Les Modèles D Apprentissage

Les théories comportementales sont les premières à paraitre, elles mettent en avant le principe universel de causalité : l’association entre les effets obtenus et une cause antérieur, le tout à travers une nouvelle information acquise par un apprentissage associatif. Ces théories s’établissent en opposition des théories mentalistes qui supposent que l’apprentissage se fait implicitement sans implication de processus conscient tel que la compréhension. Les adeptes de la théorie comportementale stipulent

et Esprit 3. Apprentissage B- Adaptation de la stratégie 1. Théorie quantique 2. Cycles de changement C- Gestion de la stratégie 1. Gérer la stabilité 2. Détecter les discontinuités 3. Connaître le Business 4. Gérer les modèles 5. Réconcilier entre Changement et Continuité INTRODUCTION  Définition de la stratégie  Comparaison crafting entre la planification et le Planifier déforme la stratégie  Video (potier) La stratégie est à la fois un PLAN pour L’AVENIR et un MODÈLE du PASSÉ Planification

Fiche SES : LA CULTURE I/ Unités et diversités culturelles : Société → Apprentissage des normes et valeurs → Comportement obtenu -Cultivé : Quelqu'un qui possède beaucoup de connaissances scientifiques, artistiques, littéraires, ... -Inculte : Inverse de cultivé -La culture : -Sens courant : C'est la somme des connaissances socialement valorisés au sein d'une société -Sens sociologique : C'est l'ensemble des valeurs et des normes sociales, socialement héritées et transmises,

qu’apprendre ? 1. 1. 1. Le Niveau zéro : « savoir quelque chose » 1. 1. 2. Le Niveau I : « savoir-faire » 1. 1. 3. Le Niveau II : « savoir » 1. 1. 4. Le Niveau III : « savoir être » 1. 2 | Apprentissage et enseignement 1. 2. 1. Le savoir et les savoirs 1. 2. 2. Modèles ternaires de la situation d’enseignement–apprentissage 1. 3 | Didactique et Pédagogie 1. 3. 1. Didactique et Pédagogie : soeurs ennemies ou même combat ? 1. 3. 2. La Didactique 1. 3. 3. La Pédagogie 1. 3. 4. Enseigner : la médiation pédagogique

DÉVELOPPEMENT & APPRENTISSAGES Plan du cours M1 S1 UE4 C 1. Le développement 1. 2. 3. Situer et définir Les grands domaines psychologiques du développement Les étapes du développement humain (vues en TD) • • • • • Avant la naissance L’enfant de 0 à 3 ans L’enfant de 3 à 7 ans L’enfant de 7 à 12 ans L’adolescent 2. Les apprentissages 1. 2. 1 Les grandes théories (en lien au développement) Autorégulation et métacognition La mémoire 2 Moïse Déro

Il va intégrer les règles que la société impose aux individus. * = apprentissages de la vie en société (valeurs et normes) * = intériorisation des valeurs et des normes du groupe auxquels on appartient * Période clé de la socialisation : de l’enfance à l’adolescence Valeurs = manière d’être que la société voit comme idéal reconnu par un groupe ou une société (exemple : liberté) Notion abstraite. Normes = modèle concret des règles de conduite que l’ont doit suivre pour vivre. Elles sont

antérieures. • Béhaviorisme ou comportementalisme (Watson, début du XXème siècle) Tous les comportements et toutes les émotions sont envisagés sous l'angle de réponses comportementales à des stimuli extérieurs. Ces réponses sont le fruit d'un apprentissage se déclenchant par réflexes conditionnés. 6 Le Gestaltisme • Début 20e : Allemagne puis USA But: décrire tout fait psychique en le décomposant, et expliquer les actes psychiques les + complexes par l'application généralisée d'un schéma

Thème N°5 : Apprentissage changement organisationnel Exposé N°7 : Doit-on concevoir le changement comme un processus d’apprentissage ? Benoît KOCH Thierry MARIE-MAGDELAINE Résumé : La conduite de changement est aujourd’hui une activité importante des organisations. Elles utilisent l’apprentissage comme moteur du changement. Trois théories vont éclairer la discussion. Celle de Senge qui prône la constitution d’une équipe motrice qui va entraîner l’entreprise dans une dynamique apprenante

Étude menée dans la revue EPS : Les formes d’enseignement de l’athlétisme de 1959 à 1981 Sommaire 1. Introduction 3 2. Ce qui à changer 3 1) Évolution des contenus d’enseignement 4 a. Du modèle du champion… 4 b. … à l’adaptation de l’élève 5 c. Comparaison des démarches 5 2) Évolution de la forme de travail 6 a. De l’analytique … 6 b. … au global 7 c. Comparaison des démarches 7 3) Évolution de la place réservée à l’élève 8

l’action du sujet. Selon Hauw, « en réaction aux approches cognitivistes traditionnelles, les théories situées mettent en exergue le caractère fortement contextuel de l’activité humaine. Elles repositionnent les actions qui définissent formation, apprentissage ou enseignement en relation avec leurs contingences sociales, historiques, environnementales ou culturelles 179». Définition : ainsi l'action située serait l'intervention et l'expertise de l'enseignant ayant pour effet d'influencer l'apprentissage