Les Salaires Hommes Femmes

LES FEMMES ET LES HOMMES. INTRODUCTION : Dans le code du travail, il est précisé que dans chaque entreprise toute discrimination par rapport au sexe est interdite. Cependant cette règle n’est pas toujours respectée. La relation de travail continue de générer un certain nombre d’inégalités, car peu nombreuses sont les entreprises qui les appliquent correctement. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les

Thème : Le déroulement de carrière Objet d’étude : Les écarts de salaire entre homme et femme Problématique : Existe t-il vraiment un écart de salaire entre homme et femme ? Introduction .Recherche documentaire .I) Différences salariales générales .a) L’écart salarial en salaires horaires et annuels .b) L’écart salarial selon le statut .II) .a) .b) Introduction : Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont plus importants dans les Pays de la Loire que dans les autres

rémunération entre les hommes et les femmes. En effet Annie gagnait beaucoup moins que son homologue masculin en effectuant le même travail et avait surtout un coefficient travail qui n’a pas évolué aussi vite que ces derniers. L’entreprise hispano-Suiza, filiale de la firme transnationale SAFRAN est donc condamnée à payer 34863€ d’indemnités réparties entre préjudices moral et manque à gagner à sa technicienne commerciale. L’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes est le fait de moins

Encadré Les inégalités hommes-femmes dans les entreprises. DOUBALI Mélyssa et MEHADI Fatima. Lycée Jean Monnet, Montpellier. Lycée Jean Monnet, Montpellier. 2011 Travail Personnel Encadré Les inégalités hommes-femmes dans les entreprises. DOUBALI Mélyssa et MEHADI Fatima. Lycée Jean Monnet, Montpellier. L es inégalités entre les hommes et es femmes dans les entreprises. Sommaire : Introduction: p3 I- Quelle est la place des femmes dans le monde du travail

LES INEGALITES HOMMES/FEMMES AU TRAVAIL 1) Les femmes occupent des emplois "moins épanouissants" que les hommes LEMONDE.FR avec AFP | 02.12.10 | Les femmes occupent des emplois où le travail semble "moins épanouissant", ont moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent plus difficilement à des formations, selon une enquête de l'Insee pour le ministère du travail, publiée jeudi 2 décembre. "Qu'ils soient jeunes ou moins jeunes, qualifiés ou non, les hommes ont plus souvent

I) La Discrimination des femmes à l’embauche et au travail Document 1 : Le principe de non discrimination Il résulte de l’article  L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance

Les femmes moins bien payées et plus souvent en temps partiel subi Des inégalités de salaire persistantes avec les hommes Tous temps de travail confondus, les femmes touchent au total un salaire 24,5 % moins élevé que celui des hommes ou, dit autrement, les hommes gagnent 31 % de plus que les femmes. Pour des temps complets, les femmes touchent 14 % de moins. A poste et expérience équivalents, les femmes touchent 9 % de moins. L’inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus

violences faites aux femmes, une journée encore et toujours nécessaire. Quand on dit violences faites aux femmes, on pense aux coups, on pense à la barbarie de ce qu’ont vécu Sohane, Gofrane. Il y a d’autres violences plus « subtiles », plus « fines », plus « naturelles », plus symboliques. L’emploi et le salaire : Alors que les filles réussissent mieux dans les études que les garçons,les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont stables environ 22 % en défaveur des femmes et comme le souligne

Thème: FEMMES TITRE LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL AUTEUR ; Danièl Meulders ; Professeur ordinaire à l’ULB ; Présidente de l’Institut du Travail LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Danièle Meulders, Professeur ordinaire à l'ULB et Présidente de l'Institut du Travail L'entrée massive des femmes sur les marchés du travail des pays européens au cours des trente dernières années s'est faite dans un contexte d'inégalités persistantes et de contrastes entre la croissance

ANNEXES 7 Annexe 1 : 7 Annexe 2 : 8 Annexe 3 : 9 Annexe 4 : 10 Annexe 5 : 11 Annexe 6 : 12 Annexe 7 : 13 BIBLIOGRAPHIE 14 PARITE HOMME-FEMME EN FRANCE Le problème de l'égalité entre les hommes et les femmes est un sujet très présent dans tous les domaines et dans toutes les époques. Comment évolue cette égalité ? Quelles sont ses limites ? Nous essaierons, de retracer l'évolution de cette parité homme-femme et de constater le chemin qu'il reste