Les Risques L Individualisation Des Salaires

menace, elle s’avère même être une nécessité. Pour autant, il nous faudra prendre en compte dans un second moment les dérives et risques que (page 3) comporte la notion d’égalité pour notre liberté. Enfin, il faudra repenser le concept d’égalité afin de sortir de ce paradoxe, c’est-à-dire qu’il ne faudra tomber dans l’extrême des deux situations en prenant en compte les risques pour traiter d’une adaptation nécessaire qui correspond plus à la réalité. La réaction première serait de s’étonner, voire

doit répondre individuellement à chaque cas, il faut segmenter la politique en matière de gestion des ressources humaines. Pour faire face à ces défis : - personnalisation ( individualisation de rémunération, primes > +motivation> management stratégique) - choix de formules souples (CDD, Intérim, apprentissage..) : faire face aux variations d’activités - mobiliser les salariés (innovants, performants)

institutions de Breton Wood ont adopté un nouveau système de gestion, ou bonne gouvernance, dit « New public management », qui fait plus de place aux pratiques du secteur privé. Les systèmes de rémunération à la performance (l’individualisation des salaires) vont, occuper une place de choix dans la fonction publique de plusieurs administrations. Malgré cela, les fonctionnaires continuent, à extérioriser des pratiques nocives pour leur organisation, et, entretenir des comportements déviants. L’objectif

 Politique sociale brmagniez@gmail.com Introduction : On est un pays dynamique, ce qui n’est pas le cas de l’Allemagne. On prend en charge un certain nombre de risques, vieillesse, la famille, réforme du quotient familial, système de parts on n’a vu que la système n’était pas très équitable. Le système bénéficiait aux familles aisées. La retraite également comment on peut sauvegarder encore notre système de retraite par répartition ? L’épargne c’est le moyen d’avoir une retraite complémentaire

d’électronique (les 3/5 entre pays industrialisés). ▪ Les échanges intrabranches se développent ; les produits résultent d’étapes mondiales : les dirigeants, les ingénieurs sont dans les pays riches alors que la production se localise dans les pays à bas salaire. G) Un monde à grande vitesse ▪ Le progrès des NTIC obéit à des « lois » d'accélération : o La loi de Moore : à prix constant, la puissance des microprocesseurs double tous les 18 mois. o La loi d'Amdahl qui est équivalente

marge de l’entreprise car les remises accordées diminuent le prix de vente donc la marge Ils obtiennent souvent des délais de paiement assez long qui peuvent donc peser sur la trésorerie de l’entreprise. Le risque de non-paiement est faible puisqu’il s’agit souvent d’entreprises importantes. Le risque de dépendance de l’entreprise est élevé dès qu’un seul client atteint 10 % du CA total. Ainsi, la perte d’un de ces clients peut être fortement préjudiciable pour l’entreprise. Clients à visiter régulièrement

VII. Questionnaire VIII. Entretien IX. Tests X. Décision Chapitre 4 : La rémunération I. Le concept de la rémunération La rémunération principale : elle est composée du salaire de base ainsi que certaines primes qui sont liées à la fonction. Cours manquant 2. Les bulletins de salaire Le bulletin de salaire est un document qui est très souvent le seul document que reçoit le salarié de l’Ɛ. Il faut indiquer absolument la référence a la convention collective (le salarié doit se repérer

société industrielle La société industrielle qualifie l’individu en fonction de son rapport à la production des biens et services (la notion de qualification apparaît) Mais généralement, les biens de production n’appartiennent pas aux travailleurs. Le salaire est accordé en échange de la force de travail. Cet échange devient la source de l’existence sociale de l’individu et de la qualification de l’individu. Les processus de formation, d’insertion socioprofessionnelle et de développement de carrière confèrent

Entre mai 2008 et mai 2011 près d’un million de personnes se sont inscrites à Pôle emploi en France. En 2009 plus de 320000 emplois avaient déjà été purement et simplement détruits par la crise économique de 2008. A ce titre, le chômage est le risque social par excellence, dans la mesure où il est largement tributaire tant du degré de développement de la société que de la conjoncture économique. Ses effets sont désastreux et multiples : il freine la consommation, les investissements et donc l’emploi

de vivre sans travailler. Plus tard au Moyen-Age, en France et en Angleterre, le travailleur était celui qui n’avait ni terre, ni bien, ni métier ; louer sa force de travail représentait l’ultime rempart contre la pauvreté et surtout contre les risques d’une condamnation en justice : en effet, pour des paysans sans terre, le double fait d’être sans lieu de résidence fixe et sans travail fixe amenait, en France, à l’enfermement dans un asile ou le bannissement aux îles, et pouvait en Angleterre,