Les Cdd

DROIT ETUDE N°3 : Les CDD, abus et règlementation Etant lycéenne et bientôt à la recherche d’un emploi, il me semble intéressant d’étudier les contrats de travail et plus particulièrement les CDD dont on entend beaucoup parler dans l’actualité. En effet, les entreprises ont de plus en plus recourt au CDD plus qu’aux CDI. Elle y ont recourt de façon abusives. Dans le cadre de cette étude, je me suis documenté pour savoir à partir de quel moment une entreprise est en situation illicite. Dans

rédigé par un officier notarial notamment un notaire. Mais l’exception est que les contrats de travail de type particulier sont des contrats formels cad que l’écrit est une condition de validité qui doit comporter des mentions obligatoires. C le cas du CDD, contrat à temps partiel, CTT contrat de travail temporaire. Ds le CTT il y a un contrat de mission entre l’employé et l’agence d’intérim et un contrat de mise à disposition entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Tous les contrats de

parallèle de l’équipe participant à des compétitions professionnelles. Question 1 : quel(s) type(s) de CDD pouvez-vous conclure ? Il existe plusieurs types de CDD. Il est important de différencier ces différents types en fonction du domaine dans lequel le CDD est conclu : public ou privé ? Nous verrons ensuite que dans le domaine privé il existe plusieurs formes de CDD. Tout d’abord, les CDD qui son conclus dans le domaine public sont particuliers. Les personnes qui ont signé ce contrat sont des

notion de contrat de travail Titre de l’étude : Choisir entre le CDD ou le CDI ? Objectif de l’étude : connaitre les avantages et les inconvénients du CDD et du CDI Référence des sources utilisées : http://www.cci.fr/c/document_library/get_file?uuid=7ff76c9f-5c70-416f-8e71-8b3ff9a73a8f&groupId=247325 Travail-emploi.gouv.fr http://recherche-d-emploi.comprendrechoisir.com/astuce/voir/114976/avantages-du-salarie-en-cdd Support présenté : Production écrite Texte Professeur responsable

Grand Frais ayant un CDD Source n° 5 : un article de presse du journal << Le Monde >> Source n° 6 : une vidéo sur YouTube, <<Aménager le CDI pour pouvoir suprimer le CDD>> Support présenté (voir la partie « Résultat de mon étude ») : Une production de X pages composés d’une introduction, d’un développement en x parties et d’une conclusion pour le bilan de l’étude La diversité des contrats de travail Quelles sont les différences entre le CDI de “x” et le CDD de “x”? les contrats

déterminée (CDD) Réduire la taille du texte Augmenter la taille du texte Imprimer CTRL+P pour imprimer Navigation interne Vos droits et démarches Contrats de travail dans le secteur privé Contrat à durée indéterminée (CDI) (3) Caractéristiques du CDI Modification du CDI Rupture du CDI Contrat à durée déterminée (CDD) (5) Conditions de recours au CDD Conclusion du CDD

Statistique et des Études Économiques) en 2012, le pourcentage des personnes embauchées en Contrat a Durée Indéterminée s'élève a 48,8 % contre 6,7 % pour les contrats a durée déterminée. Macdonald's est un exemple d'entreprise qui embauche plus en CDI qu'en CDD – 80% des contrats de travail sont en CDI sur un total de plus de 69000 salariés (http://www.mcdonalds.fr/entreprise/entreprise/qui-sommes-nous/chiffres). On entend par contrat de travail, convention par laquelle une personne appelée le salarié s'engage

l'article 16 du code du travail, il y a  trois types de contrat : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat pour assurer une mission précise. Le contrat à durée indéterminée (CDI), comme son intitulé laisse comprendre, est un contrat fait entre l’entreprise et l'employé sans limitation de durée. Comme pour le CDD, il ne nécessite pas obligatoirement un écrit : en réalité, l’accord peut très bien être verbal voir même tacite. Les clauses du contrat

L’organisme de prévoyance : Cette Assurance Prévoyance, vous permet de transmettre un capital à vos proches à des conditions avantageuses, en cas de décès par Maladie ou par Accident. C.D.D de mission : Le CDD de mission doit être établi par écrit et comporter les mêmes clauses Obligatoires que tout CDD. Néanmoins l’objectif ou l’événement qui provoque la fin du contrat (et le cas échéant la proposition de poursuite du contrat en CDI) ainsi que les conditions de rupture à la date anniversaire de la conclusion

Grand Frais ayant un CDD Source n° 5 : un article de presse du journal << Le Monde >> Source n° 6 : une vidéo sur YouTube, <<Aménager le CDI pour pouvoir suprimer le CDD>> Support présenté (voir la partie « Résultat de mon étude ») : Une production de X pages composés d’une introduction, d’un développement en x parties et d’une conclusion pour le bilan de l’étude La diversité des contrats de travail Quelles sont les différences entre le CDI de “x” et le CDD de “x”? les contrats