Les Rtt

marchand ( éducation nationale, police…) au moins le BAC, et de fait risque de déclassement. CEREQ : suit génération 98 après leurs études Période de mise en place des RTT : 98-2000 mesure incitative ents pas obliger de négocier un accord ni obliger de payer les heures sup au-delà des 35h. Réduction du temps de travail RTT 1600 heures Dispositif Aubry I et II allégement de charges sociales sur les bas et moyens salaires Loi qui ne conditionne pas la réduction du temps de travail à l’obligation

classeurs par ordre alphabétique. D/ Préparation de paie L’entreprise Moroni reçoit chaque semaine les heures effectuées par chaque salarié. Valérie et Claude répertorient les heures sur une feuille et effectuent le calcul des heures supplémentaires, RTT… à la main. Je me suis donc lancé dans la création d’un dossier Excel pour pouvoir automatiser tous ces calculs fastidieux 1/ Mise en place d’un calendrier Grâce à Internet et à mes connaissances, j’ai tout d’abord créé un calendrier qui va

socialistes, des verts et des communistes), tous apportait aux salariés de grands bénéfices aussi bien économiques que sociales : moins de temps au travail avec le même salaire qu’avant  plus de temps chez soit ; heures supplémentaires = augmentation ; RTT (repos compensatoires) ; et également des bénéfices pour les employeurs qui négociaient la baisse du temps de travail au début (2000) avec des encouragements financiers. Mais l’UMP voit la réforme comme un danger économique : la hausse d’emplois (due

niveau de l’atelier électricité. En effet, les salariés de ce service ne respectent pas l’avenant à l’accord d’entreprise (ANNEXE D1), en changeant leur jour de repos RTT. Ils désorganisent ainsi la chaîne de production. Il décide donc d’exiger qu’à compter du 1er septembre prochain chaque salarié devra respecter son jour de repos RTT pour toute l'année. Ce choix devra tenir compte des impératifs du service, puisque la chaîne de production doit être opérationnelle du lundi au vendredi. Travail à faire

supplémentaire dans l’entreprise STENDUP car : l’horaire moyen sur 4 semaines consécutives est de 35 heures. La durée de 39 heures hebdomadaire n’a pas été dépassée Une entreprise de 12 salariés est passé au 35h (maintien à 39h et octroi de 2 jours de RTT pour une durée supérieur) les durées hebdomadaires pratiquées dans les 4 semaines consécutives sont : Semaine 1 : 42h / Semaine 2 : 39h / Semaine 3 : 28h /Semaine 4 : 39h Quel est l’horaire moyen par semaine ? Horaire moyens par semaine dans l’entreprise

/ 7 heures RTT 3 S R J Soir 15 heures / 23 heures Repos Jour : 9 heures / 18 heures 2. CALCUL DU NOMBRE MENSUEL DE JOURS DE RTT Le temps de présence effective dans l’entreprise pour chacun des employés de la réception est de 8 heures par jour. On doit soustraire le temps de pause à ce temps de présence effective. 8 heures de présence effective, diminuées de 36 minutes de pause représente : 7 heures et 24 minutes de temps effectué dans l’entreprise. Le calcul du nombre de jour de RTT se fait en

Aubry (II) est entrée en vigueur en l’an 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés. Les 35 heures ont suscité de vifs débats. La réduction du temps de travail (RTT) demeure au cœur de l’actualité, et devrait logiquement inspirer certains sujets d’examen et de concours à venir. Celui qui est proposé ici invite à s’interroger sur la RTT dans une large perspective historique. La question est posée d’identifier les logiques sous-jacentes au temps de travail pour en comprendre l’évolution à travers

la dernière loi adoptée en juillet 2008 sur le temps de travail a-t-elle permis de contourner la logique d’institutionnalisation des 35 heures en France. Pour ce faire, nous examinerons d’abord comment la politique de réduction du temps de travail (RTT) s’est institutionnalisée dans le quotidien de tous les travailleurs français afin d’analyser par la suite les divers obstacles que les « réformateurs » des 35 heures ont rencontré cet été. Enfin, nous verrons que cette politique sociale profondément

|concerne) | | |visualisation planning des congés / RTT (sur le(s) poste(s) qui le concerne) | | |formulaire de demande de congés / RTT | | |formulaire de justification d’absences

Le débat des 35 heures soulève la question de la réduction du temps de travail (RTT) entrée en vigueur au début du XXIème siècle, et plus généralement la perception du « temps » dans les sociétés contemporaines. La notion du « temps » expliqué d’un point de vue sociologique est très complexe à étudier, et il ne me paraît pas judicieux d’en rendre compte ici. Cependant, pour un besoin de compréhension, il est pertinent, avant de se lancer à proprement parler sur le débat des 35 heures, de souligner