Logique De Poste Taylorisme

n’existait donc pas réellement de « fonction de personnel ». Il apparait plutôt entre 1916 et 1935. La fonction de personnel va apparaître et l’appareil législatif va apparaître. C’est une période qui est aussi marquée par la mise en place du Taylorisme, notamment en France. Cette mise en place va créer des conflits et des grèves très élevées. La France et certains autres pays vont injecter du pouvoir d’achat pour régler ces conflits. Ceci va créer un certain cercle vertueux. Graphique – Pouvoir

peu dans le tertiaire. Les principales industries à l’époque : charbon, pétrole, sidérurgie, métallurgie, chemins de fer, automobile, aviation Dans ce contexte, l’école classique va essayer de voir le travail comme une science  l’OST A. Le Taylorisme : Taylor (1856-1915) appartient à une famille aisée qui travaille dans l’industrie. Il a fait son chemin tout seul avec son entreprise Midvale Steel Company Particularité, il a gravit tous les échelons. Il a eu une vision globale de l’entreprise

Replacer dans le temps la distinction entre pays industrialisés et pays du tiers monde. • Identifier deux transformations majeures de l’organisation du travail. Repères Taylorisme – Fordisme Frederik Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain qui met au point une méthode scientifique d’organisation du travail. Le taylorisme repose sur la décomposition du travail des ouvriers en tâches simples et répétitives qui sont les moins coûteuses en temps, toutes ces opérations étant chronométrées

de la paie et des besoins en personnel. Pendant le taylorisme, il faut le nombre de travailleurs pour le niveau de production désiré. Apparition du courant des relations sociales de 1940 à 1980. Les salariés étaient invités aux côtés des dirigeants pour trouver des stratégies pour être plus productif. On émergé des problématiques portant sur les conditions, la santé, la sécurité au travail. Ces thèmes n’existaient pas au temps du taylorisme. Apparait donc la dimension stratégique, valoriser le

productivité du travail (moins de perte de t e mp s). C ʼest le “ tra vail posté ” - Ce travail à la chaîne provoqua la «  sta n d a rdi sati on   » car pour aller plus vite toutes les pièces dʼun poste de travail é t aient les mêmes. Ainsi sortit des chaînes d e F ord l a cé l èb re «   For d T noir e  »  ! Cʼest le d éb u t d e l a p rod u cti on de m asse. ✴ LA CRISE D U TAYLOR ISM E ET D U F OR D ISM E Le taylorism e a p e r m i s d e s g a i n s d e p r o d u c t i v i t é tels quʼil

objectifs peuvent être individuels ou collectifs. Technique d’information et de communication (tic) Technique commerciale Technique de gestion comptable Technique de gestion ressources humaines Les modèles organisationnels : Classique : Le taylorisme, c’est pouvoir effectuer la même tâche de façon répéter et le plus rapidement possible Polyvalent : On peut effectuer plusieurs tâches à des postes différents, on est dans la multi-compétence. Chapitre 2 : Le comportement des

en dehors de nous, elle s'impose à nous. Le relativiste va toujours penser que la réalité c'est ce qu'on en tire → suivre le discours du scientifique. La réalité n'a que faire de la représentation qu'on lui donne: le réel est réel. Pas besoin de logique, de lois... Ex du bébé: sa mère disparaît et elle revient. Quand elle revient il l'a reconnaît mais pour qu'il l'a reconnaisse il faut que cette mère est une certaine permanence → cette loi de permanence est une nécessité du bébé qui découle de la

travail plus ou moins intense. La perte de repères Le sentiment de perte de repères et d’envie est souvent qualifié de « perte de sens ». Beaucoup de salariés ont l’impression, à juste titre ou non d’être des « variables d’ajustement » à des logiques économiques et politiques qui leur échappent. Ils vivent une forme de dépossession de leur environnement de travail qu’ils croyaient partagé. Ils font état de l’absence de dialogue, de décisions arbitraires, d’une surcharge de travail, d’une accélération

les activites economique et notament financieres etaient tres limites afin de laisser la voie libre aux industriels et aux finances. Question 9 Toujours à la fin du XIXe siècle, en quoi consistait la logique de production tayloriste? Quels éléments ont cautionné la légitimité de cette logique, qui sera utilisée par Henry Ford? La révolution industrielle repose partiellement sur l’idée qu’il est nécessaire de décomposer le travail en différentes parties afin d’assurer la prospérité. En d’autres

caractérisent tout d’abord par deux principales qui sont le taylorisme et la bureaucratie, ensuite par les autres approches théoriques constituées de La théorie des conventions, L’approche en termes de réseaux et de traduction, L’analyse stratégique, L’approche en termes d’identité, de cultures, de règles, L’approche en terme de conventions et enfin par des approches récentes. II-1- Les deux principales approches théoriques a) Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor est le fondateur du mouvement