Les 35 Heures

Les éléments de la paie à connaitre sont : Le plafond de la Sécurité Sociale est de 2 859 € par mois (2009). Le SMIC horaire brut est de 8.86 € depuis le 1er janvier 2010. Le SMIC mensuel se calcule sur une base de 151.67 heures (35h hebdomadaire). Le SMIC mensuel brut est donc de 1 343.80 € ( 151.67h  x  8.86 €). Les cotisations sociales représentent 13.7% du SMIC brut depuis le 1er juillet 2009, donc 184.10€   (1343.80x  13.7% ) La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la

pause après 6h de travail. C. Les heures supplémentaires Heures effectués au-delà de la durée légale de travail (35h). Dans certains secteurs s’applique une durée d’équivalence. C’est-à-dire une durée de travail >. Exemple : 38h est considérée comme équivalente à la durée légale (35h). Exemple : la coiffure, la restauration. Le contingent d’heures par an et par salarié : 220h. 1 accord collectif peut modifier le contingent. Le décompte des heures supplémentaires se fait par semaine civile

 Mutations des sociétés : l'exemple de la France 1) Les mutations du travail : -L'essor industriel que connaît la France au XIX° bouleverse les équilibres sociaux traditionnels. La mécanisation du travail agricole libère en effet une main-d’œuvre qui se voir contrainte de migrer vers les villes pour trouver à s'employer dans les industries naissantes. -Le secteur secondaire voit ainsi son importance croître au détriment du secteur primaire, au point de devenir en 1926 le

Qu'est-ce que l'économie ? Définition: Larousse/ Malinvaud/ Marshall (téléchargé slide) Satisfaction -> utilité Sujets différents étudiés par chercheurs: - Impact politique E & Soc sur chômage - Politique monétaire Etat - Stratégie entreprises - Fluctuat° cours bourse - Déterminants partage tâche quotidienne - Cause & Csq conflits armés - Corrupt° et institut° BASE : -> rareté = choix dans utilisation Exemple: Travail/ loisir => PARADOXE D'EASTERLIN Choix influencés par

Devoir de Management : FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement revisité afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC

Exposé en E.C.J.S Sur le sujet : « Faut-il revenir sur les 35 heures » | | |Observations : | |

NOUVELLE LOI CONTRE LES 35 HEURES EN FRANCE : RÉFORMER UNE POLITIQUE SOCIALE TOUT EN CONTOURNANT LE PHÉNOMÈNE DE PATH DEPENDENCY Depuis le 1er janvier 2000, la durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine. Cette réforme sociale qui résulte des lois Aubry I et II et de leurs nombreux textes d’application a profondément modifié les modalités d’organisation du travail dans le pays. Depuis il ne cesse de s’animer un large débat sur les conséquences des 35 heures et sur la possibilité

Réforme du temps de travail : les 35 heures, bouc émissaire Le Parlement s'apprête à voter la loi « portant rénovation de démocratie sociale et réforme du temps de travail », qui pourrait marquer la RTT pour les cadres. Accusées de tous les maux, les 35 heures sont devenues l'obstacle à abattre. Elles n'ont cependant pas eu l'effet économique négatif qu'on leur prête. On attribue aux 35 heures un grand nombre de tares. Elles seraient responsables de la faible croissance en raison de leur coût excessif

Introduction et problématique Les lois « Aubry » sur les 35 heures, votées le 13 juin 1998 “loi n° 98-461 du code du travail“ (*), et le 19 octobre 1999 “loi n°99-366 du code du travail“ (*), prévoient que les entreprises de plus de 20 salariés devront ramener la durée légale du travail de 39 heures à 35 heures au 1er janvier 2000, les autres ayant jusqu'au 1er janvier 2002. De plus, la réduction du temps de travail (R.T.T.) agit sur le chômage en créant des emplois. Quelles pourraient être

LA DURÉE DU TRAVAIL Objectifs pédagogiques : Être capable de : ➢ décrire les principes de la réglementation en matière de durée du travail : • Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle ; • Heures supplémentaires, repos compensateur. MISE EN SITUATION I – QUELLE EST LA DURÉE LÉGALE DU TRAVAIL ? 1 – La durée légale du travail 2 – Le travail effectif 1. 2. 3. |Cas |Temps de travail |Justification