Les Salaires Hommes Femmes

l'obtention de la licence professionnelle bancaire, du cycle de professionnalisation certifié " Conseiller clientèle de professionnels ” ou du cycle de développement professionnel certifié " Conseiller patrimonial agence ”, la prime est de 1 700 €. Salaires Accord du 29 octobre 2002 TYPE | EN €UROS | EN POINTS BANCAIRES | TECHNICIEN A | 14043 | 6562 | TECHNICIEN B | 14742 | 6889 | TECHNICIEN C | 15373 | 7184 | TECHNICIEN D | 16814 | 7857 | TECHNICIEN E | 17614 | 8231 | TECHNICIEN F

Intro  Le parcours professionnel des femmes est aujourd'hui jalonné de fractures en raison des interruptions successives de leur carrière, essentiellement pour cause de maternité. Ces ruptures ont des conséquences sur leur promotion professionnelle et sur leur rémunération. Les conséquences financières de l'exercice des responsabilités familiales sur l'emploi des femmes ont fait l'objet d'une prise de conscience récente

I. Les inégalités hommes/femmes : les postes occupés A. Prise de décision : les conseils d’administration 1. Europe le nombre de femmes présentes au Conseil d'administration des entreprises du Cac 40 stagne aux alentours de 10 % (précisément 10,5 % en 2009 contre 10,3 % en 2008). Pire, le taux de féminisation des Comités exécutifs de ces grandes entreprises était en moyenne de 7,3 % l'an passé. Source : Capitalcom Selon une enquête de EuropeanPWN publié en octobre 2010 sur la représentation

Sommaire: I.Les femmes n'ont pas accès à tous les métiers. a. Une inégalité d'un point de la carrière professionnelle. b. Des faits sociologiques sont à l'origine des inégalités hommes-femmes. II. Les femmes gagnent en général moins que les hommes. a. Une inégalité d'un point de vue de la carrière professionnelle. b. Des faits sociologiques sont à l'origine des inégalités hommes-femmes. III. Les femmes sont désavantagées par rapport à la retraite. a. Les femmes partent en retraite

l'égalité de salaire entre hommes et femmes. Ouverture aux femmes des concours d'entrée des grandes écoles. Loi du 4 juillet 1975, qui sanctionne les discriminations fondées sur le sexe et la situation familiale, en matière d’embauche et de licenciements, « sauf pou motif légitime ». 1983 La loi Roudy du 13 juillet établit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 2006. Nouvelle loi sur l'égalité salariale. Aujourd’hui des égalités qui persistent : Les écarts de salaire - à travail

------------------------------------------------- Les inégalités hommes-femmes ------------------------------------------------- Les femmes dans le monde du travail Les femmes dans le monde du travail ne sont pas toujours à égalité par rapport aux hommes. Dans la Constitution de 1946, en prévoit que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme », a interdit toute discrimination. Mais la réalité est bien différente. En effet, les femmes ont dû franchir beaucoup d’obstacles

inégalité entre les femmes et les hommes. Les femmes sont souvent rabaissées par rapport aux hommes. Déjà aux XX ème siècles, les femmes n’avaient pas le droit de voter. C'est seulement en 1944 que Charles de Gaulle le donne suite à la réclamation des suffragettes et de Louis Weiss après plusieurs formes d'actions comme une manifestation le 3 mai 1935 ou elles s’enchainent autour d'un feu et empêche la circulation rue Royale à Paris ce qui prouve le manque de liberté. Les femmes perçoivent au total

des devises de la France pourtant des inégalités existent. Les inégalités hommes – femmes sont les plus marquantes. Comment l’entreprise peut – elle réduire les inégalités hommes – femmes en France actuellement ? L’étude se déroulera en deux parties : Partie 1 : les inégalités hommes – femmes en chiffres. Partie 2 : Solutions mis en œuvre par l’entreprise pour réduire cette inégalité. 1 les inégalités hommes – femmes en chiffre. L’inégalité homme – femme se distingue plus particulièrement

envers les femmes 1.Emplois et salaires Malgré des scolarités comparables à celles des hommes, les femmes sont encore loin de l’égalité dans l’univers professionnel. Absentes des sphères de décision, leur salaire est aussi inférieur d’un quart à celui des hommes. Au – delà des revendications du mouvement politique pour l’égalité des droits, c’est l’accès de tous, filles et garçons, au système scolaire qui a accéléré le processus d’émancipation des femmes. Aujourd’hui, les femmes des pays développés

Egalité homme, femme Introduction : Problématique : Est-ce que les hommes et les femmes ont les mêmes droits du travail ? Les hommes et les femmes ne sont pas sur le même pied d’égalité au travail, que cela soit au niveau des salaires, responsabilité ou du temps de travail. Les inégalités persistent en dépit de plusieurs lois et directives. Le corps du dossier : L’inégalité homme, femme au travail persiste malgré les nombreuses lois qui évoluent au fil des années. Malgré une féminisation