Les Salaires Hommes Femmes

Les inégalités professionnels entre hommes et femmes : Introduction : (Virginie) Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail : le temps partiel reste une affaire de femmes. En outre, le temps partiel n'est pas considéré en France, comme un moyen de mieux concilier vie professionnelle et vie privée mais comme

diminution de l’impôt sur le revenu du travail : Deux cas s’opperent dans cette situation : 1 – si l’utilite des syndicat augmente alor celle des patrons reste inchangee ( c’est a dire que les salaire reste constants ) 2- si l’utilite des patrons augmente alors celle des syndicats reste inchangee ( salaire constant ) D’apres la solution de Nash , comme le surplus en cas d’accord n’a pas changee , si le patron obtient plus a l’issu de l’accord alors les syndicats obtiennent moin . Les facteurs

très large ou etroite Pr la colone mesure d’une variable : Ca vx dire un indicateur sur kkch Ya deux types variable quantitative et qualitative Quanti est mesurable sur une echelle sur spss est nomé echelle par exp la note l’age (précis) le salaire C.A nombre de …. Pr qualitative ne sont pas mesurer par exp la couleur elle se constitue de deux types : Ordinale (qualitative) ya un ordre par exp montion,grade tranche d’age(il yaura des catégories avec le choix) date Nominale c ( qualitative

contrairement au garçons auxquels on éveille plutôt la logique. La part des filles, encore une fois selon le ministère de l'éducation nationale, évolue à la hausse depuis ces dernières années. De 1960 à 2010 la part des femmes a l'université a augmentée de 14,77% ainsi, le pourcentage de femmes dans les études supérieure a dépassé celui des garçons mais ils obtiennent plus souvent leur doctorat. Ni les filles, ni les garçons ne sont meilleurs par nature à l’école. Leur mode de vie, leur éducation, les choix

 OBJET D’ETUDE I : La rémunération : Différences homme / femme SOMMAIRE INTRODUCTION…………………………………………..(p.3) LES DIFFERENCES DE SALAIRES : homme/femme…....(p.4) CONCLUSION………………….………………………….(p.5) ANNEXE………………………………..…………………..(p.6) INTRODUCTION  Qu’est que la rémunération ? La rémunération, est l’ensemble des sommes versées à la charge de l'employeur en contrepartie du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de

depuis des années évolue progressivement: les femmes dans la société. La condition des femmes, la reconnaissance de leurs droits, le respect de leur dignité, ont beaucoup progressé notamment en France, en Europe et dans les sociétés occidentales. Mais il s’avère que les femmes sont loin de gagner le combat pour l’égalité. Encore aujourd’hui on ne sait pas si l’on peut considérer la femme comme égal à l’homme. Il existe beaucoup de préjugé sur les femmes qui ont conduit à une discrimination de celle-ci

inégalités de salaire sont-elles justifiables Introduction: Dans notre société contemporaine, les inégalités de salaires sont omniprésentes. Ainsi, la disparité de salaire entre les cadres et les ouvriers s'élève à 2,75. De plus, au sein d'une même catégorie socioprofessionnelle, les salaires peuvent être très hétérogènes. Ces différences de salaire ne se cantonnent pas seulement aux catégories mais touchent également des individus occupant le même poste. Ainsi, à poste similaire, le salaire moyen des

1ere partie : L'évolution des activités des femmes au cours du temps Au début du XIXe siècle, les femmes restent s'occuper du foyer ( enfants, ménage...) et effectuent quelquefois de petites activités artisanales tels que le tressage des paniers pour le pressage des olives ou des filets de pêche. Chaque femmes confectionne les produits de la spécialité de leur village. Par exemple , on peut se consacrer dans un village à la fabrication de gants , ailleurs à celle de blouse et de corsage. Mais

III Les lois entre les hommes et les femmes  A) Les causes : L’inégalité des hommes et des femmes vient des pays en développement et aussi un peu des pays développés. Mais cette inégalité est inscrite dans les mentalités masculines et même dés fois dans les mentalités féminines. Depuis des siècles, cette inégalité règne, mais la religion est la plus ancienne base d’inégalité entre les hommes et les femmes. Avec des droits, très différentes les femmes n’ont pas le droit au divorce ni

Quizz 20 questions sur l’égalité dans le Travail des femmes et des hommes en France Avant-Propos Les stéréotypes sont très vivaces et ils ne témoignent pas "juste" de la subtilité des rapports sociaux de sexe... Ils nous (femmes et hommes) compliquent la tâche, dans nos vies personnelles comme dans nos décisions professionnelles, nous rendant aveugles à certaines évidences, nous conduisant à intérioriser des différences que nous voudrions mieux combattre pour plus de performance globale. Les efforts