Le Taylorisme Est Il Un Modèle Dépassé

pour d'autres. Elle est sans doute nécessaire au bon fonctionnement d'une économie, mais il faut trouver des compensations et des modalités d'application qui la rendent acceptable aux yeux des salariés. II- Le Toyotisme : La remise en cause du modèle tayloro-fordiste repose sur la nécessité de faire évoluer le mode de production auparavant focalisé sur la seule recherche de gains de productivité. L’évolution de la demande a poussé les entreprises à revoir ce type d’organisation en recherchant

affaires: liberté, responsabilité. Le décideur face à la question éthique de Jean Moussé (2001). L'interrogation est une fois encore au cœur de la discussion. Selon Jean Moussé, le décideur ne pourra jamais apprendre l'éthique comme on apprend des modèles de rationalité; le seul moyen reste le questionnement systématique qu'a chaque manager pour faire le choix de l'éthique dans son travail. L'impossible éthique des entreprises, ouvrage collectif sous la direction d'André Boyer (2002), se pose la question

- rationnels que prévu. On est dans une conception - rationnelle. Un tas d’expériences montre que l’humain ne réagit pas de façon homogène à des sollicitations équivalentes. Cela est très dérangeant pour l’Ɛ car elle ne peut pas programmée. C un modèle qui reste néanmoins très productif. L’élément majeur qu’on va essayer de comprendre est le phénomène de motivation. III. La gestion des ressources humaines C une dynamique d’ouverture. En quoi cette gestion ne ressemble pas à d’autres gestions ?

...................5 1.1.1 Musique et République ....................................................................................5 1.1.2 Quels musiciens pour cette conception de la musique ? ...................................6 1.2 Un nouveau modèle d’enseignement pour le Conservatoire ...............................6 1.2.1 Un schéma pyramidal et national ....................................................................6 1.2.2 La mise en discipline ........................................

de production, au capitalisme industriel, à un rapport de production spécifique. Il est finalement de tous les temps puisque « l'histoire du capital enjambe la première révolution industrielle anglaise, elle la précède, elle la traverse, elle la dépasse »1. Mais, poursuit Braudel, s'il y a déjà capital et capitalisme avec "le haut négoce", la "haute finance", le capital n'a pas de rôle au niveau de l'échange quotidien, à petite portée, ni de la production courante. Il joue à une toute autre échelle

indépendance politique qui leur permet de devenir une classe à part entière et non plus une position parmi d’autres. En effet, le suffrage censitaire, (c’est le mode de suffrage dans lequel seuls les citoyens dont le total des contributions directes dépasse un seuil, appelé cens, sont électeurs) très restreint d’abord, s’est élargi ensuite à la bourgeoisie et la révolution de 1848 imposa le suffrage universel. Cependant, ce suffrage réservait la pleine citoyenneté aux français de sexe masculin et de

Gustave KOUALOROH – Année 2010/2011 INTRODUCTION GÉNÉRALE La période des trente glorieuses, qui va de 1945 à 1975, est l’apogée de l’ère des grandes organisations industrielles. L’organisation du travail au cours de cette époque est basée sur le taylorisme et l’objectif de la fonction « personnel »1 est la maîtrise des coûts du personnel par l’accroissement de la productivité. La fabrication de produits standards en grande quantité suppose un système de gestion du personnel sous la forme d'une

Charlie Chaplin a l'idée de tourner ce film après qu'on lui ait fait visiter une usine Ford : révolté par les cadences de travail et la façon dont les ouvriers sont traités, il imagine de faire de Charlot, son personnage fétiche, un ouvrier totalement dépassé par l'industrie. Charlot travaille donc dans une usine : bien que très volontaire, il est renvoyé après avoir eu une crise de folie. Il est mis en prison après avoir rejoint « par erreur » une manifestation communiste, puis libéré après avoir permis

l’accroissement démographique la cause fondamentale du progrès sous toutes ses formes. Parmi les économistes qui partagent ce point de vue, on peut citer E. Boserup (1965) dont la thèse est considérée comme étant l’alternative la plus crédible au model Malthusien. En effet selon Boserup, il existe bien une relation entre population et ressource et plus précisément entre population et production alimentaire. Cependant, contrairement à Malthus, ce n’est pas la population qui s’ajuste au processus

1 L´étape de la révolution industrielle et les problèmes liées au facteur humain ............................ 17 4.2 Les courants de pensée provenant de problèmes issus de l´époque de la révolution industrielle. 17 4.2.1 L´étape du Taylorisme ou l´organisation scientifique du travail............................................................... 18 4.2.2 La psychologie industrielle et le mouvement des relations humaines....................................................... 19