Les Rtt

le nouveau productivisme a engendré de nombreuses modifications dans les conditions de travail, de nouveaux maux sont apparus accentuant la nécessité de réagir face à cela. Et malgré la diminution du temps de travail en France avec l’apparition des RTT et ce qu’on appel la tertiarisation du travail (le secteur tertiaire représente 75% de la population en France), la situation est loin de s’être améliorer, au contraire même. EN QUOI LES CONDITIONS DE TRAVAIL ONT-ELLES CHANGÉ ? QU ’ONT ENGENDRÉ CES

FÉVRIER 2008 pour le pouvoir d’achat va permettre aux employeurs d’accroître leur activité et aux salariés d’augmenter leur pouvoir d’achat. Concrètement, les salariés, avec l’accord de leur employeur, pourront renoncer à des jours acquis de repos (RTT, droits affectés sur un CET, repos compensateur de remplacement), pour les convertir en argent et augmenter ainsi leur rémunération. Cette loi du 8 février 2008 offre également aux salariés la faculté, d’ici le 30 juin 2008, de débloquer de manière

débat II-5 Premier bilan et perspectives Séance 8 : RTT en France : Les principaux repères temporels 1936 : Loi instituant les 40 heures hebdomadaires 1981 : Objectif officiel d’atteindre 35 heures en 1985 (abandonné en 1982) 1982 : Ordonnance instituant les 39 heures et généralisant la 5ème semaine de congé payé. Introduit la possibilité de négocier la modulation du temps de travail 1986 : Loi Delebarre faisant de la RTT une contrepartie obligatoire à l’aménagement du temps de

.60 LA DIVERSITÉ DES DÉPENSES DE LOISIR VA DE PAIR AVEC LEUR INTENSITÉ ...........................................61 LES DÉTERMINANTS SOCIAUX DU CUMUL DES PRATIQUES CULTURELLES ..............................................64 VI. L’impact de la RTT sur la structure des activités de loisir ..............................................................66 A. B. C. D. E. F. LA SATISFACTION DES FRANÇAIS ENVERS LES 35 HEURES ..................................................................66 LA FAMILLE

Sécurisation du marché primaire. - Danger de la segmentation du marché du travail. - Etanchéité des segments primaire et secondaire. Géographique Changement d’endroit par les actifs. Quantitative interne - modulation du temps de travail : RTT - Variation du nombre de salariés. - Si compensation salariale ou maintien des salaires : augmentation des prix, pas d’embauches. - Si non compensation salariales ou baisse des salaires : surcroît d’embauches= surcroît de coûts ; augmentation des

conditions de travail difficiles Afin d’exprimer les conditions actuelles rencontrées par les travailleurs, Madame Méda (doc 2,3) développe le fait que des personnes désirants diminuer l’importance du travail dans leurs vies aiment les RTT, cependant bien souvent ces RTT sont pris afin de profiter de la famille. De plus depuis 1990, les CDD ont augmenté de 60% et l’intérim de 130%. De par ces chiffres, le sociologue robert castel estime que la « société salariale » se désagrège. Cela peut donc traduire

........................................................................... 42 Séquence 2 Cned – Académie en ligne 3 Pour aller plus loin 1. Réduction du temps de travail (RTT) et baisse du chômage La mise en place de la réduction du temps de travail La réduction du temps de travail (la RTT) s’est mise en place en France par trois lois successives : – La loi Robien de juin 1996 – la loi Aubry 1 de juin 1998 – la loi Aubry 2 de janvier 2000. Les deux premiers dispositifs ont un

engagé, qualifiant la RTT d'« avantage acquis » -, Jean-Pierre Raffarin répond au leitmotiv présidentiel : permettre aux Français qui le désirent de « travailler plus pour gagner plus ». Comment ? En gonflant le quota d'heures supplémentaires autorisées (de 180 à 220 heures par an) et en élargissant l'utilisation du compte épargne temps (CET). Actuellement, moins d'un salarié sur deux - des cadres en majorité - bénéficie d'un CET. Ils ne peuvent stocker plus de 22 jours de RTT et doivent les prendre

appartient à l’entreprise. Le vendeur touche un salaire et parfois un intéressement ou une prime. L’entrep se doit de payer le vendeur qu’il y’ai Ca réalisé ou non. Peu syndiqué, peu de RTT (réduction, récupération de tp de travail) Annualisation : cadre ou agent de maitrise : cotisation patronale élevé + 22 jrs de RTT, + 5 semaine congé payés. La force de vente Ensemble des collaborateurs itinérants de l’entreprise, charges de l’action commerciale auprès des prospects (suspect : potentiel d’achat)

deux leviers : - La politique de l'emploi : On cherche à freiner les gains de productivité-horaire, à ce que dans une heure de travail, la productivité diminue. - La Réduction du Temps de Travail (RTT) : On réduit les gains de productivité sur l'année. Un salarié passe, par exemple lors de la dernière RTT, de 1600 heures de travail par an en moyenne à 1500 heures. On joue donc ici sur la productivité par tête. Dans une conjoncture telle que l'on connait actuellement, où il est difficile de jouer