Les Salaires Hommes Femmes

même homme. La discrimination à cause la couleur de peau est encore trop présente dans la société actuelle. * La discrimination faite aux femmes. Les femmes sont trop souvent discriminées à cause du faite qu’elles peuvent tomber enceinte et donc prendre un congé maternité, elles sont aussi sous payé par rapport aux hommes. Discrimination des femmes au travail Une femme active ou retraitée sur trois (34 %) a le sentiment d’avoir été victime de discrimination sur son lieu de travail parce

de vote de la femme au débat récent sur l'égalité salariale, cette parité souvent théorique n'est pas respectée. Nous allons nous intéresser a l'égalité homme/femme , c'est a dire aux différences sociales qui ne devrait pas exister entre les hommes et les femmes , de 1945 a nos jours , dans tous les domaines de la société que ce soit , professionnel ou privé. Plus précisément nous allons nous demander pourquoi cette parité est elle encore d'actualité . Nous verrons d'abord quelle est l'évolution de

: 1) Calcul du salaire moyen des femmes : Le salaire moyen des hommes est de 1769 €. Le salaire moyen des hommes est plus élevé que le salaire moyen des femmes. 2) Nombre de salariés de l’entreprise : 10 + 20 =30 La probabilité que ce soit une femme : 3) Le salaire le plus bas est de 1000 € donc c’est un homme qui touche ce salaire. Le salaire le plus élevé chez les hommes est donc de 2400 + 1000 = 3400 € Chez les femmes, le salaire le plus élevé est 2100 €. Donc le salaire le plus élevé

1% de CDD ➢ 63% d’hommes et 37% de femmes ➢ 43,38 ans de moyenne d’âge et 17,69 ans d’ancienneté ➢ 59,2 millions d'€ de masse salariale, en chute de 3 % ➢ Des salaires moyens 30% supérieurs au SMIC dans la catégorie ET. Pour les autres l’ensemble de la grille salariale suit cette proportion. ➢ 41% des femmes sont à un bas niveau de qualification et se classent au niveau 1 de la convention collective. 26% des hommes sont au niveau 2 ➢ Plus de 6% de taux

Science Economique et Social DISSERTATION : La place des femmes dans la société Sommaire : Introduction Problématique I/ Les sociétés démocratiques peuvent contribuer à réduire les inégalités Hommes/Femmes... A. Plus d'égalités et libertés avec de nouvelles lois. B. Des améliorations au niveau professionnel, familiale et politique. II/ … Mais ces inégalités persistent. A. Présente dans le domaine professionnel et sociale. B. Ainsi que

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des

inégalités entre les hommes et les femmes. Au nom de ce principe ont été édictées plusieurs lois visant à réduire les disparités dans les domaines des salaires, de l'emploi, de l'éducation, de la représentation des femmes dans les instances de pouvoir politique et économique. Ainsi, depuis 1850, un certain nombre de lois ont fait en sorte d'avancer vers la parité hommes-femmes, par exemple : - les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire (1907) ; - les femmes obtiennent le droit

ans, c’est dommage. Dans cette catégorie les plus jeunes en début de carrière, et les plus vieux en fin de carrière devraient être majoritaires. Parité hommes/femmes 300 250 200 150 100 50 0 152,4 86,4 14,7 27,3 cadres 21 39 TAM 57,6 EOQ 101,6 EONQ femmes hommes L’équité des sexes est à rééquilibrer au sien de l’entreprise. Les femmes sont surreprésentées dans les emplois peu valorisants (Faible qualification voire nulle), et sous-représentés dans les emploi à haute qualification. II

L’infériorité qui la caractérise lui interdit le statut de citoyenne et donc l’accès à ses droits. Elle est exclue de la vis politique et des affaires publiques. Pourtant, l’évolution de la société force petit à petit le droit à accorder plus d’intérêt aux femmes car celui-ci doit s’adapter aux évolutions de la société. Son objectif est la procréation et les travaux domestiques, essentiel à la cohésion de la société. Pourtant ce travail n’est pas reconnu et n’a donc aucune valeur marchande. Il fallu d’abord

Le mouvement d'égalisation des droits entre les hommes et les femmes est assez récent. Il s'est notamment généralisé dans les sociétés occidentales dans les années 1960 (mouvements féministes qui s'y sont notamment développés). En France, les femmes ont longtemps eu un statut juridique inférieur à celui des hommes. En 1984, les femmes forment 15 % des effectifs des cabinets ministériels. Jusque dans les années 2000, les femmes n'avaient dans les faits qu'une place restreinte sur la scène politique