Liberté Collective

des organisations syndicales et non élus par leurs pairs. 5. Caractérisez le rôle de chacune de ces institutions représentatives du personnel. La mission principale du DP est de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à la protection sociale, à l’hygiène et la sécurité, de contrôler la bonne application des textes, et saisir éventuellement l’inspection du travail des plaintes relatives à la non application des règles. Le comité d’entreprise

intérêts à travers les syndicats. Désormais, la liberté syndicale est devenue un droit constitutionnel qui figure dans le préambule de la constitution du 27 Octobre 1946, celle-ci consacre un certains nombre de droits sociaux ; ainsi « tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix » (Alinéa 6) et « tout travailleur participe par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion

| |administrateur judiciaire) | | |Poursuivre l’activité pendant la procédure collective | | |Maintenir les emploies |Quand cela est urgent, l’administrateur peut être autorisé à procéder à | |

(LACOSTE- l’espace du langage). Les professionnels de la communication vont observer les usages (débat, négociation, figuration) et les manifestations (instance de paroles collectives, discours circulant oraux ou écrit).On peut citer comme exemple les travaux de Grojean et Lacoste en 1999 « Communication et intelligence collective, le travail à l’hôpital, où ils ont observé les interactions verbales du personnel dans un service hospitalier. Cette approche permet d’analyser de quelle manière les processus

COLLABORATION DANS L’ENTREPRISE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE Olfa ZAÏBET ATER à l’Université de Nice-Sophia-Antipolis GREDEG (équipe RODIGE) Institut d’Administration des Entreprises Avenue Emile Henriot, 06050 NICE CEDEX olfazaibet@yahoo.fr Résumé : Face aux développement des nouvelles formes d’organisation du travail, l’intelligence collective s’avère être un enjeu important pour l’efficacité du fonctionnement des organisations. Pourtant, ce concept n’est pas actuellement stabilisé en Sciences

LA GREVE I. DEFINITION (TRAVAIL, COLLECTIF, PROFESSIONNELLES) Art L 2511-1. Cessation collective et concerté du travail par le personnel d’une ou plusieurs entreprises en vue d’appuyer des revendications professionnelles. 3 critères :  Cessation du travail  Critère collectif  Revendications professionnelles A. CESSATION COMPLETE DU TRAVAIL Grève authentique  cessation complète du travail. On n’a pas le droit de faire une grève perlée (se traduit par une exécution du travail au ralenti

juridiques qui régissent la relation entre l'employeur et le salarié 2.2 - Présenter un schéma simplifié de la hiérarchie des sources du droit du travail. 1) Constitution 2) Traités internationaux 3) Les lois 4) Décrets, arrêtes 5) Convention collective et accords collectif Il faut aussi tenir compte de la jurisprudence. 2.3 - Quels sont les 3 statuts ( ou qualité ) de l’informaticien. - Salarié entreprise privée - Salarié entreprise publique - Informaticien indépendant : auto entrepreneur

de chaque secteur d’activité voire de l’entreprise. a. Les conventions collectives et les accords collectifs de travail Ils sont négociés par les partenaires sociaux (CGT, FO, CFDT, …). Organisation syndicale employé et employeur. Au niveau de chaque branche. Au niveau de l’entreprise, il est négocié entre l’employeur et les délégués syndicaux et personnels. On distingue la convention collective de l’accord collectif. La convention a vocation à traiter de l’ensemble des conditions

responsables d’usine. La loi sur les syndicats, amendements en 1992 et en 2001 La loi sur les syndicats de 1992 Aucune loi ne définit les procédures de négociation collectives. Seulement des règlementations sur l’édiction de conventions collectives existent, la loi de 1992 autorise les syndicats à conclure des conventions collectives. La loi sur les syndicats de 2001 Cette loi a étendu le pouvoir des syndicats dans les négociations salariales. En mai 2004 des dispositions dans le prolongement de

THEME 1 LA MEMOIRE Memoire individuelle / Memoire collective Mémoire : La mémoire vient du latin memor signifiant '' qui a le souvenir ''. Selon l'Encyclopédie Universalis, la mémoire, c'est la faculté individuelle de conserver, de rappeler et de localiser les événements passés. C'est aussi la propriété de conserver et de restituer des informations. Ce qui est significatif c'est que la mémoire a une fonction concernant la mémoire individuelle. Or, les sciences sociales, avec les sociologues