Les Cdd

MARDI 27 AVRIL 2010 - CDD ILLIMITE OU PRECARISATION ET PAUPERISATION A DUREE INDETERMINEE ? La loi « Niane-Tounkara » CONTRIBUTION - Le projet de loi sur la possibilité offerte au chef d’entreprises de recourir de manière illimitée au CDD occupe les débats ces derniers temps. Mais ceux qui l’on suscité à savoir respectivement Aminata Niane (Ministre Conseiller et non moins DG de l’APIX S.A) et Alassane Tounkara (Inspecteur du travail) sont loin de maîtriser le réalités sociologiques, socioprofessionnelles

dommages-intérêts au salarié. Trouvez un avocat près de chez vous Droit contrat de travail : l'écrit obligatoire pour certains types de contrat Le Code du travail rend l'écrit obligatoire pour certains types de contrats de travail en particulier : * CDD ; * CDD à objet défini, ; * contrat à temps partiel ; * contrat de travail intermittent ; * contrat d'apprentissage ; * contrat de professionnalisation. Le défaut d'écrit entraîne : * la requalification du contrat concerné en CDI

n°2 : Thème : le déroulement de carrière Des embauches en CDD en pleine augmentation Le 26/04/2014 SOMMAIRE : Introduction Accroche Problématique Annonce du plan Les différents types de contrat de travail Statistique + Analyse (Doc 1et 2) Comparaison CDI/ CDD Avantages et Inconvénients du CDD Conditions des salariés et sanction pénale Règlement cdd et sanction pénale Affaire et sanction prise (Doc3) Reportage emploi en CDD (Doc 4) Conclusion Résumé des idées principales Avis personnel

lecture d'un article : CDD ou intérim : points communs et différences Les deux notions se ressemblent, mais le dispositif légal est totalement différent L’intérim coûte souvent plus cher à l’entreprise, mais sa gestion administrative est moins contraignante. Avec la flexibilité de l’organisation du travail, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à user de ces formules qui sont, il faut le préciser, bien encadrées par la loi. Que ce soit pour l’intérim ou le CDD, on ne peut y recourir

d’informations relatives au contrat de travail conclu, il remettra alors soit une lettre d’embauche soit un bulletin de paie durant deux mois. II. Les contrats de travail précaire A. Généralités sur le travail précaire 9. Photo : contra t d’intérim annonce : CDD 10. Précarité : forte incertitude de conserver ou récupérer une situation acceptable ou stable dans un avenir proche. Dans un CDI, la situation du salarié est relativement stable (il est possible d’être licencié). Dans un contrat précaire, la durée

atypique : CDD, Le travail à temps partiel La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée A. Le recours au contrat de travail à durée déterminée (…)La possibilité de recourir au CDD. Le code du travail contient une liste limitative des cas de recours possibles au CDD. C'est-à-dire que si un employeur ne peut pas justifier d’être dans une situation prévue dans cette liste, il ne peut embaucher quelqu’un en CDD. * On va voir quand est ce que l’on peut faire recours au CDD. Il

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- Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent (durée indéfinie). Le recours à un CDD étant une exception, la loi énumère les cas de recours autorisés. Le CDD prend fin automatiquement lorsque le terme prévu par le contrat survient. Un CDD ne peut

Comment se conclut un CDD ? Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail dont la forme est nécessairement écrite. Ce document précise explicitement que le contrat est un CDD, sous peine de risquer d'être requalifié en CDI. Il doit, entre autres, préciser la date de fin de contrat, le poste de travail, la convention collective ou encore la rémunération. Pendant l'exécution du contrat de travail, le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits que ses collègues en CDI. Combien de

réflexion : Etudier les différents contrats qui s’offrent à une entreprise qui souhaite embaucher du personnel Connaissances mises en œuvre : Les contrats de travail : CDD Titre de l’étude : Les CDD sont-ils un dispositif efficace pour favoriser la production ? Objectifs de l’étude : Déterminer pourquoi les entreprises favorise les CDD Référence des sources utilisées  Le figaro Wikipédia Extranet.ucanss.fr Support présentés : -Production écrite de 6 pages. Professeur responsable de la formation :