Les 35 Heures

des conséquences sur la compétitivité. 1ère partie : La comparaison du temps de travail avec l’Allemagne et les autres Depuis l’entrée en vigueur de la législation relative aux 35 heures, la France est le pays où la durée hebdomadaire légale est la plus basse (35 heures en France contre un peu plus de 38 heures chez nos principaux partenaires). Ce constat persiste lorsque l’on tient compte des jours fériés et des congés payés légaux, en ramenant cette durée conventionnelle pour les salariés

; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial Sommaire 1 - Gestion quantitative 1.1 - Eléments et calcul du salaire 1.2 - Décompte des heures 1.3 - Calcul du bulletin de paye 1.4 - Enregistrement comptable de la paye 1.5 - Repos compensateur 1.6 - Saisies-arrêts 1.7 - Arrêts de travail (maladie - accident du travail) 1.8 - Congés payés 1.9 - Logiciel de paye (Ciel Paye – Pochette publiée

Les 35 heures ? Non coupables ! Les procès récurrents faits aux 35 heures dont le dernier en date remonte au 2 Janvier dernier, ne sont pas justifié. L’emploi ne s’améliorera certainement pas en travaillant plus longtemps. De plus, les salariés français oeuvrent en moyenne 35,2 heures par semaine, comme la moyenne de la zone euro. Cet article paru dans Alternatives Economiques se penche sur un problème d’actualité : Quelles sont les raisons pour lesquelles il ne faut pas augmenter le temps de travail

actuellement disponibles est suffisant pour l’année 2005. • 7 CDI 35 h : 1490 x 7= 10 430 h • 2 CDI 35 h employés en cours d’année 2004 • Le salarié employé le 1er octobre 2004  a droit à 20 jours de congé en 2005, équivalent à 4 semaines (2.5 x 8 = 20, 2.5j par mois). En 2005, il effectuera : 52-4=48 semaines soit 1680 heures effectives (48 x 35), moins les 155 heures soit 1525 H • Le salarié employé le 1er décembre 2004 : débutant

INTRODUCTION Lors de ma période de formation en milieu professionnel dans la boutique Barrymore de Forbach, mon contrat légal était de 35 heures par semaine, ce qui ma beaucoup fatigué, ma mère quant à elle effectue 39 heures de travail hebdomadaire en Allemagne. Je me suis donc demandé si les 35 heures de travail hebdomadaires ont toujours existé ou si elles étaient récentes. I. Évolution de la durée de travail en France En recherchant des informations je

Présentation du marché du travail d’un point de vue théorique . a) Structure du marché : le cas des DOCKERS et des sociétés de transport urbain. b) Comportement des acteurs . 2/ Reflexion : le cas des 35 heures ou l’intervention de l’Etat garant du bien être social ? INTRODUCTION Le marché du travail représentait fin 2008 16.640.000 salariés en France, exerçant leur profession au sein de plus de 2.760.000 entreprises. Tout en étant hétérogènes

occupent beaucoup de place Organisationnel • Zoning disponible • Vérification du marchandisage par la DR Technique Commercial • Les CDI 35 heures, se voit formé par le siège à des formations produits et relation clientèle • Le réseau dispose d’un centre de formation • Les contrats inférieurs à 35 heures disposes d’une formation initiale effectuée en magasin 3 – BILAN DU DIAGNOSTIC : Points Fort/Points Faible Point fort Point faible • Contrôle quasi-total

les deux types de mesures qui ont contribué à faire évoluer la durée du travail ? (2 points) Document 2 5 points 3 - Comment les deux entreprises ont-elles appliqué la loi sur les 35 heures ? Justifiez votre réponse. (3 points) 4 - Quels changements dans la vie quotidienne des deux salariés le passage aux 35 heures a-t-il provoqués ? (2 points) Document 3. document 2 et document 1 5 points 5 - Au cours de la période 1959-1996, quelle catégorie de dépenses a le plus diminué? (1 point) 6 - Pendant

trajets et heures d’abstreintes (Celles-ci donnent droit à compensation : financière ou repos) Les jours de travail se décompte en jours ouvrables : Tous les jours à l’exception du dimanche et jours fériée ou en jours ouvrés : Les jours travaillés Durée légale du travail : (35 Heures * 52 semaines / 12 mois) = 151,67 Heures mensuelles ce qui correspond en cas d’annualisation 1607 heures Au-delà → déclenchement des heures supplémentaires Sont exclus salariés au forfait (Seules les heures au-delà

DROIT DU TRAVAIL 1864 : reconnaissance du droit de grève. 1884 : reconnaissance de la liberté du travailleur. 1906 : début de la rédaction du code du travail. 1945 : création de la sécurité sociale. 1950 : création du smig 1982 : semaine de 39 heures et création de la 5 semaine de congés payés 1988 : instauration du rmi HIERARCHIE DES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Constitution Traités et accords internationaux Le droit européen Lois et règlements autonomes Décrets d'application