Licenciement Pour Motif Personnel Sans Faute

spécialisé dans la recherche d’emplois (Pole Emplois) Via des annonces Les sites de recherches d’emplois Un recruteur peut établir un entretien en face à face avec la personne ou par internet à l’aide de la webcam par exemple. Le licenciement : En droit du travail, le licenciement caractérise la rupture par l'employeur du contrat de travail à durée indéterminée. Le droit précise que « le contrat de travail conclu sans détermination de durée peut cesser à l'initiative d'une des parties contractantes »2

Conditions = –prévenir les salariés concernés. –prévenir les représentants du personnel dans un délai raisonnable. Les limites : l’abus de droit et l’application de l’égalité de traitement. Cour de Cassation 16 novembre 2005 : dénonciation irrégulière puisque pas organisé élections des représentants du personnel la procédure de l’arrêt « deschamps » ne peut être appliqué correctement puisque les représentants du personnel ne seront pas informés. Conseil constitutionnel 14 juin 2013 : le travail en

parti 1 , b parti 2) Motifs + dispositif de la cours de cassation Question de droit Au brouillon : 2/10/2000 : la société techni soft engage M. X en CDD pour 6 moi puis en CDI. M. X empêche l’accès à ses dossiers commerciaux sur son poste informatique. Il fait l'objet de mise en garde pouvant modifé son comportement Il est donc licencier le 28 février 2002 2) Le 12 avril 2002 M. X saisit le Juridiction prud'h . Il conteste son licenciement et revendique le statu

C. Modes de résiliation du contrat de travail II La résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'une ou l'autre des parties : employeur ou salarié A. La résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur : le licenciement B. La résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié : la démission I Résiliation du contrat de travail : A-Définition du contrat de travail : B- types de contrat de travail : Le contrat à durée indéterminée à temps

normale et générale du Contrat de travail 2 Durée d’embauche 2 Analyse des CDD de Béatrice et Geneviève 3 Geneviève 3 Béatrice 3 Rupture du CDD 4 Le départ anticipé constitue-t-il une faute grave ? 4 Quel est la position de la jurisprudence sur le sujet ? 4 Licenciement pour motifs personnel 4 Geneviève 4 Sanctions et indemnités 5 Sanction 5 Indemnisation Geneviève: 5 Indemnisation Béatrice: 5 Préambule et rappel des faits Béatrice et Geneviève travaillent toutes les

27 I Le licenciement. 27 A Le licenciement pour motif personnel. 27 B Le licenciement lié au bon fonctionnement de l’entreprise. 28 C Le licenciement à la suite d’une faute du salarié. 28 D Le licenciement pour cas de force majeure. 28 II Le contrôle judiciaire et le licenciement abusif. 28 A Le licenciement abusif pour motifs illégaux. 29 B Le licenciement abusif avec intention de nuire. 29 C Le licenciement abusif avec légèreté blâmable. 29 III La procédure de licenciement individuel

proportionné à l’usage. Ex je dénonce le 13ème mois c’est 1 an. Jusque là Je donne le pont vendredi, je dénonce trois mois avant pour dire que le vendredi sera travaillé. Pour dénoncer l’usage je dois convoquer tous mes délégués RP représentant du personnel : membres du CE, délégués…..mais ils peuvent vouloir le maintien de l’usage donc grève. Conflits sociaux, mauvaise image de l’entreprise. La dénonciation apporte un risque de conflit social. La négociation : les syndicats sont prêts à lâcher le

but lucratif / et non lucratif Section 2 : la responsabilité délictuelle et la responsabilité civile 1 – le dommage a – Variété de dommage b – caractère du dommage. c – nécessité de dommage 2 - La causalité 3 – la faute civile a – La responsabilité pour faute b – la responsabilité du fait des choses c – la responsabilité du fait d’autrui Section 3 : la responsabilité pénale Traits distincts entre Responsabilité Civile / Pénale Quant au fond : Quant à la situation (conséquences)

Lutte des salariés, pour qu’on reconnaisse leur dignité dans le travail, et les conditions. Objectif : Comment s’est construit le droit du travail dans le droit positif ( au temps T en france) Comment vont fonctionner nos contrats de travail, nos licenciement. Quels sont nos droits et nos devoir en tant que salariés. Le respect du salarié, dans sa position de subordination. Le droit du travail s’applique plus aux ouvriers, et aux populations les plus fragiles. Ce qui intéresse le droit du travail sont

1ères mesures de protection sociales apparaissent. Elles concernent les besoins du citoyen en difficulté (famille nombreuse…). 1ère loi voté concernant la protection sociale en 1898 : un salarié accidenté sera indemnisé par son employeur. Le licenciement on l’appelait le « congédiement », il commence à être réglementer, on prévoit qu’il faut un préavis, et qu’une indemnité devra être versé au salarié en cas de rupture abusive du fait de l’employeur. Le premier ministre du travail a été nommé