Les Apports De La Théorie De Fayol

L’organisation institutionnelle C’est la structure stable qui régit les interrelations entre le juridique et le culturel. L’entreprise est tout à la fois : Entre personnes 2 au mini Sauf pour l’EURL (1 pers) Un contrat Réunissant les apports En vue de réaliser et partager Des bénéfices La société Donnant naissance à (après immatriculation au RCS) Sujets de droits et d’obligations Une personne morale Ayant un patrimoine Possédant la capacité contractuelle - Une

22/02/2011 28, Boulevard d’Angleterre – 85000 La Roche Sur Yon | EGC Vendée | Les théories des organisations | 1900 – 1930 Organiser pour produire efficacement Ecole classique 1960 – 1980 Adapter la structure Ecole de la contingence 1980 – … Minimiser et participer Ecole de la contingence 1930 – 1960 Motiver l’individu Ecole des relations humaines L’école classique des organisations * 2 Postulats (=hypothèse de base) * L’entreprise est assimilée à un immense

accordée à cette étude, nous avons fait un choix en prenant en considération le rôle significatif des stratégies de compréhension. Cette limite n’est pas la seule raison de notre choix, mais aussi parce que beaucoup de recherches (M. Rémond, 2003 ; M. Fayol, 2004 ; Zabrucky et Commander, 1993 ; J. Tardif, 1992 ; Paris et al, 1991 ; Giasson, 1990 ; Baker, 1989 ; Garner, 1987) intéressées à cette question révèlent l’importance des stratégies à améliorer la compréhension. Généralement, ces travaux aboutissent

Vers la fin du XIXe siècle, Frederick Taylor propose les concepts de direction scientifique basés sur une approche humaine. C'est la première fois dans l'histoire que l'on intègre l'employé comme étant un humain et non une machine. Ensuite, Henri Fayol apporte la précision à l'administration et à l'organisation bureaucratique. On parle alors d'administration moderne, qui fut alors et est toujours aujourd'hui la base de tout manuel de gestion. Il amène les concepts de systématisation du travail du dirigeant

 Institut supérieur de génie appliqué Sommaire INTRODUCTION 2 Chapitres I : l’école classique «Taylor » 5 I- Les autres auteurs de l’école classique 6 Les fonctions administratives d’après H. Fayol 6 Pour Max WABER 7 II- Les origines de l’OST 8 III- Biographie de Frederick Winslow Taylor «PÈRE DE L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL OST» 9 IV- L’organisation scientifique du travail 10 V- Le FORDISME 12 Chapitre II : les principes de gestion du travail 13 I- la division verticale du travail

conformes aux directives attendues. Par exemple, je sais que j’ai un taux de vol dans mon magasin de 2% du CA, est ce que les moyens que je vais mettre en œuvre vont pas être plus important en terme de coup pour baisser ce taux. L’audit peut donc apporter sa contribution à l’ensemble des activités, fonctions ou processus de l’entreprise. Historique l’audit est avant tout financier (comptabilité, information de gestion, trésorerie…) et se développe de plus en plus dans tous les domaines de l’entreprise

La sociologie des organisations Objectifs De quoi parle-t-on ? Une mise au point du vocabulaire Par une approche chronologique en 4 périodes des travaux de la discipline et à l’aide d’un tableau synthétique, connaître les grands auteurs, les théories, les concepts Connaître les concepts-clés de l’analyse sociologie actuelle d’une organisation III/ Contexte organisationnel et situation de formation A l’aide de deux exemples, présenter deux actions d’analyse organisationnelle de situations

scientifique du travail et qui le premier a introduit des chaines de productions chronométrées. Deuxième penseur, Adam Smith qui introduit une notion de division du travail nécessaire pour augmenter la productivité. Troisième penseur, Henry Ford avec la théorie de l'augmentation du salaire pour augmenter la productivité. Au milieu du siècle dernier le management c'est orienté vers la sociologie avec le concept de PODC (Planifier, Organiser, Diriger, Contrôler) Très rapidement on en est arrivé a constater

d’Administration des Entreprises de Poitiers Université Senghor Alexandrie (Egypte) Master en Administration des Entreprises Gestion des organisations Réal Romuald MBIDA Ouvrage de référence proposé Plane jean Michel, Management des organisations. Théories, concepts, cas ; Dunod, Paris, 2003. Année académique 2009 / 2010 Réal Romuald MBIDA Master Administration des Entreprises IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de

partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise ) 1. La notion d'entreprise vue comme étant un « corps social » est intronisée et développée au début du XX° s. entre autres par des gestionnaires praticiens comme en France Henri Fayol, 2. Dans cette perspective la gestion des ressources humaines correspond à une véritable fonction de l'entreprise. Dans un premier temps cette fonction est entendue dans une perspective opérationnelle: Il s'agit d'administrer un personnel qui peut