Les Avantages Du Sirh

candidats Recherche en interne : priorité SIRH Bourse interne Intranet, affichage, journal interne Promotion interne, mutation transfert Plan de carrière, rotation des postes Ré-embauchage et rappel Avantages : coût moins élevé, connaissance des candidats, intégration en partie faite, gain de temps, … Inconvénients : individus formatés (imprégnés des us et coutumes de l'entreprise), … Avantages et inconvénients du recrutement Avantages : les collaborateurs connaissent déjà l'organisation

la focalisation sur son contenu, ses objets, d’avantage que sur ses finalités, l’approche retenue par la revue professionnelle « Entreprise et carrières » ( du 24 octobre 2000) est à cet égards typique. On y présente successivement les principes, avantages limites et pratiques du e-recrutement, du e-learning, de la e-gestion de carrière,… une sorte de liste à la Prévert au demeurant très conforme à la manière d’aborder la GRH dans les ouvrages de base qui s’y consacre. Une telle approche, bien qu’utile

ressources humaines. Vous êtes vous-même un contributeur actif au devenir des organisations. Par Anne Marrec, professeur associé à l’École nationale d’administration publique du Québec • anne.marrec@enap.ca FIG. 1 : « GRH, DRH, E-GRH ET E-DRH, SIRH, INTRANET, FAQ, WIKI, TIC, et maintenant TIC TAC TOE, mais c’est quoi ce jargon ? ». Si vous trouvez ces sigles hermétiques et que, à la lecture de cette entrée en matière, votre curiosité vous pousse à faire une recherche sur Internet, dans une

dirigeants SI : Système d’information SICD : Système d’identification des compétences distinctives SICRH : Système d’information et de communication ressources humaines SIG : Système d’information de gestion SIPD : Système d’information pour dirigeants SIRH : Système d’information ressources humaines SIS : Système d’information stratégique SMO : Système de management opérationnel SO : Système opérationnel STT : Système de traitement des transactions TIC : Technologies d’information et de communication

d’allocations familiales, au système d’éducation et de logement… Un niveau idéologique ou moral qui se réfère à une forme d’harmonie sociale visant à combiner la logique du profit capitaliste et l’amélioration de la condition ouvrière. Ce système a un avantage et un inconvénient : le patron gère tout mais il peut il y avoir du stresse. Cette conception de la gestion des individus dans une entreprise s’accompagne de l’apparition de la « fonction personnel » dont la mission se réduit souvent à embaucher

une tâche, la perfectionnée ou la maintenir. L'entreprise doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises afin d'améliorer la performance et de maintenir son avantage compétitif. L'investissement en formation produit plusieurs bénéfices tel qu'une amélioration de la performance organisationnelle, l'amélioration de la qualité des produits et des services, la satisfaction des clients, la croissance des

Classification des emplois  Diagramme de PERT  Diagramme de GANNT  Pyramide des âges 37) A quelle fonction dans l’entreprise correspond la citation suivante : « placer l’homme qu’il faut, à l’endroit qu’il faut et au moment où il faut » ?  OST  SIRH  GPEC  CFAO 38) La personne qui va encadrer l’arrivant est appelée :  un tuteur  un superviseur  un professeur  un administrateur  un coach 39) Sur quoi repose le recrutement du personnel ?  sur la détermination des besoins  sur

lutter sur des produits que tout le monde sait fabriquer • La fonction RH sera ainsi associée directement à la définition de la stratégie • A partir de 2000 : • le capital humain est compris comme une ressource essentielle qui peut représenter un avantage concurrentiel Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 28 La fonction RH : stratégie et conséquences A) Mutations| B) évolution de la FRH | C) Contenu de la FRH | D) Pour conclure • La nécessaire création

Vous prendrez appui sur vos connaissances et les annexes 1 à 5. 2.1 – Indiquer et définir la stratégie globale adoptée par GFI INFORMATIQUE, présenter les effets attendus. 2.2 – Présenter le mode de croissance poursuivi par l’entreprise avec ses avantages et ses risques. 2.3 – Identifier la structure organisationnelle de GFI, montrer qu’elle tient compte de sa stratégie. 2.4 – Montrer que la mise en œuvre d'une politique de RSE constitue un enjeu pour un développement cohérent de GFI INFORMATIQUE

continue à verser le traitement des fonctionnaires en arrêt de travail par suite d’accident du travail ou de maladie professionnelle, alors que les salariés du régime général ne bénéficient que d’indemnités journalières. Toutefois, l’écart entre ces avantages doit être relativisé car le traitement est imposable (à la différence des indemnités journalières), des interruptions ou réductions de traitement peuvent résulter des procédures194, la suppression de primes dans certaines administrations195 réduit