Les Apports De La Théorie De Fayol

objectifs d'un programme ; - mesure des réalisations et mise en évidence des écarts et des causes des écarts ; - définition des actions correctives éventuelles et mise en œuvre.             D - La définition de la structure ( Selon FAYOL, la définition de la structure repose sur la définition des fonctions de chaque intervenant de l'entreprise. La définition de la structure suppose la définition d’un organigramme. Il faut préciser la structure des responsabilités ainsi que la hiérarchie

la production, au marketing, à la GRH THEORIES ORGANISATIONS 1- Rationalisation – Ecole classique A- Taylor : à l’origine de l’OST -Division horizontale et verticale du travail – simple et répétitif -Conduit à la production de masse, standardisée -Déclinaison : Ford B- Fayol : nécessité de l’unité de commandement. Diriger = prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler C- Weber = modèle bureaucratique : tout est réfléchi en amont. THEORIES ORGANISATIONS 1- Rationalisation – Ecole

augmente le salaire par 5 par rapport aux autres entreprises. La raison : - Achat de la voiture par les salariés. - Le salarié reste à son poste. Tout ça grâce au compromis Fordien (Organisation scientifique du travail). 2) Fayol (1841-1925) : L’inventeur de la science invente : le management. Pour lui une entreprise ne fait pas que produire, il faut qu’elle soit organisé en six fonctions : sécurité ; technique (production) ; commerciale, financière, comptable et administration

existe 03 centres de formation professionnelle à savoir : Akwa, Bali et Bonanjo il existe également 50 agences dans toute l’étendue du territoire soit 20 agences à douala et chaque agence possède d’un ou deux moniteur pour les formations pratiques et théories. Trois parkings sont mis à disposition pour les véhicules de l’AEF à savoir : le parking à (Akwa, Bali et Déido).70 véhicules pour les catégories de formation ( ABCDEFGT) réparti comme suit : 25 véhicules pour les agences de douala, 20 autres pour

sur des bases solides leur système d’information. ce n’étaient qu’après s’être assurés qu’ils avaient à leur disposition des données valables que nos « ancêtres » commençaient à analyser ces mêmes informations. Bien que certaines de leurs théories sur la comptabilité- dans la mesure où nous les connaissons- ne nous paraissent plus guère utilisable, il nous faut reconnaître que quelques de nos ancêtres lointains pratiquaient une bonne comptabilité d’information, longtemps avant le grand développement

appartient et comment elle fonctionne en tant qu'organisation, alors il aura atteint son objet. ...et leur management L'histoire des discours sur le management des organisations suit celle des organisations elles-mêmes, depuis les fondateurs comme Fayol (1916), orientés vers la rationalisation jusqu'aux théoriciens récents, qui Désiré Nkizamacumu & Dorothée Kozlowski Rédacteurs Institut d’Administration scolaire Méthodologie et formation Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Éducation

d’administration (CA). La recherche sur cet organe a été, en effet, dominée par le cadre d’analyse de la théorie de l’agence et a attribué une attention quasi exclusive à la grande firme cotée (ex. Zahra & Pearce, 1989 ; Johnson & al., 1996 ; Charreaux, 2000 ; Huse, 2003 & 2005 ; Daily et al. 2003 & 2005). Pourtant la théorie des ressources et celles cognitives, entre autres, ont été d’un grand apport quant à l’émergence d’une littérature traitant de la diversité des rôles des CA. Ces derniers peuvent

spécialisation améliore le rendement/ parcellisation/ séparation des tâches de conception et d’exécution/ l'individualisation. Une mise en application : le fordisme : dvt du W à la chaîne/ application sociale (ouvriers Ford sont les mieux payés). Fayol : principes d'administrations d'une Ese. 6 fonctions dans l'Ese : fonction : technique de PO/ commerciale/ financière/ sécurité/ comptable/ administrative. 5 tâches importantes du dirigeant : prévoir/ organiser/ commander/ coordonner/ contrôler

de se développer et de s’adapter aux changements. GPEC : oblige les entreprises à mettre en place des accords pour gérer les départs volontaires, retraites. Obligatoires quand effectif>300 salariés. Evolution des modèles d’organisation Les théories de management L’école classique Avant 1945. -OST (organisation scientifique du travail) : inventé par Taylor : parallélisassions des taches, notion de poste. -La fonction RH est absente à sa plus simple expression. -Salaires versés en espèces

permet de placer l'individu au cœur d'un groupe (équipe) et d'analyser les interactions s'y attachant tout en analysant les moyens que l'individu prend pour régler les problèmes (conflits). D'ailleurs, la compréhension du comportement organisationnel apporte une meilleure maîtrise de soi et d’autrui dans un contexte organisationnel; elle pourrait même contribuer à la réussite des employés dans les milieux de travail de plus en plus dynamiques et complexes. C'est une discipline appliquée qui s’appuie