Les Configurations Structurelles Flexibles

modificatifs et compléments aux RPA 99) 2.4. - Infrastructure et fondation 2.5. – Superstructure 2.5.1. – Régularité 2.5.2. - Joints 2.5.3. - Matériaux et techniques de construction 2.5.4. - Systèmes structurels 2.5.5. – Ductilité 2.5.6. - Eléments non structuraux 2.6. - Modélisation et méthodes de calcul CHAPITRE III. - CRITÈRES DE CLASSIFICATION 3.1 Classification des zones sismiques (voir modificatifs et compléments

modes d’arbitrage de ses choix ont changé. Et l’interrogation fondamentale à laquelle doivent répondre les électoralistes travaillant sur le processus de décision électorale porte davantage sur les raisons de l’affaiblissement des dispositions structurelles que sur la montée de l’individualisme et sur l’affirmation d’un électeur conjoncturel. Car c’est bien cet affaiblissement qui renforce encore les chances de mobilité. Document téléchargé depuis www.cairn.info - univ_paris5 - - 193.51.85.60 -

inquiétude méthodique » en rapport avec l’observation de ces régularités. Les tendances lourdes sont des processus dominants. Deux étapes dans leur analyse sont à distinguer : la mesure d’un phénomène, en veillant à ne pas confondre une évolution structurelle et conjoncturelle et l’évolution de sa tendance (va-elle se prolonger, s’accentuer, se retourner ?). Mais il faut faire attention car les tendances passées ne préfigurent pas l’avenir. Les cycles sont une succession de phases d’expansion, ralentissement

qu’un emploi ? Un poste de travail ? Un métier ? Une activité professionnelle ? Un poste de travail est un groupe d’activités confié à une personne, au croisement de la répartition des tâches organisationnelles (configuration horizontale) et de la structuration hiérarchique (configuration verticale). Un emploi est un ensemble de postes de même nature, c’est-à-dire avec des caractéristiques de tâches et d’objectifs à peu près semblables (au sein d’une entreprise ou d’un secteur professionnel). Les

réel (w/p) mais du taux de salaire nominal. Les travailleurs sont sujets/victimes de l’illusion monétaire. Un salaire plus élevé sera considéré comme meilleur quel que soit le niveau des prix. Le taux de salaire nominal n’est pas parfaitement flexible dans le sens de la baisse. On admet l’existence d’un salaire minimum à cause de l’intervention dans l’entreprise des syndicats, l’existence de salaire minimum dans les législations. En dessous du volume d’emploi E, on trouve le salaire minimum

terrain de l’épi qu’il faut se tourner pour : prendre pleinement en compte l’hétérogénéité des acteurs et de leurs stratégies ; étudier ainsi comment se construit leur réponse collective à ces problèmes d’ordre (quelles sont, par exemple, les configurations de pouvoirs, d’intérêts et de préférences qui sont les plus propices à une action collective ?) ; mesurer le possible écart entre l’organisation mise en place en réponse à tel ou tel problème d’action collective et celle qui serait économiquement

d’œuvre peut se déplacer vers le pays B plus dynamique. La mobilité du travail et des facteurs de productions se substitue à l’ajustement par le taux de change et au contraire si la mobilité du travail est plutôt faible la formule d’échange est plus flexible, plus avantageuse car elle permet de compenser les pertes de compétitivité. Amène à des unions monétaires petites proches du bassin d’emploi dans la mesure où la mobilité du travail est faible. Au sens de ce critère les nations ne sont pas des ZMO

entachant l’image de marque de l’administration publique rendue synonyme de rigidité, de lenteur et de bureaucratie malgré les importants efforts de normalisation consentis et mesures d’améliorations introduites ces derniers temps aussi bien au niveau structurel que technique et infrastructurel. Ce constat constitue une alerte qui mérite une réflexion profonde dans le sens de diagnostiquer ce malaise en vue de lui apporter les améliorations qui s’imposent avec la célérité requise et normaliser, en conséquence

celles-ci se manifestent dans des pratiques concrètes, touchant par exemple les recrutements ou la formation continue, cohérentes avec des modèles nationaux, certes en évolution, mais qui conservent des traits structurels forts sur le long terme. Dès lors l’identification de ces traits structurels, des conditions de leur dynamique, devient un élément central à la fois pour l’analyse économique du marché du travail et pour l’ajustement des politiques publiques. 2 Or cette identification pose de

de longs et laborieux efforts auxquels participent la famille, l’école, l’entreprise et l’Etat. 6 L’opposition entre Taylor et Fayol repose sur la conception structurelle de l’entreprise. En effet, Taylor préconise une structure fonctionnelle avec une multiplicité de chefs, suite au principe de spécialisation. Cette conception structurelle peut toutefois poser des problèmes de coordination (puisqu’un ouvrier peut recevoir des ordres de plusieurs chefs) ainsi que des problèmes de circulation et de