Les 35 Heures

le calcul des heures supplémentaires. EFC CGP03 -2- GESTION DE PAIE – DEVOIR DGP03 1. Madame Claret est agent d’entretien à temps plein et est rémunérée au SMIC. Nom : Claret Alice Qualif. : AS-1-B Matricule : 012 Ancienneté : 4 ans 2 mois Horaire : 35 heures Période : Décembre 201N Emploi : agent de service Semaine Lundi Mardi Mercredi Jeudi 1 Vendredi Samedi Total 7 7 0 14 2 7 7 7 7 7 0 35 3 7

par un décompte individuel. 1. L’application des 35 heures Fixée à 35 heures par semaine pour toutes les entreprises depuis 2002, la durée légale de travail est une durée de référence, un seuil à partir duquel les heures supplémentaires sont calculées. Les horaires de travail sont déterminés par l’employeur qui doit respecter la réglementation relative à la durée du travail. ☞Durée légale : -Par mois : 151,67 heures -Sur l’année : 1607 heures, 218 jours ☞Durée maximales de travail : (travailleurs

heure supplémentaire. La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Pour les salariés mensualisés, cette durée correspond à une durée moyenne mensuelle de 151,67 heures (35 x 52/12). Par ailleurs, il existe une durée annuelle de 1 607 heures, applicable lorsque la durée du travail est annualisée (sous la forme d’une modulation ou de l’attribution de jours de repos RTT par exemple)   La durée légale du temps de travail (35 heures par semaine) ne constitue pas une norme impérative : un

premier emploi. Le contrat de travail : Il existe de différents types de contrats. Il y a les plus connus comme : CDD : Contrat à durée déterminé CDI : Contrat à durée indéterminé Afin de préparer le bulletin de salaire, il suffit de connaître les heures effectuées par le salarié, si des acomptes ont été versés, et donc les charges variables, celle-ci servent à calculer le salaire brut car celui-ci est ensuite déduit des charges et donne le salaire net, ce que le salarié touchera. Les charges déduites

plus d'un demi-million d'entreprises de toute taille qui ont eu recours aux heures supplémentaires » C'est ce que nous affirme Christine Lagarde, ministre de l'Economie et de l'Emploi. La défiscalisation des heures supplémentaires, l'une des mesures phares de la loi sur le travail, l'emploi et le pouvoir d'achat, semble commencer à porter ses fruits. Publiée le 22 août 2007 au Journal officiel, l’exonération fiscale des heures supplémentaires est entrée en vigueur le 1er octobre dernier. Mais pour bon

B- Détails des cotisations salariales et patronales II) Décompte des heures supplémentaires et calcul A- Définition des heures supplémentaires B- Base de calcul des heures supplémentaires 1- Règles de calcul des heures supplémentaires 2- Contingents heures supplémentaires et limites 3- L'indemnisation des heures supplémentaires a - Le paiement des heures supplémentaires b- La récupération sous forme de repos : le repos compensateur

8h pour les salariés de moins de 18 ans Durée hebdomadaire : Légale : 35 heures. Maximale : 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (46 heures si la convention collective le prévoit) sans pouvoir dépasser 48 heures/semaine. Salariés de moins de 18 ans : 35 heures (5 heures supplémentaires possibles après dérogation). Temps de travail effectif : Heures pendant lesquelles le salarié est à la disposition de l’employeur et suit ses directives sans pouvoir vaquer

Thermométrie CALCULS FRIGORIFIQUES Buts :  1- Déterminer la capacité horaire de l'unité frigorifique pour une durée normale d'opération. Exemples : environ 16 heures d'opérations/jour pour les unités fonctionnant à 0° Celcius et plus et 20 heures/jour pour les unités fonctionnant à 0° C ou moins.  2- Déterminer la capacité de l'évaporateur devant être balancée avec celle de l'unité frigorifique choisie. Facteurs à tenir compte Pour pouvoir déterminer convenablement la capacité d'une

applicable à l'entreprise. La rémunération doit être au moins égale au montant minimal prévu par la convention collective applicable et au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). En 2011, le Smic est fixé à 1 365 euros sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires. La rémunération peut être complétée par des avantages en nature et un système d'intéressement. Les avantages en nature tels que la mise à disposition d'un logement, d'un véhicule ou autres sont assimilés à un complément

légale hebdomadaire du travail B. Les heures supplémentaires III. Le temps de repos et les congés C. Le repos hebdomadaire D. Les jours fériés E. Les congés payés IV. L'aménagement du temps de travail F. L'aménagement du temps de travail pour assurer plus de flexibilité aux entreprises G. L'aménagement du temps de travail pour améliorer les conditions de travail des salariés V. Conclusion I. Introduction : Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail