mattern ou encore Henri Le Chatelier sont les pionniers de l’introduction du taylorisme en France. Mais certains répugnent à intégrer le taylorisme, car ca coute cher, car il y’a une résistance ouvrière comme la grève du chronométrage chez Renault en 1913. Le taylorisme est adopté par les industries les plus modernes comme l’automobile ou encore le pneumatique. WWI : diffusion du taylorisme. Elle est nécessaire au point d’embaucher les munitionnettes et les étrangers. Dans l’après

sein d’une organisation LOGO SOMMAIRE Introduction 1. Les différentes théories a) b) c) 1ère génération 2ème génération 3ème génération 2. L’approche pratique a) b) Les enjeux pour l’organisation Les enjeux pour le salarié Conclusion Les théories de la motivation au sein d’une organisation Introduction Les théories de la motivation au sein d’une organisation Introduction Les théories de la motivation au sein d’une organisation 1. Les différentes théories

l'argent, Les pays consomment et la croissance est de plus en plus forte. Le chômage est quasiment nul. L'immigration est plus importante. L'industrie reste le moteur de la croissance et le pétrole sera la matière première principale. Le fordisme et le taylorisme sont de plus en plus utilisés. Le libre échange ( CEE ) stimule la production. PDEM ( Pays développe à économie de marché ). La croissance était de 5% par an, et ceux pendant 10 ans. La publicité et le crédit incitent à la consommation. Une société

L’APPROCHE ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE I. Les théories traditionnelles de l’organisation : l’école classique. 3 Auteurs : F.W TAYLOR (1859-1915) M .WEBER (1864-1927) H. FAYOL (1841-1925) A. TAYLOR et le Taylorisme 1) Contexte économique et culturel. 2nd révolution industrielle développement de la grande industrie principalement orientée vers la production de masse, de biens standardisés. 2nd révolution industrielle développement de l’électricité et du moteur à explosion

1ère correspond aux Trente Glorieuses (1946-1975), marquées par un faible taux de chômage et une progression sensible du niveau de vie, en contrepartie de la généralisation en France d’une organisation du travail contraignante pour les salariés, le taylorisme. La seconde période, qui commence au milieu des années 70, voit le ralentissement de la croissance, dans un contexte de concurrence internationale exacerbée, qui se traduit par l’augmentation du chômage. Le maintien de celui-ci à un niveau élevé