Légitimité Charismatique Max Weber

prendre en compte le fait que la politique se déroule de manière différente selon les temps, les lieux et les contextes sociaux. L’étude des régimes ne doit pas être polémique. C’est dire que l’on va s’intéresser aux “types idéaux”, au sens où Max Weber en parle. Les types idéaux n’ont pas de frontières : ils indiquent des polarités et des grands principes. Ils se refusent à être des jugements de valeur. Ainsi, il ne s’agit pas de prises de positions, mais de la simple mise en place de catégories

du peuple par le roi, les seigneurs et les chevaliers, ainsi que par le clergé, qui occupe une place particulière dans l'organisation politique du système. Pourtant, la question de la légitimité de ce système politique se pose rapidement. Aussi, c'est en tentant de mettre en lumière dans quelle mesure cette légitimité est effective dans les sociétés féodales que nous nous intéresseront aux sources du pouvoir politique dans ces sociétés, puis aux limites de ces systèmes. I ) La société Féodale  :

L'objet de la science politique A- À quelles conditions la science politique est-elle une science ? Les sciences sociales étudient des actions humaines. Tout chercheur en science sociale a une difficulté majeur : la familiarité. 2 exigences de Max Weber : Il faut abandonner les prénotions qui sont des obstacles à la connaissance réelle. Avant d'étudier un phénomène, il faut en constater l'existence objectivement ? Durkheim ajoute : « le sociologue doit considérer les faits sociaux comme des choses »

auteurs ont commencé à parler de « le politique » pour le distinguer de la politique. Le politique est un champ social dominé par des conflits d’intérêt régulé par un pouvoir lui mm monopolisateur de la coercition légitime. La politique selon max weber dit que la politique est l’ensemble des efforts que l’on fait en vue de participer au pouvoir ou d’influencer sur la répartition du pouvoir soit entre les différents groupe à l’intérieur d’un même Etat. Cette définition correspond à l’usage courant

POUVOIR Dès lors que les acteurs unissent leurs efforts dans le cadre d’une entreprise, il y a création d’interactions entre eux et apparition du pouvoir. Ce pouvoir s’exprime d’abord sous une forme particulière – l’autorité – qui n’est autre que la légitimité du pouvoir du point de vue de l’organisation (Jameux, 1994). Parmi tous les modes d’influence, l’autorité occupe une place particulière, puisqu’elle « trace la ligne de démarcation entre le comportement des individus en tant que membres de l’organisation

admiration, soumission —> paternalisme et protection = Individu démocratique - Mais il y a un danger, cela peut fragiliser la société :« Despotisme démocratique » Despotisme du gouvernement (repli individualiste, goût du bien-être) dont la légitimité vient de sa capacité à satisfaire au bien-être du plus grand nombre Despotisme de la majorité Celui-ci étant le pouvoir qui émane le plus directement du peuple, est aussi celui qui participe le plus de sa toute-puissance. La société démocratique

pouvoir. 1- La légitimité du pouvoir Etatique. Phénomène du pouvoir a été écrit par Machiavel : Le Prince en 1513, dans les coulisses du pouvoir. Toujours le plus fort qui commande. Lion ou Renard. Mais petit à petit on devient faible. On va alors essayer de ruser mais il y a plus malin que soi ou plus riche… Ce sont donc des pouvoirs faibles. Un pouvoir qui veut rester en place va réussir par l’idéologie à convaincre que ce phénomène de domination est légitime. Cette légitimité peut reposer sur

L’idée de départ était que l’entreprise doit être administrée c'est-à-dire gérée comme une administration. Cette idée est apparue à la fin du XIXème siècle au moment où les grandes entreprises se développent. 2 économistes émergent : Henry Fayol et Max Weber Henry Fayol a développé le concept de la fonction administrative. L’entreprise comprenait plusieurs fonctions : produire, vendre, acheter, compter, assurer la sécurité des travailleurs et administrer. Administrer, c’est prévoir, organiser, commander

Organisation scientifique du travail Une approche historique des organisations Placer le développement des organisations dans son contexte historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Ford, Fayol, Weber... Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus besoin de main-d'œuvre

Max Weber (1919) LE SAVANT ET LE POLITIQUE Un document produit en version numérique par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie Courriel: jmt_sociologue@videotron.ca Site web: http://pages.infinit.net/sociojmt Dans le cadre de la collection: "Les classiques des sciences sociales" Site web: http://www.uqac.uquebec.ca/zone30/Classiques_des_sciences_sociales/index.html Une collection développée en collaboration avec la Bibliothèque Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec à Chicoutimi