Les Premiers Congés Payés

il est rédigé en 2 exemplaires datés, paraphés et signés, lors de l’embauche, par l’employeur et le salarié qui en gardent chacun un exemplaire. Si le contrat peut être négocié longtemps à l’avance, il ne peut être signé et ne prend effet que le premier jour d’accueil. Il comporte notamment : Renseignements administratifs : - Identification des parties (nom et adresse), Qualité d’assistant maternel du salarié, Lieu de travail (adresse du domicile de l’assistant maternel), Références de

travail Compétence : L’étudiant doit être capable d’effectuer le suivi administratif du contrat de travail du salarié, depuis son entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ Contenus: * Source du droit social * Formalités d’embauche * Congés et absence … L’administration du personnel dans la fonction RH Définition: * L’administration correspond à l’application formelle du dispositif statutaire relatif a tout salarié de l’entreprise: statut des personnels, conditions d’emploi

Dossier du personnel Formalités liées à l’embauche Formalités liées au départ Contrat de travail Durée du travail Gestion des congés et des absences Règlement intérieur Calendrier RH (ex : plan de formation, planning de congés annuels) Affichages obligatoires Registres obligatoires Visites médicales 34 Les outils Logiciel de paie Logiciel de gestion des

Cour de cassation du 15 mai 2008 Les congés payés posent de véritables problèmes notamment pour savoir quand un employeur peut reporter ou non les dates de congés de ses salariés, tel est le sujet dans cet arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 15 mai 2008. En l’espèce, un homme a été engagé le 1er septembre 1987 par une société. Le salarié a été licencié le 2 août 2002 pour avoir refusé de reporter la date de son départ en congés payés comme le lui demandait son employeur en

dimanche (repos dominical). LES CONGÉS 1 – Congés payés annuels Tout salarié a droit à des congés payés, à la charge de l’employeur, à condition de justifier d’une période d’activité équivalente à un mois de travail effectif. Un mois de travail effectif correspond à un mois de date à date. La durée des congés payés est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif pendant la période de référence. La durée légale des congés payés annuels est donc de 30 jours ouvrables

diverses mentions. => Une durée limitée Principe: durée maximale de 18 mois, renouvellement inclus. De nombreuses exceptions Certains CDD ne comportent pas de terme précis. Une fin de contrat réglementée indemnité compensatrice de congés payés pour les congés non pris 10% du salaire brut Indemnité de fin de contrat de 10% de la rémunération brute totale. Le CDD d'objectif: Le dernier né des CDD. Loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Embauche d'un cadre ou d'un

exceptions. 16 III Les congés payés. 16 A Les congés payés. 16 1 La durée des congés payés. 16 a) Les congés légaux. 17 b) Les congés conventionnels. 17 c) Les congés par roulement . 18 d) Le congé de fermeture de l’entreprise. 18 e) Le fractionnement des congés. 18 2 L’indemnité des congés payés. 18 a) La règle du 1/10. 18 b) La règle du salaire théorique. 18 3 Le paiement de l’indemnité. 19 4 Les congés payés et la maladie. 19 B Les sanctions. 20 C Les autres congés. 20 1 Le congé de

Heures majorées  Majorations pour difficultés particulières Indemnité d’entretien et de frais de repas Indemnité de déplacement Bulletin de paie et modalités de versement Augmentation de salaire Jours Fériés Congés Annuels  Congés payés  Congés annuels complémentaires Autres congés.  Congés pour évènement familiaux  Absence pour formation Absence pour convenance personnelle p7 p7 p7 p8 p 9 et 10 p 10 p 11 p 11 p 11 p 11 p 12 et 13 p13 p 14 Absence de l’enfant accueilli Absence de l’assistante

à l’intérieure de la CEE. Un certains nombre d'interrogations ont été soulevés lors de ce stage notamment : - l'impact du gestionnaire de paie dans l'entreprise, et plus au niveau du service "Ressources humaines" Dans un premier temps, je vous présenterai l’historique de la société Pimkie Diramode, et en second lieu, je vous présenterai le travail d’un gestionnaire de paie afin de voir son impact dans le service ressources humaines.

en petites majuscules et en couleurs - Sélectionnez les trois premières lignes d’adresse. - Dans l’onglet Accueil, cliquez sur les propriétés du groupe Police. - Une boîte de dialogue apparaît avec deux onglets. Sur le premier Onglet Police, Styles et Attributs figurent tous les attributs ; certains ne sont pas disponibles dans la barre d’outils. - Cochez la case Petites Majuscules. - Cliquez sur la flèche de Couleur de Police et choisissez la couleur Bleue