Les Rtt

débat II-5 Premier bilan et perspectives Séance 8 : RTT en France : Les principaux repères temporels 1936 : Loi instituant les 40 heures hebdomadaires 1981 : Objectif officiel d’atteindre 35 heures en 1985 (abandonné en 1982) 1982 : Ordonnance instituant les 39 heures et généralisant la 5ème semaine de congé payé. Introduit la possibilité de négocier la modulation du temps de travail 1986 : Loi Delebarre faisant de la RTT une contrepartie obligatoire à l’aménagement du temps de

en retraite anticipée ou en reconversion professionnelle, le passage de 32 à 35 heures sans augmentation de salaire et abandon de 13 jours de RTT sur 41, un accord salarial sur le fait que les employés peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine en période forte (septembre à décembre) et qu'ils doivent prendre la majorité de leurs jours de RTT au printemps ou en été, la compression des coûts en réduisant le nombre de composants du nouveau sèche-linge de 10 %, la diminution des

autres passent de 32 à 35 heures et abandonnent 13 jours de RTT (sur 41), sans augmentation de salarie. La direction s’inflige le même régime. Enfin, pour faire face à la forte saisonnalité du marché (60 % des ventes de sèche-linge ont lieu entre septembre et décembre), un accord est signé, stipulant que les employés peuvent être amenés à travailler jusqu’à 48 heures par semaine et qu’ils doivent prendre la majorité de leurs jours de RTT au printemps ou en été […]. Compression des coûts. « Leur

accompagnés d’autres mesures ; la RTT (réduction du temps de travail) doit combiner trois éléments pour fonctionner, c’est la « condition des trois tiers » : -          Un tiers vient de la modération salariale -          Un tiers vient des grains de productivité (flexibilité du temps de travail) -          Un tiers vient des aides de l’Etat (baisse des charges et compensation du surcoût salarial par des allègements de cotisations sociales patronales) Si la RTT concerne essentiellement les grandes

Sécurisation du marché primaire. - Danger de la segmentation du marché du travail. - Étanchéité des segments primaire et secondaire. Géographique Changement d’endroit par les actifs. Quantitative interne - modulation du temps de travail : RTT - Variation du nombre de salariés. - Si compensation salariale ou maintien des salaires : augmentation des prix, pas d’embauches. - Si non compensation salariale ou baisse des salaires : surcroît d’embauches= surcroît de coûts ; augmentation des

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favorables que celles de Gemplus (notamment pour les RTT). De ce fait les salariés de Gemplus avaient estimé perdre de nombreux avantages. Afin de se faire entendre, une grève de deux jours des salariés de Gemplus, avait paralysé les sites du Sud de la France en novembre. La direction de Gemalto, après de nombreuses discussions a signé un accord adoucissant la perte des avantages des ex-salariés de Gemplus. Cet accord comprenait : 16 jours supplémentaires de RTT Un dispositif d’accompagnement sur 3 ans des

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travail des citoyens et leur santé. Tout d’abord, les 35heures étaient dans le but d’alléger les semaines des travailleurs. On termine un peu plus tôt les soirs ou alors la semaine se termine le vendredi midi. On a plus de repos par mois grâce au RTT. De plus, pour certaines personnes, les 35heures sont moins fatiguant. Enfin, pour voir le coté positive des 35heures c’est que si on a une famille on peut mieux en profiter car on fait moins d’heures de travail. Tout ça peut être vrai cependant

d'ailleurs, qui bien qu'aux 35 heures, ne comptent généralement pas leurs heures. Conclusion : la raison de la diminution du temps de travail dans sa globalité vient plus de la baisse de la proportion d'individus travaillant à temps complet que des RTT. De plus, il y a souvent une différence importante entre la durée légale et effective du travail. a) Les lois « Aubry » sur les 35 heures Les 35 heures ont été instaurés en deux temps. La loi dite "Aubry 1" (1998-1999) ouvrait un processus