Les Modeles Interculturels

Introduction I. La culture de l’entreprise 1. Quelques définitions de la culture d’entreprise 2. Les sources et les composantes de la culture d’entreprise 3. Les limites de la culture d’entreprise 4. Le management interculturel II. La culture de l’entreprise et la G.R.H 1. Le projet de l’entreprise 2. L’approche symbolique 3. Culture d’entreprise et G.R.H 4. Agir sur la culture dans la G.R.H III. Cas pratique : Disney land Paris Conclusion 

rappelle par exemple que les auteurs allemands utilisent transculturation pour le changement déclenché par un facteur exogène et acculturation pour un changement interne. Les auteurs espagnols emploient transculturation pour qualifier la dynamique interculturelle. Lui-même considère qu'il "convient d'entendre par : - contacts culturels : l'ensemble des interrelations culturelles qui se nouent entre deux cultures mises en rapport (direct ou indirecte, physique ou non, continu ou épisodique, conscient

la communication interculturelle. Il est connu de tous les chefs de projet qui s’intéressent aux influences des cultures dans le management de projet internationnaux IL a écrit plusieurs livres: Riding the Waves of Culture, Seven Cultures of Capitalism, Building Cross-Cultural Competence et 21 Leaders for the 21st Century. - Charles Hampden Turner : Philosophe britannique de management. Les 2 dirigent le centre de formation et de conseil en management interculturel Trompenars Hampden

l’individu n’est motivé que par l’argent. FAYOL quant à lui a mis au point un système d’autorité afin de classer les organisations, selon lui ce système avait l’aptitude de forcer l’obéissance des salariés parce qu’ils sont légitimes cependant ce modèle suppose un environnement stable. HENRI FAYOL a aussi participé à l’approche mécaniste et rationnelle de l'économie du point de vue de l'entreprise. Son objectif était de créer une science de gestion des entreprises qui serait universelle, applicable

de résoudre la communication entre les différentes cultures. b. L’approche interculturelle. Cette démarche s’intéresse plutôt à la reconnaissance de l’individu en tant que personne singulière. L’objectif de cette compétence n’est pas d’entrer en contact avec un individu appartenant à une culture différence mais plutôt d’apprendre à entrer en contact avec la personne. 3. La démarche interculturelle Elle consiste à : o se décentrer de sa propre culture pour accueillir une autre

Du choc interculturel dans Nini, mulÂtresse du SÉnÉgal L´interpénétration des peuples a connu une intensité importante avec le déplacement, l´évolution de l´homme dans le temps et l´espace, phénomène singulièrement renforcé par les visées expansionnistes aux XVIIe, XVIIIe et XIXe siècles. Aujourd´hui encore plus que jamais, avec l´ouverture des frontières et le développement des moyens de communication et des échanges internationaux, le contact entre les hommes de race et de culture différentes

l’autonomie de cette fonction RH. Ce sont les suivantes : - Le modèle arbitraire ; il est caractérisé par l’absence de tous critères de la fonction et par la prédominance de l’informel, la GRH est dépendante de la volonté du patron. - Le modèle objectivant ; dans ce modèle, vont prédominer les critères impersonnels et les règles. La GRH est donc bureaucratique et dépersonnalisé (on gère un stock). - Le modèle individualisant ; il est fondé sur une personnalisation du lien salariale

que les échanges interculturels ponctuent la vie d’une entreprise. L’absence de connaissances précises sur les habitudes culturelles peut entraîner des répercussions négatives à plusieurs niveaux, de la simple situation embarrassante à la rupture de relations entre sociétés voire la perte d’un contrat ou d’un accord. Une formation management interculturel permettrait d’éviter de tels écueils Management interculturel : Définition : La discipline du management interculturel recouvre principalement

B. 1ère Année au Master de Politique Economique et Sociale IMMIGRATION ET ACCULTURATION Colette Sabatier, John Berry (1999[i]) Pour ce travail je me suis intéressée aux conceptions de la psychologie interculturelle sur l’immigration et l’acculturation, plus spécifiquement sur ce qui concerne l’adaptation socio-psychologique des individus lorsqu’ils quittent une société pour une autre, soit pour un nouveau contexte culturel.. Les chercheurs dans ce domaine

« Cours de Langue et Civilisation Française » on veut dégager les principes méthodologiques fondamentaux pour comprendre les soubassements théoriques. C'est une méthode à plusieurs niveaux dont les contenus sont sélectionnés et organisés. C'est un modèle très traditionnel. C'est l'enseignant qui transmet les connaissances aux élèves. C'est une méthode pour les étudiants quel que soit le pays ou la langue d'origine. Il n'y a pas de support visuel sauf les images en noir et blanc. La présentation est